目前待業中，私校理科學士畢業，大家說理工科的工作薪資會比較好，但我一直沒有這樣的感受，為了追求較好的工作環境及薪資待遇，工作經驗都是至多一年多就會換一個工作，我的問題如下： 1. 在材料、射出塑膠、保健美妝品、農藥製造及美妝原料（都是在傳統產業）等多個領域的都有專案管理經驗，但沒有穩定在同一產業發展，想知道如果想要進外商只能專注在同一產業才有機會嗎？目前希望找半導體或軟體產業的工作，但一直沒有下文。 2. 英文的部分算中等，多益大概都在650上下，但敢說也有一直在上口說課程，真的需要拿到一定的英文成績才能進外商嗎？ 3.目前也會收到一些之前相關領域的工作邀約，但一直都不是符合自己想要的工作內容，這樣是我的履歷寫得不夠好嗎？ 謝謝您

我目前是剛畢業待業中，只有金融市場常識與道德及多益710的成績，大學念的是國立東華大學經濟系，沒有輔系或雙主修，我目前思考的點是，多益再往上考真的對我的職涯有幫助嗎，還是大家其實更在意口說能力呢？ 第二點是，除了考證照外（像證券商、期貨商等），我還能怎麼幫自己加分？（我是畢竟想走內勤，因為自己比較內向的關係，比較不考慮業務類工作）（短期內沒有考研究所的打算） 謝謝您的回答～

我是外国人 对台湾的薪水不太了解 最近收到了一家外商公司的工作面试 职位是内部审计 并且需要出国出差 请问在填写期待薪資时 我应该填写多少呢？

目前我在職中，因為自己大學就讀教育相關系所，畢業後就順其自然的考取教師證，在大學期間的大部分間直接與教育、教學有關。 然而，畢業後卻發現這並不是我想做一輩子的工作，比較頃向往外商公司的方向發展。因為自己是英文老師，許多人說英文好很吃香，但我卻不知道能夠從何開始，也因為自己沒有商管背景而感到不自信。 我很想轉職、跳出教育圈，現在的我能夠從哪些工作開始嘗試，或是如何累積經驗呢？

我是一名入職外商沒多久的設計師。由於人事預算問題，pm走了。現在我除了做我本業內的工作之外，還要把pm的一大部分工作拿過來做。 前陣子試用期剛過的時候有做review，老闆覺得我學習能力很快，而且做出來的東西也很符合ceo的喜好，跟工程團隊也溝通良好，並且很主動，他們上班幾乎不管我，我就會自動做出很多產出，同時也很欣賞我很積極的把產品經理的部分接過來做。 老闆有跟我談到以後公司的走向，希望我能多加參與，並且說雖然我非常年輕還是新鮮人，但是他想試著培養人才。 雖然聽到這樣的回饋很開心，但工作量暴增真的很累，所以想爭取入職滿一年後加薪，但是如果是以人才培養的角度來說，是不是又不宜太貪圖薪水呢？請問到時年末的時候想爭取加薪該怎麼拿捏幅度呢？例如想要加薪幾%最為合適？或是有推薦的作法呢？

【下方有附簡短問題摘要】 各位前輩好, 近日確定有拿到跨國外商公司的Offer Letter, 先前有跟HR壓一個時間, 但尚未跟目前公司提離職, HR Offer Letter有寫當初先訂的Onboard時間, 想請問是否還有空間可以跟HR談往後順延? 目前離Onboard時間剩不到一個月, 想請問各位前輩們該怎麼辦比較好? 要提交的就職資料也要寫Onboard時間, 想要空白交上去 另外要怎麼跟現在公司提離職比較好? 想請問各位前輩們的觀點建議和經驗分享, 非常感恩~! --------------------------------------------------------------------------------------------- 【問題摘要】 1. Offer Letter上的Onboard時間要怎麼跟HR談順延? 我打算跟HR說目前公司在找人尚未找到適合的人選或是已經談好的又說不來等等 另一方面跟主管提離職 和主管談一個離職時間 再用這個時間跟HR談 2. 需要提供的就職資料上也要填寫Onboard時間, 但那個時間只是先前和HR壓一個時間, 是否可以先空白? 或是有建議的對應方式~ 我的想法是先空白或是先寫當初約定好的Onboard時間 但上面有下但書 寫說Onboard時間以實際狀況調整之類的~ 保留點彈性 3. 想請問怎麼跟目前公司提離職比較好? 我的想法是先跟主管聊, 跟他說還沒跟對方壓時間, 然後和主管談一個離職時間, 拿這個時間去跟目前HR談看看是否可順延, 如果不行再跟目前主管談是否可提早離開, 不確定怎麼做比較妥當

各位前輩好, 近日錄取知名外商廣告公司職缺, 但和HR來回談後給的薪資比目前崗位低個幾千塊, 想請問各位前輩們的觀點建議和經驗分享, 以下是我的職涯短中長期規劃: 【短期】 目前希望是可以待在乙方, 多累積一些不同產業、客戶背景, 多嘗試、多累積不同經驗, 讓後續職涯有更多選擇性, 會希望去知名跨國外商廣告公司的原因是後續要出國擔任品牌端行銷崗位有助益 【中期】 外商品牌端行銷崗位(國外) 【長期】 Head of marketing, CMO, CGO等

