我目前在職中，期望尋找的職缺是「人力資源人員」，過去沒有相關經驗近期至一家公司做人力資源專員，但當初面談時有告知工作內容為新進人員加退保及建檔作業以及出缺勤報表與薪資核算等，但進去後被告知需協助櫃檯總機以及總務之類的工作，但幾乎櫃檯有需要協助都要以櫃檯為優先，而自己的工作內容有時也很急迫加上公司是月底隔日需要結算薪水，也只有一天的時間需處理，加上公司沒有人事系統凡事都要用手算或手Key登記同仁出缺勤，但常常因為需要協助櫃檯而耽誤自己的工作，變成需要額外加班或週末至公司處理自己的事情，另外，公司出缺勤登記系統也只提供櫃檯電腦一台使用無法在自己的電腦上操作，造成作業上很沒有效率及困難，加上前人交接時間也很短很多事情都還無法完全理解，不知道一般人力資源人員都是如此嗎？因為我的工作沒有代理人但我需要去協助總機處理他的工作內容，不知此情況是一般公司皆有的嗎？

1、私立大學畢，27歲，畢業後全職考生三年，之後在一間廟宇擔任導覽員工讀兩年（見紅上班），今年二月開始在一間醫療產業擔任業務助理（見紅放假），同時也保有原工讀生的工作（全年無休）。2、目前廟宇方面有釋出總務一職，問我有沒有意願，若有才會繼續向上呈報，無論在薪資還是福利方面，廟宇開出的價格遠超於業助這份工作(每月平均下來超過5,000)，所謂錢多、事不少、但離家近的完美典範，目前讓我兩難的原因有以下幾點：(1)、休假制度：業助為見紅休；總務為排休制(且主神聖誕前一晚得無償出席)。(2)、工作責任：現職因為有主管擔著，責任並不大；總務則須獨立作業(採買金紙、水果餅乾...等等)，且須會開車(本人有駕照但上路經驗不多)。(3)、放大檢視：原總務的工作能力是有目共睹的，怕自己沒有能力做不來，雖廟宇表示之後會再找人跟我一起搭檔，但能不能找到是另一回事。因為我的工作經驗不多，所以會下意識的排斥這種需要獨立作業的工作，希望大家能幫我指點迷津。

大學畢業後從事行政工作超過十年了，目前是我的第三份工作，在一間中小企業的行政單位擔任小主管。目前的工作內容是負責行政、總務等相關內容，包括辦公環境管理、設備維護及費用管控等。隨著年紀增長，雖然對工作的掌握度越來越高，但也陷入一種瓶頸期，薪資與技能好像在原地踏步，擔心自己的競爭力是否大不如前，所以對未來感到有些焦慮，看到身邊的朋友們在這個階段轉職去追求自己想要的工作，內心也會有些羨慕，想著自己是否該跳脫舒適圈去追求更好的職務。近一年來一直在思考的問題是，我的職涯下一步該往哪裡走？要怎麼規劃之後的方向會比較好？現職公司福利不錯，但因為人力編制的關係，再往上升遷的機會非常小，若向外找尋其他機會，也不確定以我現有的技能是否能有更好的待遇，因為除了行政總務經驗外，我並無其他專業。想請問各位前輩，我該怎麼規劃之後的職涯會比較好？我可以透過什麼方式讓自己的工作技能再增強？謝謝！