公司目前規模約50-60人，有分辦公室和廠區兩棟樓，應該配置幾名總務專員才是比較合理的？ 主管說總務是管理，不是打雜。 所以我要負責擬定各種管理辦法、要每日巡廠檢查環境、要負責採購談判⋯（練習未來升主管要做的事情） 但公司沒有廠務、沒有工務、也沒有櫃檯。 我每天從2樓上上下下好幾趟幫客人開門、也沒有配助理給我，所以處理瑣碎雜事、收發信件、跑腿買東西也是我負責。 有時候水電有問題，我臨時叫不到師傅，只能自己硬著頭皮想辦法先應急處理⋯ 有時候真的覺得工作量有點超出負荷，但跟主管反映，主管只說，可以請管理部同仁支援。 但管理部同仁也都很忙，重點是她們分屬財務課和人資課，我都不知道怎麼開口請她們支援⋯ 有時候不免擔心，是不是自己的能力太差⋯

自我介紹一下: 小弟我今年35歲了，私立商學院學士，桃園上班。在一家千人製造業當總務10年資歷，目前面臨薪水無法突破(基本月底薪41k)以及公司營運狀況逐漸不妙的狀況，當然更別說升遷這回事，有些故事不便敘述。 除此之外，我也開始對總務開始感到疲乏，小弟沒有又沒有硬底子，但想挑戰不同工作維持職涯新鮮感，又考量到這歲數不能跳太遠且與新一代新鮮人競爭等限制，讓我陷入職涯困頓期。 經過幾個月思索與跟多人聊過，想往與其中一條總務可能相關的職涯去努力: 環境安全衛生。 因此我想報今年8月底的乙級職業安全衛生管理員的課，想之後考試。 條列一下我在總務「可能」與環安相關經驗大致是這樣: 1. 多年總務單位環安衛幹事代表-會監督清潔用品、有機溶劑的使用、清潔人員與保全內部安全教育訓練、提交部門風險評估、環境考量面、危害鑑別等 2. 工程-雖然是總務，但有豐富的弱電、大清潔、修樹承包施工經驗，我很重視作業人員安全，很常親自到現場監督外包人員工作(會有危險機、高架作業、有毒物噴灑等) 3. 有防火管理人證照-但沒有豐富的實務經驗(因為工務後來有專門的人員) 4. 有配合iso稽核的些許經驗-擔任過負責交叉內部稽核的組長 5. 目前正在考試乙級廢棄物處理證照，實務上有幾次大批場內廢棄物處理經驗(製程和一般廢棄物) 6. 有廠內人車道規畫的經驗 7. 負責過與環安合作飲用水安全檢測與改善大腸桿菌問題 我的人格特質: 1. 不是個外向的人，但面對工作時不排斥與人做溝通，偏向傾聽的類型，享受藉由良性構通達到結果 2. 執著，當一件事我覺得不對或是應改進，我會想辦法解決問題 3. 很理性 4. 當犯錯時很容易自責 5. 被磨練出高耐性、高情商 6. 態度穩健 對於環安衛一職的想法: 覺得雖然環安衛普遍吃力不討好也滿辛苦的(總務其實也差不多@@)，但自己是認同這份職務的責任感和價值，感覺很看高層對安全重視度。薪水方面賺不了大錢但也餓不死，只要法規持續重視，這職缺就一定存在，至少目前AI應該還無法取代才對。 想請問一下: 1. 有幾位比較熟我的環安朋友和同事說我個性不適合走高風險的營造業，雖然薪水高我也不怕流汗怕髒，但人普遍難搞通且假設出人命依我個性可能會崩潰。我自己想了一下可能營造業我得三思。但請問如果是這樣，還有哪些產業有比較多環安職缺? 2. 我看不少環安缺都至少要1年經驗，依我上述過去的總務經驗，也會算是一種「經驗累積」嗎? 說白點算不算張門票以及談較高些的籌碼? 3. 35歲轉這條路是否太晚? 優、劣勢可能有哪些? 4. 乙級廢棄物處理證照對環安這條路是否是個加分項目? 謝謝

