以前暗戀過的學妹，拜託我介紹她進公司，該當介紹人嗎？

請問一下哦：
你為什麼想要介紹她進你們公司?
因為你以前暗戀她的舊情?
還是因為 "你們本來就認識" ?

再請問一下：
你覺得公司希望看到什麼樣的人被介紹進來？
有能力，而且過往績效有現任員工可以作證的人？
現任員工的親戚朋友？
還是現任員工的女友／前女友？

我認為你從 "按照一般常識，公司會想要聘用什麼樣的人" 就可以知道答案了。

很簡單的一個道理：
如果你介紹她進你公司，但是她做事亂七八糟，還偷搶拐騙，讓她的部門烏煙瘴氣，她的部門主管只會摸摸鼻子 "我看錯人了"，還是 "是哪個傢伙把這女人介紹進來的？？？"
沒錯，如果不是你的部門，應該影響不到你的考績，但是大家在同一個公司，往後可能有合作機會，或者人家部門主管可能跟你的部門主管是好朋友，你覺得你的工作能力跟受上司信任的的程度有強到完全不會受 "介紹不良應徵者" 這個汙點影響嗎？

將心比心，換位思考一下就知道。如果換成你朋友介紹一個女的來當你同事，這個女的來了以後每天扯你後腿，搞小圈圈，在你背後編造謠言，你朋友只很無辜說："啊她就我以前喜歡的女生，現在需要幫忙，我想...就幫她啊！＂ 你不會很氣你的朋友嗎～

事實是：公司鼓勵員工介紹他人進來，是希望員工發揮reference check的角色，降低面試及HR背景調查也沒查出問題的風險。所以介紹朋友進公司跟介紹朋友給其他朋友不太一樣。

如果我有朋友想要我幫忙介紹工作，不管是我公司還是其他公司，我都自己面試完放心才轉介。

一般來說，介紹認識的，有工作能力的進公司是好事。
但是沒工作能力的，就不是好事，也影響自己的信用。
一般來說，介紹也不是大力推薦，一般都只會說：「我認識的人，可能適合，供面試官參考，請用人單位自行決定要不要面試。」
問題是，您介紹的是您曾經喜歡的對象，自找麻煩，到時死的是自己。
您可以把她的履歷收了，然後說有推介，但是公司好像沒有想找您面試。
或者就說公司目前沒有開放新人職缺給同仁介紹。