職缺多大大多公司都不願意開好薪水

再找找，我純工廠經驗只兩年，40多歲待業走投無路就狂投，隨機就投了一個工廠主管缺，面試想想自己沒經驗惜福、薪水就回依公司規定，結果是核八，但同級的的確都是9、10。另一缺 我自信滿滿開8，進去發現同時進去同級、戰力比我低一到兩檔次，居然都是10起跳。

有公司制度、有包裝、也有自我評價的變數。要薪水高，派外也是可以考慮，+四成。

您好，建議往外商或是可以尋求獵才顧問合作。薪資的累積是因為對公司環境、流程、作法熟悉，公司願意調薪把您留下。換了新公司，一切都要重新適應，不一定能立即對公司產生貢獻，所以公司在薪資上的考量就會比較多。或許在面試邀約時，也可以先詢問薪資大約落點，就可以免去公司與您的寶貴時間。以上供您參考，謝謝！

您好，

個人覺得不用太挫折或往心裡去，這家付不起就找下一家。
付不起這個價碼，不是我的開價問題，是找錯公司的問題。

想吃個午餐，可以吃在路邊攤包個滷肉飯還不加滷蛋，或者到鬍鬚張有冷氣吹還加小菜，或者到鼎泰豐吃排骨炒飯加小籠包？或直接進米其林三星餐廳？！
同樣一個午餐的需求，不同的價位換來不同的食材的質量、不同的環境、服務，沒辦法天天 三餐吃鼎泰豐，是我窮的問題，跟鼎泰豐沒關係。

薪水開價，某種程度也是買賣的選擇問題。
每個公司有不同的人才需求，對應不同的價位，假設您滿身才華、滿腹經驗，要找到適合發揮的環境舞台，我會建議找營運體質比較好的公司，具全球市場的上市櫃公司，這邊可以查詢公司薪資的中位數，您可以從這邊查詢比較一下。
 https://www.104.com.tw/company/salary/top/

如果遇到談薪水就閃爍其詞的，我們很驕傲又客氣地說：我們有機會再聯絡～ 希望有適合的職缺，能為貴公司服務。

以上，祝您好運！

在談論薪資時，以下是一些有用的策略：

1. 了解市場行情：研究相關職位在您所在地區的平均薪資水平，或知道同業的薪資水平在哪裡。
2. 評估自己的價值：考慮您的技能、經驗和教育背景，以及這些如何與您申請的職位相匹配。
3. 設定薪資範圍：根據您的市場價值，設定一個合理的薪資範圍，並準備好在此範圍內進行談判。
4. 準備談判策略：思考如何表達您對薪資的期望，並準備好回答可能的問題。
5. 展現自己的價值：在談判中強調您能為公司帶來的價值，以及您如何符合公司的需求。

記住，薪資談判是一個雙方都能接受的結果，所以保持開放和靈活的態度是很重要的。如果新公司的福利更好或工作內容更輕鬆，否許就可以保留一些薪資的彈性喔。

我的職缺澳洲年薪最低開11萬澳幣,美國開8萬美金,歐洲6萬歐元,台灣呵呵...
我剛好公司有勞資會議,然後我這種沒血統背景沒文憑注定只能再累積個幾年準備跳槽的基層職缺人員,豪不猶豫的就帶著滿滿的數據發射火箭砲,反正我過年前職業傷害大爆炸,整整一個月沒什麼像樣的生活,放假就是看醫生養傷,產能一直維持全開的情況下公司終於派人來幫忙跟製成巡檢了,我是不懂啦,明明會回應我的炮火就是因為缺工高離職率少子化組合拳,打得你公司高層也哇哇叫,但就那副死樣子是要怪誰?反正接下來全世界都缺人,大不了就跳槽加薪。
版大就多應徵幾家,誰給的讓你相對滿意再去吧~又或是邊工作邊跳槽[別違反競業條款就好]

你好
每間公司都有用人的成本，而且還沒有進公司，不會知道員工的能力在哪裡
可以在面談前，先提出自己期望的薪資，初期可以少一點，過適用期再調薪
讓HR知道，還有可以談的空間，比較不會被高薪資給嚇到

若真要換工作的話，25年的資歷及經歷，應是要可以透過人脈換工作！

若無法透過人脈的話，只能靠履歷及面試了！
當然，核薪也只能照市場行情或公司規則走！

每間公司都重視人才的，但不是每個人都是人才！
就業市場很現實的，風向不對該怎麼調整就調整，先進場再說！
任職後，再讓他們看到我們的價值，也不算太慢！

如果該公司對你開出的期望薪資有疑慮,大機率也是無法謀合的,所以只能再找找下一個適合的工作.
通常一家公司在找人,大多有一個預設的薪資範圍,因為除了市場人才的要求外,還要考慮到內部公司人員的薪資水平,無法用太高的薪資去找新人,這個算是一個很常見的因素,所以,如果你個人覺得在相同的領域,該有那樣的薪資,那就再找找,合適的工作也一定會再出現的.

每個產業、每間公司的薪資結構都不太一樣
不用因為單一間的回覆而覺得怎麼樣
你和公司就是個買賣關係
你有你的勞務價碼、公司有公司的期待
雙方合意之後交易才會成交
不排除也有可能是你應徵的工作本身其實不需要8、9萬的人來做
但你如果覺得自己的能力值得8、9萬，那就去找付得起的公司！
祝你順利找到理想薪資的工作

您好,
以您在製造業25年的豐富資歷，建議先請獵才顧問或是透過人脈介紹，是有機會找到薪酬待遇高的企業職缺。

其次在找尋工作機會時，可以優先找尋營運與獲利狀況佳的公司職缺，比如外商製造業、上市櫃公司、1000大企業等，另外也有新創公司會找尋能夠獨當一面建廠或是負責工廠營運的主管人才。

台灣企業正面臨缺工的挑戰，向您一樣有豐富製造業資歷的人才，未來職涯發展也是被看好的。

以上說明請您參考，祝福一切順心。