空窗期的履歷該怎麼填寫？

Hi 您好，謝謝您的指定回答，我先從面試的角度回應，假設我是面試主管，面試過程中，我更想知道的是【在疫情期間為什麼您還要離職】，每個人各有職涯規劃，站在面試方的角度，會先想知道的是您前一份離職的原因，主要是會思考您在這份工作，是否還會遇到類似的情形，所以站在您的立場，會建議您先思考清楚如何說明「離職原因」，您這邊說明到的狀況是因為「工作中找不到自身的成就感」，但同句話各自有解讀，欣賞你的主管就會解讀為「這個年輕小伙子想要更大的挑戰，來我這剛好!」，不欣賞您的主管就解讀為「每個人都是來服務公司，怎麼從你的話聽起來，覺得好像公司是來服務你呢?還太嫩了!」，在求職過程中從何角度去說明您的【離職原因】並且雙方都能接受的這個說法，對您的錄取率我相信定會一定程度的增加。

回到您的問題，空窗期間如面試時有問起，我建議您就實說即可，會問待業期主要是想知道面試者【職涯態度】，舉例：面試者：我待業半年，有一直在投履歷，有工作就去面試，但就是沒有遇到自己喜歡的工作→我會解讀這樣求職者的態度「不積極」，這樣的態度對於我是否錄用他會讓我很兩難，如果我派給他的工作是他不喜歡的呢?那是不是就勉強他工作了，但從您的提問中，我有明確的感受到在職涯上您是積極主動的，只是剛好碰上「家人與疫情的狀況」，所以待業時間會長一點，但難能可貴的是您還有短期的工作維生，不會因遇到問題就停擺，所以我對您的印象是加分，求職路上「專業有了，錄取的關鍵就在態度」，以上，回應您的問題1。

「疫情可能大公司沒開缺」，縮編裁員已經是這波疫情下，每個公司生存下去不得以的選項，有衝擊的產業，就會有得利的產業，比方說：觀光、餐飲受到疫情的衝擊大幅裁員，但電商產業反而因疫情產業比平時的業績更好，物流爆倉，回應您的問題2，如果您接下來要走產業類別，是相對疫情衝擊比較小的，我建議您可樂觀看待，反而是以多投遞履歷的方式，增加自己的曝光，優化履歷內容換取面試機會，樂觀進取的態度增加自身的錄取率，以上，希望能回應到您的問題，謝謝

1. 科技產業，離職原因主要是工作內容涵蓋太大範圍，就算本職做好也需要各部門配合才能完成，讓我自己覺得沒有成就感。有點沒頭緒，需求設定穩定日班的工作，空窗期履歷怎麼填寫，是否先找短期計時補上經歷再繼續應徵正職才對。
2. 先回到原工作，工作的成果、產品，是團隊各思其職，通力合作，整合串接，成果、產品才會顯現。讓我自己覺得沒有成就感，原因就算本職做好也需要各部門配合才能完成，如果是這樣，您未來的工作也不會有成就感。
3. 先觀念再就職，您需建立團隊合作觀念，自己的工作屬流程中重要的一環，成就感來自發揮螺絲釘的功能，需與各部門配合才能完成，這就是工作。
4. 通訊機械器材相關業專案管理，這部分專業職缺仍多，5G產業仍如火如荼開展中，履歷自傳請104履歷診療室Giver補強，趕快回職場，別兼職殺時間。
5. 祝福您。

既然您的描述都有提到照顧家人了，所以空窗期照顧家人沒什麼問題。
短期計時補上經歷沒有什麼用，當然還是要邊做短期計時邊找正職。
另外，提醒您，每一份工作都是需要跨部門合作，不要公司為何要那麼多部門呢？所以，要能夠接受團隊的結果，才是正確的工作態度。