您好，我是非本科出身，好不容易考上律師，去年開始實習，沒學到什麼就算了，結果還被弄到身心出狀況，實習所雖有簽實習文件，卻說要到處黑我，離開之後到現在也半年多了，目前雖然身心有恢復一些了，中間為了有收入也做了一些兼職，但現在實在不知道何去何從，很希望有幸能得各位前輩指教，目前是想到以下幾個選項： 1.重新實習：想洗掉過去種種，但也很可能會有更糟糕的經歷。 2.法官助理：因為目前不敢當受僱，但現在聽說法助都改成更沒保障的約用制度，也沒辦法累積律師或公職年資。 3.民間法務：只有實習經驗怕不夠，而且非北部人，也怕以外的縣市沒什麼機會。 4.考公職、國營、公股銀行法務：司法機關的暫不考慮，但大部分國營、公股銀行法務上班地點都在北部，所以可以留在家鄉，薪水也不錯的似乎不多，目前看到的是高考法制，但也非常不好考。 目前比較偏好選項４，但考上前還是想找個工作加減有收入，也希望有時間準備考試，本來希望是法律相關，但家鄉除了律師、法官助理(除了考上外還需等叫號報到，何時能入職非常不確定)之外，好像比較難有其他機會了，看家鄉有公司徵法務的職缺常常都是要好幾年經驗的，或是看起來什麼都要會，但我只有實習經驗，如果能進小公司但一人法務也很怕出錯，真的不知道要怎麼辦，還是要繼續找其他非相關的正職或兼職做...。 有時候會是乾脆離開法律圈好了，但原科系沒什麼好出路，目前也沒什麼本錢可以轉換跑道，真的覺得很迷茫，所以想拜託各位前輩多加指教，謝謝！

各位找工作資深前輩們您好! 小弟最近遇到一件真的困擾事情，主要靠自己實力連過好幾關面試入取，就因為非本科系主管不當言論與公然侮辱(公然貶低學歷)，事後人資吃案，表示有(調查)但是並沒有會議記錄，動用勞基法14條先行離開。 1.實力任用並做10天(有表明非本科系) 2.人資吃案(對方連會議記錄佐證都有問題，都說有卻沒有紀錄) 3.勞動契約試用期(屬資方違反勞動契約，不願意給資遣費並賠償)，以勞工局調解不成立 目前準備要進入法院程序，我自己其實很清楚知道這間公司並"非久待之地"，前輩們是否相關經驗，目標想拿回自己該拿的，不知道各位有沒有經驗?

去年10月底跟甲方公司談承攬合約（甲方預計2個月完成報酬8萬元），內容是流程梳理+儀表板製作，後因與不熟悉與甲方的協作方式加上我自己沒專案的經驗，到今年2月底才進行結算（雙方有共識對於結果的期待與當初談的工作量有落差，故即使實際成果未完全交付（老闆覺得只有完成二成）但仍先行結算（支付8萬元））。因甲方公司仍處初創與高度變動發展期，希望改以委任方式繼續合作，以避免乙方（我）未交付就一直沒錢領的狀況。接下來甲方公司預計和我簽定2個月的約希望能繼續完成，針對條約內容有幾點想請教： 1.第2條第4項驗收方式說完成80%的內容，通常會怎麼界定這個完成的百分比？ 2.以我了解委任合約本身不管最後的成果，都還是會給付固定報酬，那合約內容寫的驗收內容會影響到是否給付嗎？ 3.目前已經三月下旬，但合約期限寫的是3/1到5/1，這樣還成立嗎？ 4.我如果做的儀表板，後續使用不當造成公司誤判的損失，若我沒有持續維護的義務，這樣我需負合約內的損害賠償責任嗎？ ＝＝＝部分條約＝＝＝ 甲方擬就 營運流程管理可視化／資料管理架構與流程設計之專案有意委任乙方執行，本契約所定委任標的工作並訂定本契約以資遵守，約定條款如下： 第2條、 委任標的及工作內容 2.基於專案特性，雙方同意本契約委任標的工作無固定工時或日數，乙方執行委任標的工作期間、地點、方式與時間應自行安排。 3.委任標的工作: 針對甲方營運相關之作業標準化流程、資料管理系統儀表板建立與流程優化。 4.驗收方式 (1)流程圖、儀表版管理介面完成80%內容: 第一個月:優先完成產品開發流程、生產管理與採購流程、訂單處理流程圖，同時管理介面的測試及可操作、以滿足公司營運管理流程。 第二個月:完成產區管理、供應商管理及客戶管理流程圖，與管理介面的測試、可操作以滿足公司管理流程。 (2)成果交付方式: 每週一提出當周工作計畫並以電子檔形式提供，每週五由營運主管驗收該週執行成果。 第5條、 契約終止 2.委任期間內，乙方如欲提前終止契約時，應於終止前30日，以書面通知甲方，否則乙方應賠償甲方相當於乙方30%委任酬勞之損害。 第6條、 違約、損害賠償責任 2.專案執行過程與成果因可歸責於乙方之事由，致生損害於甲方或第三人者（包含但不限於甲方關係企業、甲方客戶、甲方合作廠商等），應由乙方對甲方第三人負損害賠償責任。如因此致甲方遭該第三人等求償，乙方並應補償甲方因此所受之一切直接及間接損失（包含但不限於甲方給付第三人之損害賠償金、律師費、訴訟費用等）。

