先跟錄取公司壓到職時間但未和前公司提離職怎麼辦? 怎麼提離職

您好，

事情沒有這麼複雜。
1. 跟新公司說，報到日需要跟先跟原公司確認離職時間。
2. 立刻手刀奔跑跟原公司提離職，先跟主管口頭請辭之後，當天發出離職信，起跑離職程序，信中直接寫明離職日。
3. 原公司的離職日儘速在1-2天內確認後，就可以跟新公司壓報到日。

離職交接日期有基本的法律規定，依照您的年資有不同的交接期限，建議先上網查一下，就可以壓日期。
一般來說不太可能等到原公司請到人交接再走，可能只能簡單交接給主管或同事，大家要好聚好散，建議還是花一點時間做交接紀錄，把可以做完的事情收完，業界很小 為自己留個好口碑。

以上，恭喜您拿到好工作

1 Offer Letter上的Onboard時間要怎麼跟HR談順延？需要提供的就職資料上也要填寫Onboard時間，但那個時間只是先前和HR壓一個時間，是否可以先空白？或是有建議的對應方式？想請問怎麼跟目前公司提離職比較好？
2 您可以與HR解釋目前公司正在找人並尚未找到適合的人選，或是已經和主管談好的離職時間等情況，希望能夠順延Onboard時間。誠實且尊重對方的立場，婉轉地表達您的需求，看看是否能夠達成共識。
3 就職資料上的Onboard時間，您可以考慮先填寫當初約定好的時間，並在備註或其他欄位說明您與HR已經討論過順延的可能性，並希望保留彈性以便根據實際情況調整。這樣既能展現您的誠信，又能夠表達您的需求。
4 與目前公司提離職時，建議您與主管進行溝通，解釋您與新公司的情況，並尊重公司的流程和規定。提前與主管溝通，協商一個合理的離職時間，並遵從公司的規定和程序，以確保離職過程順利進行，不影響公司運作和與離職前同事之間的關係。
5 在與HR溝通順延Onboard時間時，要尊重對方的立場，清楚地表達您的理由和需求。
6 就職資料上的Onboard時間，可以先填寫當初約定好的時間，並在備註或其他欄位說明您與HR已經討論過順延的可能性，以保留彈性。
7 與目前公司提離職時，與主管溝通並尊重公司流程和規定，告知Onboard時間，提前協商合理的離職時間，確保順利離職並維護與同事間的關係。Onboard時間確定，其他彈性因應。
8 祝福你。