本人目前任職某一間位在中部工業區裡的一家知名無人機公司 生產部門 擔任工程師的職位  在職期間 曾擔任生管職位 因為為了協助現場處理物料製程 依據職責在與生工 領班查詢後轉向庫房人員 與同為物料管理的某蔡姓主管詢問 卻因此被某蔡姓主管聯合庫房人員職場霸凌針對 蔡姓主管甚至偽造自己被本人冒犯 向部門經理告狀 而在公司重要技術行程進行期間 這兩位也藉故以職權刁難打壓本人  同一時間 生產單位在新任某楊姓副總到職後 不只是利用職權吸收總工室同仁作為鬥爭武器 甚至吸收生產部門某蔡姓主管作為監控異己的爪牙  部門經理連同我在內等多位同仁皆是他們攻擊的目標這位副總在職期間利用職權亂政 強迫威逼下屬配合他做違法行為 除了讓現場敢怒不敢言外 也順勢逼走三位在生產單位相當資深的技術人員 近期這位副總及他的爪牙動作頻頻 有想要把現任單位經理拉下馬 趁勢而起的跡象  請問我該怎麼辦

之前從事醫療行政的工作，後來協助醫院會計主任會計方面的工作，主任覺得我適合從事會計方面工作，建議我可以到會計師事務所歷練，所以轉職到事務所工作目前的狀態：在會計師事務所從事記帳報稅工作，待了半年，剛離職在職時遇到的狀況：一開始面試時會計師了解我非本科系畢業（企管系），只有粗淺的接觸過初會，表示我入職後會有專人帶我從基礎開始學習，實際入職後並沒有，而是由一位資深同事簡單的提示工作，就要自己找答案找方法上手，過程中自己也不斷找資源學習，參考之前的人作的帳來學習怎麼記帳，學著自己讀懂稅法，即使如此還是有真的不知道該怎麼辦的時候，請教同事時，同事也不太會告訴我，等到我做錯時，對我言語貶低，不論問題大小是對是錯，經常先罵人再說，表現不耐煩，有時候會摔東西、甩門，會計師也幾乎不在辦公室，辦公室只有我跟同事，長期下來心理壓力不小，也好像沒有學太多東西，甚至不知道自己學的是對的還是錯的，雖然有跟會計師反應，但問題依然沒有改善，到了最近忙季，真的四面楚歌、倍感煎熬所以提了離職，我離職對事務所接下來報稅影響不大，工作上同事因為資深可以消化，所以會計師也同意了我的離職現在思考的問題：因為這份工作，自己感到自卑不自信，雖然有思考是不是進去了不適合的事務所，但看網路上的分享後發現好像很多事務所都是這樣的生態，之後還是想在會計領域工作，但對於前同事的對待已經有陰影，害怕會舊事重演，短時間內再怎麼進步，記帳稅務好像也沒辦法到很厲害，還是有可能被前輩不好對待，不知道自己是否該在這領域再努力看看覺得自己對這領域可能也有不完全了解的部分想聽聽看前輩們的想法和建議謝謝～

從去年年底面到現在面試也快20家左右，都是找財會職缺，面試結果都收到未錄取通知。找工作找到很心灰意冷，也考慮是不是乾脆不要再找財會職缺去當保全算了，也花錢去上在職進修課程，真的不知道是什麼原因為什麼找不到工作，而且不是說新竹很多工作機會嗎。今天又把前一個月投過的職缺都再投過一遍，有人資來電面試邀約，覺得很疑惑到底有沒有這些職缺，還是是人資為了做KPI才找人來面試，為了面試我也把這一年的特休都用完了，還是找不到工作。剛剛有去電其中一間公司問未錄取的原因，人資說她不清楚會再詢問，但，為什麼連人資都不知道原因？？？難道公司找人來面試都這麼不尊重面試者嗎？有夠誇張。現在企業用人標準都不用理性評估，難道都像找男女朋友一樣看感覺？問了什麼感覺對方也答不上來…真的很浪費時間，而且面試前還要寫包含公司內部人事資料表、職涯發展調查、英文測驗、數學測驗、邏輯測驗，一面結束還有二面三面，對台灣的就業環境失望透頂！那種長年都掛在104上面永遠不關履歷的職缺還要不要去應徵！還請各位指點迷津台灣不缺勞工，只缺奴工！