最近向公司提離職 拿到一份離職申請單 備註的部分寫了這麼一條: ＂終止勞動契約後並放棄在職期間的各項民事請求權，刑事告訴權，行政申訴權，勞基法請求權。＂ 這讓我不敢貿然在這份申請書上簽名 想請問在離職單上可以設定這種條件嗎？ 放棄這些權益可能會有什麼後果？ 還是說是我少見多怪？台灣企業大家都這樣玩？

您好，我是就讀法律系的大學生，這學期想找一份暑期實習。但由於法律系的實習機會較其他領域少許多，如果是想去事務所、公司法務實習崗位，機會就更渺茫。 不久前我得知自己一直有在關注的事務所有工讀機會，該所在幾周後也將招募暑期實習生。但我擔心自己若在該事務所、或其他事務所的實習生徵選中沒有成功成為實習生，暑假便沒有實習能做了，因此考慮先去應徵工讀生看看。不過由於該所有在應聘工讀生的訊息是我在約兩三周前知道的，不確定現在是否還有在招人，所以想直接打電話詢問看看，故有以下問題想請教: 1. 直接打電話到事務所詢問是否還有在應徵工讀生，是否會太突兀或不禮貌? 2. 打電話時要怎麼敘述比較好、比較有禮貌? 有哪些點是需要特別注意的? 3. 實習和工讀的具體差異為何?  謝謝

國立大學社科院雙主修法律系，目前正在準備律師考試 預計今年九月進入台大法研所就讀 (非民商法組) 大學在學期間透過相關活動經驗了解自己不適合走傳統訴訟律師，因此考慮往公司法務或是非訟律師方面發展。 有做了一些功課，了解企業律師或非訟律師看重之能力主要為以下三者 : 1、英文或其他外文能力強 2、精通公司、證交、銀行等商業法律 2、了解商業邏輯及運作 目前想到增進以上能力的方法 1、多益900分以上，持續增進英文聽說讀寫能力 2、多修習商法等相關課程 目前不考慮到國外就讀LLM，在不到國外讀書之情況下 不知道這樣的努力方向是否正確，另外還有甚麼可以增強職場競爭力之方向 ? 希望前輩指點。 另外也想詢問雙主修法律系之學歷求職上是否較本科生不利 ? 法律研究所的組別是否對於未來求職是否有影響 ?  感謝回覆與建議。

在前公司因為許多紛爭，在勞基法上未符合規定的事項，其中有強迫放無薪假之類的問題，離職後到了調解委員會調解後，隔天就收到新任公司的解雇消息，原因還是跟公司一點關聯都沒有的事情，想詢問遇到這種老闆有甚麼方法解救?還是只能自認踢到鐵板?身邊也沒資源，談法律也談不過這種有錢人。

目前24歲，國立大學法律系畢業，應屆考取律師，多益程度930金色，但是是標準的台灣學生，對於口說比較不擅長，會於工作期間持續精進口說能力，目前正在尋找人生第一份工作，因為希望自己能夠出國念LLM，並以非訟律師或In House為目標，目前求職約一個月，但結果不盡理想，雖有拿到一兩份offer，但皆是一般訴訟所，因此思量過後 ，目前有以下想法: 1.先進一般訴訟所，工作幾年順便存取出國念LLM的費用 (缺點:擔心自己長時間經歷訴訟工作反而就履歷來說並沒有加分?) 2.先進入金融或科技公司擔任法務，獲取相關經驗以呈現在履歷之上，再想辦法進入非訟律師所，再出國念LLM (缺點:時間拉得較長) 3.於較不一樣的地方進行律師實習，如上市櫃公司或資策會，一方面能獲取相關非訟經驗，同時亦能完成律師實習的要求 (缺點:較少人於事務所以外進行律師實習，對這方面不太了解)

1.目前即將法研所碩畢，大學是電子工程系 2.因為大學背景的關係，仍有想要回科技業或一般傳產公司當法務的想法，但目前沒有法務相關經驗（但有法院錄事的經驗），目前有機會任職的醫院可以接受沒有法務經驗 3. 若以後想到科技業工作的話，想知道這個醫院法務的經驗幫助大不大，還是我第一份就得往科技業找呢? 謝謝大家幫我解答

我目前是大二的學生，主修經濟系，目前在猶豫是否要雙主修或輔系。 我個人未來希望走銀行相關業務，所以很多人建議我雙主修財經，但個人對於法律這塊從高中就一直非常有興趣，故在公行系和財經系之間猶豫不決。 還有一個小疑慮是對於在金融業若具備法律相關學歷是否會加分呢? 再者，我們系有財經法律學程，而公行系雖然各項法律課程也都具備，但畢竟不是法律系，若應徵需要具備法律相關學歷的工作時，不知是否會有影響和減分呢? 真誠感謝各位能替我解惑