這陣子在轉職的路上，生科＋再生醫療碩畢背景，一路上從實驗室RD到產品經理，也有新品開發的經驗。主要負責過醫美保養品與寵物醫療。 最近收到兩個offer，一個是負責原廠藥(代理商)，一個是負責新品牌的保養品網路渠道建立與開品品牌規劃。藥品相對來說比較貼近我的舒適區一點點，但本身比較喜歡貼近生活的產品，推廣時更有投入感，不過也知道如果選FMCG，需要投入更多學習與經歷，承擔更多風險，未來不乏要與許多優秀的一類組人才競爭。 在excel分析各項差異還是很難抉擇，想請各位前輩對於兩項選擇及未來發展給予相關建議，以上感謝！！ *補充說明：薪資的話是FMCG比較多，大概落差在4-25w/ year 

目前在商旅工作中,需支援各個需要幫忙的部門,最近輪到房務部。 由於南向政策,房務部有很多國外來的實習生們,主管在群組記事本有放上自己製作的清潔工作須知,並要求大家都要照著他所公告的照片內容那樣清潔擺設,近期房間很多,房務員們都得加快打掃,一天至少15間房單獨完成,主管查房時說只要查到記事本裡面有告知的缺失,重複缺失每一樣扣50元,實習生們不太懂中文,主管又覺得他們必需自己翻譯所有內容,直接在群組公告說下個月開始實施扣款政策,請問這樣是合理的嗎?如果主管印出相關內容並請大家簽名遵守這樣是可行的嗎?

離開職場5年多，現在重新學習新知識， 想轉職從零開始做到退休，投了多家相關的產業履歷。 但遲遲沒有回應，或是已讀不回。 而主動找我的公司，都是我過去類似的工作， 到底．．．我是要回頭先有工作好 還是繼續找目前想做的產業的工作

1.經過前兩次職涯前輩們的幫忙，已經大幅修正自己的履歷狀況，也找到自己想要的職務方向(總務、廠務)，也感謝前輩們告知請自己不要心急，只是還沒碰到需要自己的公司機會而已。 2.目前的狀況，小弟很開心開始有面試邀約，小弟也已經在A公司面試完畢，下星期也將去B公司面試，只是想問目前正在原本公司的交接期，所以104履歷表上面仍然還是寫著在職中，加上身體也的確想要休養(今年身體狀況，去做評估後，才毅然決定離職8年多物業管理的工作)，所以我面試過程中都有說，如有幸可以到貴公司服務，我都會在8/1上班(原公司7/4離職交接完成後，屆時104履歷表也是會更新，無工作狀態)，請問這樣已經在交接了，但仍然在找工作，未來如真的面試成功錄取了，會是否被人資找到說我其實在7月初就離職，只是想要8月才來就職，這部分會不會造成人資黑名單呢???? 3.目前A和B公司其實都是小弟想發展的職務，只是A公司是廠務工程師要輪班，B公司總務專員正常班，目前正在等待下星期B公司面試，而A公司也表示會在下星期告訴面試結果，A公司這邊小弟是有可能會婉轉告知就算錄取也不過去，當然也是要承擔如果B公司沒有錄取的話，兩頭空的機率。 (因為A和B公司都是很好的挑戰職涯，只是經過面試完小弟其實對A公司輪班有很多的考量(身體可否?雖然不用輪值夜班，但有假日值班及緊急維護)，所以才有點對A公司掙扎的點，A公司也還正在敘薪中)。 補充:因為薪水都要等面試結果出來才能知道，小弟只好寫出自己心中的期待薪資42000-46000(南部薪水，當然能在往上更好)。 補充:小弟總工作年資已經快20年，目前服務的地方是物業管理大樓人員，在這裡當總幹事、消防管理人、水電工、會計、空調學徒、勞安人員，設備修繕監工，小弟自己的證照有(甲種電匠、丙級工配、甲種業務主管、防火管理人、丙級固定式起重機操作人員)，從事行業有 工廠工務、科技廠廠務，物管公司機電行政總務主任。

