- 未填公司未填職務46-50歲
職缺多大大多公司都不願意開好薪水
從出社會一直從事製造業25年,近十年都擔任主管職期望薪資一開8.9開頭..人資眼睛就閃了一下,真不知道現在職場變的如此不堪,工作能力跟經驗難道不是薪資的評核項目嗎?找一個低薪沒能力的人進公司半年走掉對公司來說是成本的浪費,不知道每家公司是否有去檢討這個成本嗎?人才可以幫公司省多少成本..又有多少公司注重人才是公司的資產.....
再找找，我純工廠經驗只兩年，40多歲待業走投無路就狂投，隨機就投了一個工廠主管缺，面試想想自己沒經驗惜福、薪水就回依公司規定，結果是核八，但同級的的確都是9、10。另一缺 我自信滿滿開8，進去發現同時進去同級、戰力比我低一到兩檔次，居然都是10起跳。
有公司制度、有包裝、也有自我評價的變數。要薪水高，派外也是可以考慮，+四成。
您好，建議往外商或是可以尋求獵才顧問合作。薪資的累積是因為對公司環境、流程、作法熟悉，公司願意調薪把您留下。換了新公司，一切都要重新適應，不一定能立即對公司產生貢獻，所以公司在薪資上的考量就會比較多。或許在面試邀約時，也可以先詢問薪資大約落點，就可以免去公司與您的寶貴時間。以上供您參考，謝謝！
您好，
個人覺得不用太挫折或往心裡去，這家付不起就找下一家。
付不起這個價碼，不是我的開價問題，是找錯公司的問題。
想吃個午餐，可以吃在路邊攤包個滷肉飯還不加滷蛋，或者到鬍鬚張有冷氣吹還加小菜，或者到鼎泰豐吃排骨炒飯加小籠包？或直接進米其林三星餐廳？！
同樣一個午餐的需求，不同的價位換來不同的食材的質量、不同的環境、服務，沒辦法天天 三餐吃鼎泰豐，是我窮的問題，跟鼎泰豐沒關係。
薪水開價，某種程度也是買賣的選擇問題。
每個公司有不同的人才需求，對應不同的價位，假設您滿身才華、滿腹經驗，要找到適合發揮的環境舞台，我會建議找營運體質比較好的公司，具全球市場的上市櫃公司，這邊可以查詢公司薪資的中位數，您可以從這邊查詢比較一下。
https://www.104.com.tw/company/salary/top/
如果遇到談薪水就閃爍其詞的，我們很驕傲又客氣地說：我們有機會再聯絡～ 希望有適合的職缺，能為貴公司服務。
以上，祝您好運！