因現在小弟在總務職涯工作出現疲乏感，在目前近35的歲數除非更往上管理職否則就是在學習新的職務來維持對工作的熱誠，我反而對總務管理職較無信心，現在比較想學不一樣的專業，同時考量不能跨太大，比如跳去寫程式、當設計師等，畢竟現在年紀還是有轉職風險。 由於公司組織上總務和環安在同一大部門底下，工作上雙方是有頻繁的互動，雖然沒有專業證照，但至少有相關的合作經驗，我甚至非常認同ESH這職位的價值，雖然環安很辛苦，但有衍生想嘗試轉向這方面相關工作念頭，即便是基層工程師也沒關係，如前面所說想要趁現在腳還沒麻，嘗試轉職。 目前公司有進修的機會，是廢水處理專業人員的上課和考試，我覺得很棒便主動接下這份學習，目前上課也很有心得，並做好考試準備。目前公司沒有多的環安工程師位置的機會，而且會需要一定工作年資和乙員證照。 若真心有想往ESH這工作去發展的話 1.是不是一定要有乙員的證照? 目前觀察很多職缺都是必備的樣子。 2.我有部門ESH幹事、防火管理人、推行廠區安全改善等經驗，這些是否也算是ESH方面工作經驗一環? 3.ESH工作的未來職涯發展有哪些?  4.從事ESH工作除了證照，須具備甚麼樣的軟實力或是硬底子嗎? 謝謝各位

各位好，我先說明一下自己現況: 1. 男性，即將35歲 2. 目前無妻無子，有父母要孝敬。無負債有車，但住家裡，有考慮未來買自己的房。 3. 目前有筆可動積蓄足以我不工作半年(包含學習、生活、養父母、放鬆)，雖然股息收入只有一點點(平均一年多10萬而已) 4. 個性耿直、腳踏實地、善於與別人溝通、和順，但太過老實、易焦慮、鑽牛角尖 5. 工作經驗: 總務、一些環境安全、廠務經驗 6. 工作技能:  -無硬底子 -軟實力: 溝通、跨部門合作、分析數據、專案管理 這是我第二份工作，25歲以總務工讀生身分進入目前公司，當時是新創公司，現在已經相當知名。我在26歲時轉為正職並繼續擔任總務工作，這轉眼間已經來到34歲。老實說10年來不敢說自己多優秀，但至少履歷上可以寫出數據化的績效，我身邊很多人甚至認為我已經超出總務範疇。 但目前我正在面臨議題，我說明一下: - 身心層面   目前身體狀況與心理狀況不是很好。體檢報告肝指數超出3倍標準，現在很容易失眠、焦慮，偶爾還會掉頭髮。 - 公司層面   公司狀況明顯下降，反映在預算、財務、人力、氣氛、裁員、制度。離職率也比以往更高(不便透漏，但只能說今年幾乎每天都會簽到離職單)，其中包含高層們。公司氛圍沒有像以前那樣衝勁，合作無間，現在整體氣氛低迷許多，甚至溝通僵化。 - 職涯層面   老實說薪水天花板低是很現實問題，雖目前沒有金錢壓力低物質欲。但考慮到我真的在同個環境待太久，不管思想或彈性都已經僵化，會把很多好壞層面的事當成習慣。結合公司現況，我已經知道我在公司可能能做的發展和學習也有限了，薪水也已經3年沒動過，平均實拿年薪也才60萬左右。 和主管溝通過，他們能給我的剩下讓我做做看小leader的功能。 其實我自己也沒有成為主管的想法(我個性也不太適合)，在這裡多數基層的想法是不想接主管職而選擇跳槽或是窩在原地。現在34歲，就這樣過了10年，開始感受到現在工作如果不往上升，那就只能往橫向發展或是跳出這個環境。 - 我的學習方向 我仍有學習知識的心態，我因工作關係開始對網路管理產生興趣，周末開始上相關課程，也學得很有成就，目標是拿到CCNA和CCNA並熟悉實務經驗，嘗試轉往網路管理相關的職涯，但也有在上環境安全相關的課維持現在相關延伸技能。 接下來就考量到身心下降、職業疲乏、公司狀況不好、嘗試轉職等因素，我產生了是否該裸辭休息一陣子把身心調回，同時好好用心學習網管，拿到證照後重新出發的想法? (也想過轉失敗可能就回去繼續總務或安管) 會猶豫不外乎年紀即將35, 轉職有一定難度，裸辭後談判弱勢。但上述情況讓我好想放鬆自己專注個目標一陣子，也對現在工作熱誠大幅降低，覺得身心僵化不覺得能用心進修+騎驢找馬。 和身邊的朋友、家人、同事聊過，撐著騎驢找馬與裸辭各半。 現在處於很焦慮和不安定的狀態... 只是想請教在這裡各位可能會怎麼做? 或許機會聽到有實際相似經驗分享。  謝謝你們

