公司的離職申請書要求放棄民事 刑事 行政 和勞基法請求權

您好,
貴公司的作法是極少見的，應該是法律、管理顧問提供給老闆的建議。
1.台灣的法律規定是任何違反法令的同意書或是協議書，都是無效的，比如放棄勞基法、勞工保險或是勞退金條例等勞動權益。遵守政府法令是企業營運的基本要求，政府機關與法院都會保障人民權利的，讓員工簽署同意放棄勞動權益的做法，本質上就已經違法，是沒有法律效力的。

2.至於放棄各項民事請求權，刑事告訴權，應該是公司擔心員工離職後會到法院提告公司違反勞動法令，主張自己的勞動權益，比如未給付加班費、勞健保投保等級以多報少、未給予補休/特休假未休代金，或是擔心職災員工離職後還要跟公司要求醫療費用等。實務上公司對於離職員工如有提供補償金或是賠償金時，才可以要求員工放棄民事請求權與刑事告訴權。

3.另外要求員工放棄行政申訴權，主要是擔心員工離職後會去縣市政府勞工局或是勞動檢查處檢舉公司違反勞動法令規定。當公司被勞動檢查有不法事項時，主管機關會依照違法的情節輕重給予行政裁罰。

由於每個人在公司任職的經驗不盡相同，希望以上的說明對您有所助益。

在台灣，《勞動基準法》以及其他相關法律對於員工的權益保護有一定的規定，雖然在實際操作中可能會遇到一些公司要求員工放棄權益的情況，但這種要求是否合規是需要仔細考慮的。以下是對於你提問的幾個重要點的解答：

1. 離職申請書上可以設定這種條件嗎？
通常來說，要求員工在離職申請書上放棄民事、刑事、行政和勞基法請求權是不常見且不合規的做法。這種要求可能會被視為不合法或無效，因為《勞動基準法》和其他法律明確保護了勞工的基本權益，這些權益不能被隨意放棄。

合法性考量：
勞基法請求權：根據《勞動基準法》，員工有權利申請工資、年假等福利。如果公司要求放棄這些權益，這種要求可能會違反勞基法的規定，尤其是涉及到法定權益的部分。
民事和行政權利：涉及到勞工和公司之間的爭議，員工的民事權利和行政申訴權是無法被有效地放棄的。例如，如果你有工資未支付的問題，雇主無法要求你放棄追討這些工資的權利。

2. 放棄這些權益可能會有什麼後果？
簽署這樣的文件可能會導致以下後果：
失去權益：如果你簽署了這樣的文件，你可能會喪失對未來可能出現的合法請求權（如薪資欠款、工資差額等）的追索權。
法律救濟困難：一旦簽署了這種文件，雖然法律上這樣的條款可能是無效的，但在實際操作中，可能會對你追索權益造成困難。

3. 台灣企業普遍有這種做法嗎？
這種要求在台灣並不是普遍做法。大多數公司不會在離職申請書上要求員工放棄所有法律請求權。這種要求可能表明公司希望避免未來的法律糾紛，但這種做法不符合勞動法的基本要求。

建議
1.不要輕易簽署：在確定該條款是否合法之前，不要輕易簽署這份文件。

2.尋求法律建議：建議你咨詢專業的勞工律師或相關法律專家，了解你在這種情況下的法律權益和應對措施。

3.協商或申訴：如果你認為公司要求不合理，可以嘗試與公司協商，或向勞工局或相關勞工機構提出申訴，尋求協助和指導。

希望這些建議能幫助你做出正確的決定，保護你的合法權益。