各位前輩好, 最近陸續去外商廣告公司面試, 發現都會被問到以下問題, 不確定怎麼回答比較好? 是否有回答的技巧可大大提升錄取機會? 以下我列出問題與回答方式供大家參考, 再請各位前輩指點一二, 非常感恩~! 問題清單: 1. 我對未來的規畫是什麼? 2. 有沒有做過平面廣告? TVCF 看片、過腳本等等 3. 還有去面試哪些公司和崗位? 4. 期望薪資 我的回答: 1. 我對未來的規畫是什麼? 這題我該不該回答實情? 其實我長久是希望可以到各國工作、未來希望可擔任前500大品牌端 Head of Marketing、CMO、CGO等, 想在廣告公司主要希望可以多累績一些不同客戶的經驗、一方面拓展可能性, 之後去各品牌端就有更多選項, 還是我應該回答想在這家公司待很久、一步一步升到AM、AD等等, (但聽起來又不太真實) 然後多講些和面試公司更有關聯性的規劃(如: 客戶是我想要的產業等) 用掰的 2. 有沒有做過平面廣告? TVCF 看片、過腳本等等 如果這塊經驗比較缺乏是否要直接回答: 沒有, 面試要怎麼巧妙地回答提高錄取機會? 我個人覺得有沒有這些經驗只是差在有沒有做過而已, 基本上懂平面、廣告視覺、傳媒的SOP和擁有專案管理、溝通等技巧也可以勝任, 但先前被問到這題我很老實回答沒有, 就沒有下一關面試通知, 其實先前和其他廣代合作夥伴一起開會也知道在做些什麼, 只差沒執行， 個人認為難度沒有很高, 想請教前輩是否有更好的回答方式 3. 還有去面試哪些公司和崗位?  有些人資還會問很細, 問說你去哪家哪個崗位? 拿到Offer了嗎? 我到底要不要把真的去哪家哪個崗位都說出來, 我傾向回答實情, 先前回答有面試其他家知名外商廣告公司, 目前也正在面試中尚未有Offer, 主要想讓面試官和主管知道我也是有競爭力的(至少可以通過履歷關卡), 不確定這樣回答是否可以提升錄取機會, 還是我就說貴公司是第一志願, 這樣聽起來又像屁話, 誰都馬會說是第一志願 4. 期望薪資 目前我都會調查該公司該崗位的薪資區間, 從區間中選擇一個我覺得OK可接受的薪資範圍, 但發現蠻多知名外商廣告公司薪資比目前現職低, 有點小糾結要不要接受, 但以長遠看有知名外商廣告公司其實對職涯發展是比較有助益的, 想請問前輩們如何回答比較好?

Q. 發現想要的職缺目前在職者剛剛離職, 但官方職缺網頁、104並沒有釋出, 想請問如何做最有效的準備？ 請各位人資大大、資深行銷分享經驗, 如何可以拿到理想崗位, 希望大家可分享有效準備的經驗和技巧, 非常感恩, 由於這是夢寐以求的職位, 目前非常緊張不太確定從何準備起才是最有效的, 以下和大家說明詳細情況: 企業: 在全球皆有分店的外商公司 目前的挑戰處: 1. 去官方職缺網找發現沒有釋出該崗位, 但如果直接去問現職HR又好像覺得怪怪的不禮貌(或是其實有聊的技巧, 再請各位大大們分享經驗, 感恩) 2. 不知道去哪投這個崗位 3. 由於官網沒有, 目前沒有任何JD等資訊, 不太確定從哪裡開始準備比較好 目前做的努力和資源盤整: 1. 已和該企業高階HR訊息聊過天, 但都不是聊工作崗位職缺, 主要聊消費體驗和該企業做得好的地方 2. 算是認識這位剛離職的朋友(熟識程度大概就是我知道有你這個人), 但已經有好多年沒有聯繫了 3. 已加過數十位該企業的相關工作夥伴社群帳號

各位前輩好, 本身擔任行銷專案經理, 主要在廣告公司服務世界500強客戶, 平時工作場合不會用到英文, 假日會到英文聚會練習口說 想請問有什麼得到外商Offer的秘訣或路線? 例如可以去什麼機構進修、有什麼推薦的證照, 或是平時可以如何建立人脈, 可獲得第一手職缺資訊等等, 路線比如說可能先去台灣的外商再到國外的外商、或是可以直接找國外外商(像新加坡), 或是可以找找看外商遠端兼職/全職等, 想請問有沒有比較快的路線, 原本是覺得沒有外商公司工作的背景要直接跳到國外的外商公司(指的是直接到當地)可行性較低, 不知道有沒有什麼方式可以達成該要望, 希望各位前輩可分享經驗和建議, 非常感恩~! 也祝大家新年快樂^_^