請益 目前正準備去新公司報到，需要繳交離職證明和勞保轉出單，但是因為上一份工作未滿3個月就離職所以當初面試時沒有寫進履歷內。 想請問如果繳交資料時如果交比較短的那份會不會造成履歷造假的問題呢，還是可以交前一份有寫在履歷內且工作時間比較長的呢～謝謝

公司首先說部門主管認為各方面都符合需求，想確認是否有意願？並詢問能邀請您來共事的話，大概什麼時候可報到？時間確認後會開始跑核薪和後續行政流程。 我將以上視為錄取通知，我有表達自己有對這個職缺很有興趣參與，所以希望他們提供給我薪資參考，後來部門主管打過來跟我說明薪資範圍，我考慮了一周左右並發信說我打算接受這份職缺並告知希望的報到日期，結果該公司未回應，兩天後我主動再詢問，公司才說明之前只是初步對幾個人選調查意願和預期到職日，並不算正式錄取，但後續HR又發了信告知我填寫一些個人資料才會進入核薪階段，核薪完成才會發正式錄取書。 想請問各位前輩以下問題： 1. 想請問這樣錄取機率是？(請幫我投票~~沒有提供100%，因為我了解沒有拿到正式錄取書都不算) 2. 我自己以前的經驗比較多是在通知錄取的同時就告知薪資條件，像這樣先詢問意願的狀況下，該如何應對？我當下的想法是以為公司在問最終的入職意願了，所以才會詢問薪資，但對他們來說似乎只是初步意願調查。

請問找不到工作,不是空窗就是很短暫,都一無所獲可以怎麼再繼續找怎麼書寫經歷跟自介工作經驗?再怎樣基層的工作都叫你自我介紹這樣子經驗那塊要說甚麼?如果不說略過曾試過他好像嘴巴都歪掉?如何能再找到工作?謝謝

待業中，之前投總公司OO職缺，因為能力不及當時想說試試看。後來看到它的子公司也有同OO職缺，跟朋友討論後就投了，也收到面試邀請，問題來了：子公司請我去總公司面試（我還沒交給子公司面試資料）。 （1）子公司與總公司不同法人，平台徵人的帳號也不一樣，所以跟朋友討論認為可以投。 （2）總公司的職缺比較吃能力經驗，我的條件其實不是最吻合但就想試試看；子公司的我相較比較容易有競爭力。 ——————————————————— 剛結束總公司面試，說要等兩個禮拜通知結果可以的話就二面。 兩個禮拜後剛好要交子公司面試資料…… （1）假設總公司面試沒結果，我這樣會不會給人印象不好？雖然我投職位名稱一樣，也是很想進這間公司，不知該怎完美的跟對方人資說（一定會被知道…） （2）萬一要二面，那假設我也交了子公司的面試資料，這時該怎辦？ 大部分公司會叫我選一個嗎？還是要我放棄其中一個？那如果二面沒結果，又放棄子公司的怎辦QQ 怎麼搞得我很像在跟2個對象曖昧，然後他們還有親戚關係，一定會被發現…… chatGPT 是鼓勵我提依公司決定我適合哪個位置，它總是叫我做很大膽的事……它這提議在台灣企業適用嗎？ 我也許面試兩邊都不會上，但還是覺得有面試就還是有機會。

With having working experience of 6 years as an HR generalist from India,       I took a career break about 1.5 year to take care of my child. Simultaneously  shifted from India to Taiwan along with my husband. Now i m very much interested to resume my career and looking for Job in HR department of Taiwanese company. Due to cultural difference or language barrier, i hardly get response from employers for the application submitted. My question is, should i keep searching in the same direction, if yes what are the chances of job availability for foreigners in HR field. Or I Should consider switching my career. Please suggest.

我目前擔任的是遠端行銷工作， 面試時提及的工作內容是撰寫文章， 但公司未來可能會有新的計劃， 因此主管找我進行面談， 過程中提到希望我在工作上能夠主動積極， 與我原先對於這份工作的薪水與內容的認知不太相同（原先計劃是能夠找一份暫時不需要花太多心力的工作，在家休養），且面談中也未提及薪資是否未來也會因應績效進行相對的調整，想詢問我應該繼續下去嗎？