我目前碰到的問題是受不了家人的負面情緒，常說現在的工作不好找或說自己年紀已大找不到任何工作，但跟在家人身邊久了都知道是自己的問題導致沒人想要妳。 都說履歷表寫完整一點增加曝光機會都不去做，如果我是面試官都不知道你之前的工作內容是什麼？是否與職位符合哪敢錄用妳？整天找高薪的工作卻不知道自己能不能勝任就到處去應徵，履歷表都沒認真寫都空白哪敢錄用妳？列曾經做過的公司名稱，做過很多行業好像很厲害但都就不久，動不動就離職面試官一定會認為妳無法做長久，說曾經做到店長職我說幹嘛離職不做？就責怪親戚的閒言閒語導致離職，那創業開店遇到奧客妳就不做是這個意思嗎？有時候看到家人這樣的怨天尤人怪罪東怪罪西不好好檢討自己我想離家出走睡公司，現在兩個親弟弟都不想理了只剩我還會理她，可是繼續跟在她身邊我遲早也會淪落跟她一樣的下場。 我真的很想問各位前輩，你們還會錄用中老年人嗎？還是中老年人毛很多導致你們不想錄用還是現在工作機會真的很少？謝謝。

離開了原本開始的地方 去了新的地方重新開始 真的很擔憂這次去新地方開店會不會賺錢 如果沒賺錢就真的該考慮找工作 但每次找工作家母都說那很累，幹嘛做？會被主管PUA 最後跟我說做清潔工、洗碗工 不然就說回原本的行業做 結果都不敢嘗試新行業 抱歉，如果都這種消極的心態 當然找工作都會開始猶豫 還沒進去就先貶低自己 有本事開店卻沒本事好好做好一份工作 年輕時一直換工作 老了才說資方不要我 我只能去創業開店當老闆 真的會被這種觀念害死 ”我還年輕，我還沒老，我還能把這份工作做更好” 應該是這樣想才會進步吧 我知道工作有分適合跟不適合 唯一差別就是努力 不努力 不適合都永遠不適合 請問各位前輩，我該接手家母還未做起的事業還是找份工作挑戰自己的極限嗎？ 希望能指點迷津，謝謝。

到職約三個月，職務是某計畫的承辦人員，本身業務在到職前是其他同事先代理，在我到職後才慢慢轉交給我。 由於這個業務以前是在別的部門處理，今年第一次到我們部門承辦，但去年原承辦人離職，交接事項本就有缺漏，再加上本部門當時的代理人自身業務繁忙，我到職後也沒什麼時間把事情交接給我，大多都是我自己研究遇到問題再去找他討論。 最近在處理預算的問題，才發現代理人已直接編列好上交回去(我已到職)，可以理解他應該是認為我還不熟悉，所以幫我做了這項工作。 但也因為他沒有告知我他是如何編列，所以當預算被退回要修正時，數字兜不上的地方我沒辦法自行處理必須詢問他，可是他又剛好有事公出。 我只能先請處理預算的同事稍等，結果隔天該同事告知他沒辦法等，已經和原代理人討論過，修正完畢了。 我當下心裡是覺得尷尬跟惱怒的，覺得既然最後直接跟代理人討論，那幹嘛不一開始直接找他就好，也惱代理人沒有把業務交接好，有好幾次我都是到了最後才知道有些工作原來是我該做的，但我覺得我才剛來也沒遇過，我怎麼會知道我要做什麼。 我不知道這種情況是我的問題嗎？是我應該要去追那些項目嗎？可是我該怎麼之類那些沒做過的工作應該會是我要做的呢？ 我能理解大家業務量都很大，也理解這些業務是自己該做的，沒有想要推卸責任，只是不知道該怎麼調適心態。

上來主要想詢問面臨30歲，想找最後一份工作或最後一份工作的跳板，但目前眼前的現況是不知道自己到底想要甚麼.... 現在待業中，從事通信、3C相關行業，只知道自己不想要再做通信業3C相關方面、工廠和長期坐辦公室又做不太住，又想要有周休二日，但卻又卡到我每兩個禮拜要去醫院一次治療，一個月要回診一次，雖然時間都不長大概2-4小時看醫院多少人，常常請假又感覺觀感不好... 是有想過不動產這塊，想要拚看看不動產的高獎金，但看很多從事不動產的人很快被淘汰掉，深怕自己也是其中一名而又再次浪費了時間... 像無頭蒼蠅漫無目的看著職缺...

前一份工作是科技產業，離職原因主要是工作內容涵蓋太大範圍，就算本職做好也需要各部門配合才能完成，讓我自己覺得沒有成就感。 離職後，休息中也一邊找工作，不過碰上疫情有比以往難找些有一份報到前直接被取消（待業時間比想像中長約4個月了），因為照顧家人的關係，所以這期間我有找到短期領現的工作，目前家人狀況恢復，這期間必須盡快找到工作，以免心態頹廢。 1.有點沒頭緒，需求設定穩定日班的工作，空窗期履歷怎麼填寫？ 2.也在思考（因為疫情可能大公司沒開缺）是否先找短期計時補上經歷再繼續應徵正職才對？ 麻煩老師指導，謝謝。