我目前的公司已經在職快18年，公司成員很簡單，老闆.我，工作內容因也做了這麼多年，所以對我來說輕鬆簡單，上班離家近，唯一缺點我覺得薪水有點少，做了18年我從2萬2到現在3萬剛出頭，最近一直動了想換工作的念頭，但年紀有一點了，加上沒有專長，學歷也沒特別突出，朋友圈也不多，做不了推銷，也沒有一技之長，害怕離開現在這舒適圈也找不到更高的薪水地方，但又不想只領這樣的薪水，想聽聽一些專業的意見，我還有資格換更高薪水的機會嗎？ 我有兩個小孩，一個準備升大學，一個還在高中唸書，都還是在燒錢的年紀，先生賺的要付房貸.車貸.保險一些有的沒的，不會到生活過不去，但總是會希望還能存點錢

我目前在職中，期望尋找的職缺是「人力資源人員」，過去沒有相關經驗近期至一家公司做人力資源專員，但當初面談時有告知工作內容為新進人員加退保及建檔作業以及出缺勤報表與薪資核算等，但進去後被告知需協助櫃檯總機以及總務之類的工作，但幾乎櫃檯有需要協助都要以櫃檯為優先，而自己的工作內容有時也很急迫加上公司是月底隔日需要結算薪水，也只有一天的時間需處理，加上公司沒有人事系統凡事都要用手算或手Key登記同仁出缺勤，但常常因為需要協助櫃檯而耽誤自己的工作，變成需要額外加班或週末至公司處理自己的事情，另外，公司出缺勤登記系統也只提供櫃檯電腦一台使用無法在自己的電腦上操作，造成作業上很沒有效率及困難，加上前人交接時間也很短很多事情都還無法完全理解，不知道一般人力資源人員都是如此嗎？因為我的工作沒有代理人但我需要去協助總機處理他的工作內容，不知此情況是一般公司皆有的嗎？

1、私立大學畢，27歲，畢業後全職考生三年，之後在一間廟宇擔任導覽員工讀兩年（見紅上班），今年二月開始在一間醫療產業擔任業務助理（見紅放假），同時也保有原工讀生的工作（全年無休）。 2、目前廟宇方面有釋出總務一職，問我有沒有意願，若有才會繼續向上呈報，無論在薪資還是福利方面，廟宇開出的價格遠超於業助這份工作(每月平均下來超過5,000)，所謂錢多、事不少、但離家近的完美典範，目前讓我兩難的原因有以下幾點： (1)、休假制度：業助為見紅休；總務為排休制(且主神聖誕前一晚得無償出席)。 (2)、工作責任：現職因為有主管擔著，責任並不大；總務則須獨立作業(採買金紙、水果餅乾...等等)，且須會開車(本人有駕照但上路經驗不多)。 (3)、放大檢視：原總務的工作能力是有目共睹的，怕自己沒有能力做不來，雖廟宇表示之後會再找人跟我一起搭檔，但能不能找到是另一回事。 因為我的工作經驗不多，所以會下意識的排斥這種需要獨立作業的工作，希望大家能幫我指點迷津。

大學畢業後從事行政工作超過十年了，目前是我的第三份工作，在一間中小企業的行政單位擔任小主管。 目前的工作內容是負責行政、總務等相關內容，包括辦公環境管理、設備維護及費用管控等。隨著年紀增長，雖然對工作的掌握度越來越高，但也陷入一種瓶頸期，薪資與技能好像在原地踏步，擔心自己的競爭力是否大不如前，所以對未來感到有些焦慮，看到身邊的朋友們在這個階段轉職去追求自己想要的工作，內心也會有些羨慕，想著自己是否該跳脫舒適圈去追求更好的職務。 近一年來一直在思考的問題是，我的職涯下一步該往哪裡走？要怎麼規劃之後的方向會比較好？現職公司福利不錯，但因為人力編制的關係，再往上升遷的機會非常小，若向外找尋其他機會，也不確定以我現有的技能是否能有更好的待遇，因為除了行政總務經驗外，我並無其他專業。想請問各位前輩，我該怎麼規劃之後的職涯會比較好？我可以透過什麼方式讓自己的工作技能再增強？謝謝！