畢業後從事過飯店業櫃台當到主管，後至百貨專櫃上班，因已30歲想轉職行政工作，希望可以比較穩定，但是看了職缺發現服務業轉職辦公室，感覺好困難，想問各位前輩是否有甚麼建議可以幫助我，同時也發現30歲才入職行政，薪水30k，會不會很糟糕，謝謝大家。

大家好 情況是這樣的 4/10號第一次面試（就加line聯絡）因老闆臨時有事情 約了4/16第二次面談 都很順利 訊息中也明確提到「若有確定剩下的面試我直接推掉」訊息中說好4/24上班甚至也安排銀行開戶的動作（還有下個月的排假）也預計在5月初開新品牌有可能我會被拉過去 但因我22號生日有安排去店裡吃飯 老闆以及當天的服務生都有問我有什麼建議或問題可以直接跟他們匯報 隔天23號就打電話跟我說不用去了 理由是因為我反應的東西加上老闆自己本來就覺得他們店的服務這部分做得不是很好 新品牌也延後 請問我可以怎麼做後續處理？謝謝🙏🏻（已經陸陸續續安排新面試）

前份工作，因為團隊才剛成立不久，需要即戰力的人隨即投入工作，一到職直接交付蠻多工作。對於我而言是喜歡這樣的模式，那時也有被稱讚很快就進入狀況、收拾前朝人留下的毒瘤。但殊不知前團隊因為某些原因解散，而失業。因此轉而到現在團隊工作。前團隊和現在團隊都是相同產業，所以原本以為一進到現在團隊也會像之前一樣馬上就交付工作，畢竟大部分的工作業務性質都很類似，在前團隊也做得很有心得。但現在團隊進來快兩個禮拜，每天都是盯著電腦發呆，沒有交付我工作、工作定位也不清楚，就讓我很焦慮，甚至覺得當初錄取我進來，沒有必要，現在團隊根本就不需要我，也讓我萌生想要離職的念頭。想詢問各位前輩，我該如何是好?謝謝各位前輩。

您好，各位職場上的前輩們以及箇中好手們。 我目前在美國工作五年，先前在美國完成碩士學歷，因為打算在今年搬回台灣，目前正在面試台灣的一些工作。這次發問的目的是想請問各位以我現在資歷（美國前十碩士畢業，在美工作五年經驗）下回台灣，薪資行情及職等大概會落在哪裡? 目前獲得一個台灣科技公司的口頭offer，職等為六，月薪七萬。薪資與期望有點落差，尤其在美國已經做到Associate Director的level了。HR有提到一般碩士畢業落在4-5職等，以我碩士畢業又有五年在美國工作的經驗，跟他談7職等會太過火嗎？職等與薪資的部分以大家經驗，怎樣是合理的呢？謝謝各位！

·各位前輩好，目前我在家裡經營的小工廠工作，預計做到父母退休，之後確定想進入會計產業工作·高中商管群學過會計，有會丙證照，大學修過初會·想趁在職的期間慢慢學習會計，把基礎打好，但不知道從何下手，我希望之後是從事務所學習，在進入更深的領域·現在不知道是該去修會計學分班、考記帳士、補習班學習中會課程，甚至會計師?再請各位前輩們給予指教謝謝!

目前還在職中曾經提過一次離職,可是主管慰留說自己工作沒問題結果之後還是選擇留任但是後面還是覺得工作壓力太大,薪水也沒有增加所以還是想離職這樣子要怎麼跟公司開口?

各位好，請問一下:1.在"加分項目"中有放上我的作品，但是系統評出的分數仍然很低，是什麼原因?從以前到現在最近的作品都有，還是最新的一體積作品!作品太少，沒有吸引力嗎?2.我自己是有去攻讀研究所，且已經畢業了!但是我是一名在職專班的學生畢業的學生，這會不會對於主考官有負面想法，或者說主考官比較希望找尋純品種學生(一般日間部且都是名校畢業的學生)?這種半調子，不是他們要的。3.我的正職工作是測試工程師，我的副業是開發工程師，我擔心主考官認知是你長期做軟體測試，有一段時間沒有開發的。這在履歷上直接丟掉。4.我的確休息一段時間，也快結束了!需要返回職場，但是休息的這段時間有不斷源源不絕的進修，增加自己的作品與軟實力。我擔心休息一定會是求職的絆腳石，甚至降低職場戰鬥能力。5.我有一點年紀了，但是沒有到35歲，我有九年的工作經驗，會不會因為這子，造成不願意面試的原因?