各位先進好，我目前處於待業狀態，想向大家請教一些關於職涯發展的問題，誠摯希望能獲得一些建議與回饋。 我過去曾就讀中字輩大學的生技博士班，後來因與指導教授共同創辦新創公司而選擇肄業，並擔任公司營運長一職。在創業過程中，我主導並成功申請三項來自國科會與經濟部的創業計畫，總計爭取到約2,600萬元補助，另協助公司獲得600萬元天使投資。若計入公司成立前的籌備階段，累積相關實務經驗約四年。不過，由於早期仍為在學身分，並由教授提供獎學金支持，因此前三年未有勞健保紀錄。 近期因與公司在理念上出現分歧，我決定尋求新的發展機會。我的專長在於策略規劃、商業模式設計與營運管理，也樂於探索跨領域合作與市場應用，因此積極投遞與這些職能相關的職缺。 然而，在履歷投遞近兩個月後，始終未獲得面試邀請。原以為擁有政府高額補助與新創募資的實績，能成為我轉職的優勢，但目前的反應似乎未如預期，讓我不禁開始思考：  • 是否因為我博士肄業、選擇創業的背景，讓企業在解讀履歷時產生疑慮？  • 還是說新創經驗在某些產業眼中較難視為「正式工作經歷」？  • 抑或是在目前市場狀況下，兩個月尚屬正常等待期，應該再多一點耐心？ 我理解轉職不易，也明白從新創領域跨足其他產業需更多準備與調整。誠摯希望能聽聽大家的經驗與建議，無論是方向修正、履歷優化、或是職涯策略，對我而言都是莫大幫助。 謝謝大家撥冗閱讀，也謝謝願意分享意見的每一位。

在這裡每天都受到客戶負能量攻擊，雖然沒事的時候挺好的，可以自由看看網頁，時間一到就下班，但是因為最近同事情緒也不穩定大概一年，變成要接受同事和客戶的負能量，以前的好關係最近也變得不太好，因此萌生了想離開的念頭 ..但我沒有特殊技能，但學習東西我蠻快的..但礙於這個年紀不知道有甚麼工作，或是有沒有客服轉職成功的案例呢?

32歲想去歐洲打工度假一年，再決定要不要回台/留在當地工作/念歐洲其他國家研究所然後留在當地工作，但對踏出這一步還是有點不確定，不知道要先確定長期的生涯規劃到什麼程度，再來看打工度假這件事 　 長期而言想做自媒體創業，也已經開始利用下班時間嘗試，打工度假對未來的意義是以較低門檻(相較留學、工作簽證)接觸外國資訊、文化，轉化成自媒體內容或未來工作養分；雖然純旅行也可以做到，但心裡希望可以善用這機會在國外待久一點，感受應該會和旅遊很不同，而且旅遊隨時可去，但打工度假有年齡限制。另一方面也在思考留學，一樣要花時間還是不如讀碩士，至少有學位?吸收的資訊可能也比較有系統性?如果要留當地工作的話也比較能順利銜接? 　 打工度假預計要先花一年左右全神貫注在提升語言至可以日常溝通，原本這年是預計專心做自媒體至可以全職創業+學相關的新技能，要出國這就要先暫緩，回國後可能也是先以兼職狀態慢慢做到可以全職，而語言能力在我的行業(藝術設計)似乎比較不需要，覺得萬一出國找不到工作而提前返台(目標國的打工職缺不像紐澳那麼多)，會不會就浪費這一年？ 　　 另一方面擔心長期職涯與年齡問題，若滿一年後留在當地並順利找到藝術設計的正職工作，雖然在台已有10年工作經驗，但到國外可能要先從junior做起，這樣等做到senior我可能就40歲了，同樣年齡如果待在台灣「可能」會有更好的發展(創業已穩定or擔任更高階的職位，但能存的錢...不敢說哪邊比較好)，因此會有點焦慮。另外40或45歲之後是想回台的(可能要照顧父母) 　　 請問建議的生涯規劃路徑： 1.打工度假1年→回台工作/創業 2.打工度假1年→轉工作簽→當地工作/創業 3.留學1-2年→轉工作簽→當地工作/創業 　　 謝謝！

