匿名8/16 7:04
光電及光學相關業工程研發26-30歲

以前暗戀過的學妹,拜託我介紹她進公司,該當介紹人嗎?

以前大學暗戀過的學妹,突然私訊我拜託我推薦她進我們公司。

可能是因為我們都念同個科系,畢業之後能去的公司差不多就是那幾家。我待的這間算是業界待遇數一數二的,所以想要透過介紹進來吧?

我現在也交女朋友了,對她並沒有什麼其他的想法。

公司是有推薦制度和推薦獎金,但那不是我的目的。我其實就是看她都特別來拜託我了,想說可以的話就順便幫個忙。獎金什麼的,倒不是我最在意的。

只是自己心裡有一個擔心的點就是:

我其實就只是很久以前喜歡過她,也不知道她實際上的工作能力和態度如何。

不知道這樣貿然當介紹人,大力推薦她進公司,之後會不會需要負什麼責任?

因為我從來沒當過介紹人,還是多少有點怕怕的~

想請問各位前輩,介紹認識的人進公司好嗎?當介紹人需要注意什麼事情嗎?謝謝大家

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回答 7
Ken8/16 8:32
曾任職台灣大型科技業集團及投資基金 投資專案經理

請問一下哦:
你為什麼想要介紹她進你們公司?
因為你以前暗戀她的舊情?
還是因為 "你們本來就認識" ?

再請問一下:
你覺得公司希望看到什麼樣的人被介紹進來?
有能力,而且過往績效有現任員工可以作證的人?
現任員工的親戚朋友?
還是現任員工的女友/前女友?

我認為你從 "按照一般常識,公司會想要聘用什麼樣的人" 就可以知道答案了。

很簡單的一個道理:
如果你介紹她進你公司,但是她做事亂七八糟,還偷搶拐騙,讓她的部門烏煙瘴氣,她的部門主管只會摸摸鼻子 "我看錯人了",還是 "是哪個傢伙把這女人介紹進來的???"
沒錯,如果不是你的部門,應該影響不到你的考績,但是大家在同一個公司,往後可能有合作機會,或者人家部門主管可能跟你的部門主管是好朋友,你覺得你的工作能力跟受上司信任的的程度有強到完全不會受 "介紹不良應徵者" 這個汙點影響嗎?

將心比心,換位思考一下就知道。如果換成你朋友介紹一個女的來當你同事,這個女的來了以後每天扯你後腿,搞小圈圈,在你背後編造謠言,你朋友只很無辜說:"啊她就我以前喜歡的女生,現在需要幫忙,我想...就幫她啊!" 你不會很氣你的朋友嗎~

事實是:公司鼓勵員工介紹他人進來,是希望員工發揮reference check的角色,降低面試及HR背景調查也沒查出問題的風險。所以介紹朋友進公司跟介紹朋友給其他朋友不太一樣。

如果我有朋友想要我幫忙介紹工作,不管是我公司還是其他公司,我都自己面試完放心才轉介。

Well8/16 7:36
某集團公司 專案負責人

一般來說,介紹認識的,有工作能力的進公司是好事。
但是沒工作能力的,就不是好事,也影響自己的信用。
一般來說,介紹也不是大力推薦,一般都只會說:「我認識的人,可能適合,供面試官參考,請用人單位自行決定要不要面試。」
問題是,您介紹的是您曾經喜歡的對象,自找麻煩,到時死的是自己。
您可以把她的履歷收了,然後說有推介,但是公司好像沒有想找您面試。
或者就說公司目前沒有開放新人職缺給同仁介紹。

林芳玲8/16 7:58
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

介紹親朋好友進入公司是好事,表示您對公司是有向心力的。但是要注意,您要推薦的對象,必須是您清楚她的工作能力、態度,也同時得到您的肯定。如果只是學妹的關係,其他一無所知,建議您就不要冒險。

在公司,沒有人情包袱,超然、公正的、專注的、無罣礙的發揮專長,才是自在的,建議您,還是不要自找麻煩囉 ~

以上意見提供參考。

張精言8/16 9:16
104 職涯診所 Giver

1. 以前大學暗戀過的學妹,突然私訊我拜託我推薦她進我們公司。因為我們都念同個科系,畢業之後能去的公司差不多就是那幾家。我待的這間算是業界待遇數一數二的,所以想要透過介紹進來。
2. 這個忙能不幫就不幫,同事可以好幾年,好多事情,暗戀過的學妹,算了。
3. 可以當介紹人,介紹認識有能力、品性良好、敬業樂群,暗戀過的學妹,算了。
4. 現在也交女朋友了,對她並沒有什麼其他的想法,暗戀過的學妹,算了。
5. 祝福您。

Jeff Hung8/16 11:33
104 職涯診所 Giver

您好,
其實公司推薦會有推薦獎金的目的,就是希望你能推薦人才,協助公司營運,所以就推薦吧,因為被推薦的人還是要經過人事和用人單位的審核才有機會任用,大部分不會說因為同事介紹就任用了,以上分享,加油💪!

吳欣鴻8/16 15:07
自由業 企業競爭併購

拒絕當工具人
一來你現任女友知道一定不爽
二來介紹進來她擺爛算你的
三她怎有臉麻煩你呢?

曾雅崙8/24 3:26
104資訊科技 電銷主管

您好,如果現在有女友了,對學妹也沒有其他的想法,其實可以先放下「曾經暗戀過」這層關係。單純去分享這份工作需要具備的條件,以過來人的經驗初步幫學妹評估適合度,至於會不會錄取就交給專業的HR判斷,如果成功推薦,也是幫助公司找到好人才,不用太有心理壓力!

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