- 未填公司未填職務41-45歲
外派雇主違反當地及台灣本地勞基法，怎麼辦？
1. 被主管惡意資遣
2. 外派津貼在當地有簽勞動契約適用當地法規，雇主想省錢，又因當地文化收賄嚴重，求助無門，至少20萬台幣薪資討不回來怎麼辦？
回答 3 則
1. 如是台灣外派出去，在台灣有公司，是從台灣聘僱外派出去，仍可依照[勞基法]進行申訴。
2. 但如果是屬境外公司直接聘僱，則只能依照當地的勞動法令規範辦理。
也建議將原本的受雇勞動合同準備好，並可致電[勞動部] 直接詢問，也會得到更多的資訊！
另下面有幾篇說明，補充提供參考：
實務上，如要對雇主申訴時，仍都建議先行溝通，而非直接拿出法令對質。因勞資雙方是長遠的伙伴，而不是敵人。
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/106748
https://blog.104.com.tw/dismissal-of-workers-must-have-legal-grounds/
3人拍手
1、在台灣有投保勞及領薪水嗎?如果有，你可以跟台灣的勞工局申訴
2、如果沒有投勞保，沒有領薪水，你是直接跟當地公司簽的契約，你的公司是當地公司，公司違反法律當然是不行，你要找當地的勞工單位
就像外勞來台灣，台灣雇主違法當然是不行啊!要找台灣勞工局申訴
3、外派津貼在當地有簽勞動契約適用當地法規
你要去當地申訴喔!
祝福順利
2人拍手・
1人肯定
您好:
兩邊領薪水的狀況很普遍，但因為是兩邊簽約，台灣沒有違法，也是無法申訴，建議你好好跟公司溝通，要不然真只能去當地申訴!
祝福順利
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！