面試當中主管提到他們有另一個職位也在正在找人，當下聽的工作內容是滿有興趣深入了解，但主管又說我應徵的職缺目前比較急，所以我沒有再細問回家後被通知進入最後一關大主管面試 但心裡仍還是對另一個職位有興趣 請問大家會怎麼做？直接告訴主管對另一份職缺也想了解 還是先完成的最後面試？

目前在一家小型報關行上班，工作時間是08:30-17:30，中午休息時間是12:20-13:20，最近主管強硬規定每天都要有人輪值17:30-18:00，也就是下班後的半小時，要求必須處理完客戶這段期間發來的信件，處理到超過18:00才能開始報加班，請問這樣合理嗎？公司規定17:30-18:00是休息時間不能報加班，但我並沒有在休息，而是被要求處理事情啊

最近進入新公司報到，然後主管突然提起說要簽雇用契約，其中一點寫說 若個人原因要離職，必須得在1個月前用書面告知，等到公司找到接替人選，辦完離職手續才可終止契約，我很疑惑那假如未來我真的有想要離職，那我還要等公司找到新人才可離開嗎？如果他一直找不到或是新人入職後又有變數該怎麼辦？我是不是就離不開了？而且我才剛進公司對公司的人、文化、環境等都還不太熟悉，這樣簽約之後做沒多久，我還是不能適應之類的，按照勞基法規定未滿3個月，是可以不要預留提前告知的天數，可以直接離職，那我簽契約了是不是只能照著契約上的內容走，需要提前一個月告知？ 謝謝回答

原先在金融業擔任內勤人員(作業服務人員)任職1年半。 月薪40K(伙食津貼額外-公司有員餐可以吃)，年薪16個月。 三節、公司福利還算可以。 但是因工作業務量較繁忙，每天常態性加班，領完年終想嘗試其他發展，故離職。 新應徵的工作，是第三方支付服務業，也是內勤(風險管理) 月薪37K(內含伙食津貼)，外加1.5K全勤獎金，年薪14個月上下，沒有保底一定有2個月。可能1.7、1.8。 通勤時間一樣。新工作則是彈性上下班，主管說基本上都準時下班。 面試官說我前份工作經歷不長，而且這也算是跨領域，故無法開出期望待遇。 其實對於新工作的工作內容算是我感興趣的，而且主管說從這份開始我要累積較長的工作經驗了，而不是都只待一年或一年多就離職，至少要累積個2-3年的經驗，才能算熟悉工作內容。 他說給我一個禮拜的時間考慮，若我真的確定想去，在上簽。 新工作比原工作待遇低，該如何選擇?(目前是待業狀態，就是且走且看，有在找工作，但沒有很急著工作，但是家人會催，目前住家裡。)

目前在職中，因為婚姻以至於生活圈改變，需要重新找工作，但畢業之後從事的工作非本科系的工作類別，本科的工作經驗為零，僅有實習經驗而已，想詢問年近30歲轉換跑道回本科工作的可能性為何，面試公司會用什麼角度來評估我，以及若以主動應徵，但未收到公司回覆邀約面試該怎麼做比較好，還請多多指教

您好，我目前剛退伍，累積了約三到四年的工作年資，目前正處於積極找工作的階段，身份屬於「待業中」。 目前面臨兩個主要困難： 履歷撰寫與見證內容卡關：雖然有一些工作經歷，但不知道如何具體呈現自己的能力與成果，尤其在「見證寫法」、「成效量化」、「自我亮點提煉」等部分容易卡住，不確定怎樣寫才更有說服力。 冒牌者信念影響行動：內心常覺得自己「不夠好」、「比不上別人」，即使知道要主動出擊、持續準備，但這種信念會讓我很容易逃避、分心做其他事，進而降低行動力。 我也正在嘗試探索，但對產業現況與趨勢（如中美貿易戰影響）也有些迷惘。 希望能獲得具體的履歷優化建議、心態突破的引導，以及如果可能的話，也想了解目前音樂相關產業的就業環境與前景，幫助我釐清方向、重啟動能。

我入職日2022/03/30 離開公司是2025/04/30 請問這樣我有14天的特休可以拿嗎？ 查詢法規是有14天的假，但網路上又有人說提離職的時間未滿3年，所以沒有14天的假，想請問大家是否有14天的假