為什麼大家都說「不要主動離職」？！

1 你目前的狀況是感到工作內容繁瑣，無助理協助，讓你質疑是否該繼續此職位。這也是為何你對於「不要主動離職」的說法感到困惑。
2 為何不建議主動離職？其實大多數人在工作感到不適應時，會有離職的衝動，但主動離職帶來的經濟壓力和不確定性較高。如果沒有穩定的下一份工作，可能會面臨長期待業，甚至可能導致職涯中斷。
3 履歷上的頻繁跳槽可能會讓未來雇主質疑你的工作穩定性，特別是對於較有發展潛力的職位來說，雇主更重視持續性和忠誠度，這樣才能培養員工長期的專業能力。
4 商品企劃的工作本質上有大量的系統操作、流程管理及協調任務，這些確實是該職位不可避免的一部分。若你覺得負擔過重，可以先檢視是否有更有效率的工作流程或工具能夠幫助你減輕壓力，例如自動化工具或軟體來管理任務。
5 若公司的文化不適合你，或工作內容讓你無法發揮專業，可先考慮調整內部的工作狀況，例如和主管溝通協助分配工作量，或者尋求跨部門合作的支持，這樣能改善你的工作體驗。
6 不想回到美編設計，但也不確定現有的企劃工作是否適合你時，可以利用業餘時間探索其他職業發展方向，並建立人脈和資源，一旦有更好的機會出現時，再慎重考慮離職的決定。
7 為何不建議主動離職。大家常說不要主動離職，是因為在未找到更好出路前，離職風險較高。
8 主動離職可能會影響履歷，讓未來雇主質疑你的穩定性。
9 商品企劃的工作本來就有繁雜的行政和協調任務，這是職責的一部分。
10 如若工作環境不理想，可先尋找其他機會，再考慮離職。
11 建議與上司溝通，嘗試爭取資源或調整工作內容，避免自己扛過多雜務。
12 祝福您。

聽起來你現在的工作中有很多挑戰，這是很普遍的現象，尤其是在負責多重專案和需要跨部門合作的情況下。以下是一些人們通常建議「不要主動離職」的原因：

首先，主動離職可能會在職涯履歷上留下空白，這可能會讓未來的雇主對你的穩定性產生疑慮。許多雇主在招募時，會考慮應聘者的穩定性和忠誠度。

其次，主動離職可能會影響你的財務穩定性。除非你已經有了下一份工作的保障，否則突然失去收入來源可能會帶來壓力。

另外，離職後再找工作，可能會面臨更大的競爭壓力。即使市場上有許多工作機會，找到一個適合自己的工作需要時間和精力。

然而，這並不意味著你應該忍受不滿意的工作。如果你覺得工作已經影響到你的健康或生活品質，那麼考慮轉換工作可能是必要的。在做出決定前，可以嘗試以下幾個步驟：

1.與上司或人力資源部門溝通，看看是否有可能調整你的工作內容或負擔。

2.進行自我評估，確定你在工作中真正想要的是什麼，並考慮是否有其他職位或公司更符合你的需求。

3.開始為可能的轉職做準備，包括更新履歷、提升技能，並開始關注市場上的新機會。

4.如果可能，尋求職業顧問的建議，幫助你理清思路並制定行動計劃。

最後，記得在做出任何決定前，仔細權衡利弊，確保你的選擇符合長期的職業目標和個人需求。希望這些建議能對你有所幫助！

提離職確實需要謹慎評估。每個工作環境都有它的挑戰和學習機會，我理解你目前的困惑，尤其是在面對繁重且瑣碎的任務時，可能會產生對工作的疑慮。

我不認同「不要主動離職」的建議，但我認同離職應深思熟慮。職涯中每一次的主動跳槽，都應該基於思考，而不是因為當下的壓力或情緒，能主動提離職，應該表示你有餘裕能夠支持轉換，如果這些條件不充分，可能會陷入短期失業，或者進入另一個不適合你的新環境。

不確定在此之前你選擇換跑道的原因細節，但如果你覺得在當前環境學不到新的東西，或者沒有進一步發展的空間，那麼你可以思考新的機會。同時，還是建議你先確保下份工作或發展方向更符合你的需求與興趣。你已經清楚自己不想再回到美編設計的角色，這是很好的起點。接下來，可以考慮將現在這個環境中學到的技能和經驗，累積轉化為你履歷中的優勢。例如，你提到的商品企劃、多部門的協作、商品上架流程等，將這些經驗積累在履歷中，展示你在這個領域的成長。