最新
人氣
待答
我在公司實習半年多,去年十二月談好要轉正,相關申請資料在今年一月提交出去,今年四月才mail告知成功轉正,但是到六月都還沒簽約,薪水也還是時薪計算,想問這種情況下,有違反勞基法或聘僱承諾嗎?這種情況下,除向資方詢問,還有何種相關應對?
各位前輩好 目前從事7年 製程改善&治、工、模具設計&新產品&設備導入試作的工作; 因高學歷問題所以當初入職被定位在技術員。 在今年補完學歷後,因公司政策無法在職務上再進行調整。所以選擇開始面試其他公司。 因有語言學習障礙,目前都是往工作內容差不多但沒有限制需要會英文的 製程工程師 去投履歷面試。 但目前面試了3家,都是在面試過程被表示他們這個職務因為需要跟設備外商接洽,所以需要懂英文去跟設備外商交流;所以目前面試都無結果。 有嘗試過各種英文補習班之類的,但真心有著學習上的困擾。 請問是否該轉換應徵別的類型的職務呢!?
板上前輩好我是前年畢業的大學生因為考碩沒上,目前正在找工作,本人勤益產學畢業(1-4上班5-6上課),前份工作是傳產,有三個職位輪調經驗,雷射機台操作相關,也有生管經驗,手上有兩個offer一直很猶豫。 一個是封測廠DPS輪班工程師 41k 另一個是二線晶圓廠黃光的助理工程師-38k 最後一個是國內設備廠的 設備組裝工程師-38k (後續可能要外派學習機台組裝) 想請教如果以未來前景及發展來考慮的前提下 可以請各位前輩幫我分析嗎。
目前有正值工作在身,因投履歷,面試那邊好不容易橋到了,他們只有固定那幾天可以,所以我調假特地要面試,結果前一天臨時告知主管要開會,一改就是兩周以後,要七月了.....我很無奈,因為我除了正職跟兼職都在忙工作,真的沒辦法這樣臨時改,我很傷腦筋 所以我回復他們您好,因目前七月的時間尚未確定,這邊先跟您取消面試,謝謝您 感謝貴公司給予本人面試機會,經考慮後決定放棄此面試機會,造成不便,敬請見諒。 避免被黑名單,但家人十分不諒解我,明明大醫院為甚麼不去面試,我也明白告訴家人自己的立場,但他們聽不進去,一職覺得小診所我可能待不久之類的....各位有甚麼好建議嗎
您好,本人是國立科大的國際企業系,因為當兵因素及去加拿大打工度假一年, 25歲才準備『正式』踏入職場 我過去做滿多打工的主要是補教業和餐飲業 在加拿大也有管理過人的經歷(餐廳) 也有經營過個人粉專 回台灣後想進入行銷行業,因此也有考許多行銷證照如GA 想請問 1.人資會因為我的年紀而把我篩掉嗎? 2.現在進入行銷產業會太晚嗎 3.是不是行銷工作的薪水都偏低? 謝謝各位
雖然不確定會不會入職,但是想先問入職後excel上的操作基本會碰到哪些,若有幸入職可以提前學一下,只是怕問這個問題對方會不好回答
我現在是長期失業,又短暫工作的循環,渡過十年左右。工作後來發現,辦公室的工作較適合我,快手腳,處理大訂單,是對我不容易。如果我現在到大學雙主修加研究所,很認真學立體藝術和資工系,以及電機研究所。培養專業技能,那麼在我40歲至65歲,是不是還可以再工作。我是想有專業能力技能,可以找到好工作,但十年左右的長期失業,短期工作,我想可能會讓公司懷疑我的能力,我該怎麼處理我的劣勢?
令我難以相信的是,我到了這個年紀竟然還會為了這種事情煩惱,還會有很多我無法處理的人際問題 事情是這樣的,我五月初剛到這間公司任職,前團隊包括主管因為不明原因全部都離職,我待業時間約兩個月,有一定的經濟壓力,要我離開現有職位再去找其他工作,其實有一定的困難度,我可能還是會想存一筆錢再另覓出路,只是現階段大大小小的摩擦,讓我相當苦惱 我當初面試的時候是找自媒體的職位,但實際進來後卻是變成攝影,我起初認為可能是單位側重我過去的攝影作品,希望我可以在形象面有所提升,然而當我發現HR人馬跟直屬主管是不同的兩組人馬,並且雙方有所摩擦,我就知道我很可能是HR要的人,但是主管並不喜歡,但苦於HR的追求,才錄用我,雖沒有直接的證據證實如此,但我隱隱有此感覺,主因是這間公司主要的業務是做自媒體 我進這間公司一段時間後,這次故事的事主同事近來,這位同事剛進來我就感到他是一個主導性很強的人,小到公司的東西怎麼放,到別人做事怎麼做,很多事情他都有意見,一件事情他不喜歡,他就會硬要弄到他喜歡 比如我前晚沒睡好累了,叫外送咖啡沒有問他,他就會以一種揶揄的口吻說我沒有同事愛,忽略排擠他,重點是我跟他認識不到一個月,他這種揶揄的口吻非常非常的沒有邊界感 或是找他拍攝,他說他身材不好不想拍到身體,我跟他說我只會拍到手,當下他沒說甚麼,後面同事聚餐的時候他才拿出來揶揄我不尊重他,而且對話內容跟他當初說的就又完全不一樣了,職場是做事的地方,他當下不明確表達,事後又說一堆有的沒的,實在令人疑惑 當後面公司人變多的時候,他們又很愛閒聊,而我知道公司花錢是要請人來做事的,而不是花錢請人來聊天的,於是當我做事的時候我就會專心把事情做好,不參與他們的閒聊,他又會說甚麼我很孤僻 之後的公司聚餐,他又拿這樣的事情揶揄,我真的很不舒服,於是我就不說話,可後來主管看到又鼓勵我要融入團隊,多說話的,可想而知我在主管眼裡可能會是一個孤僻的人,難相處,明裡暗裡肯定都給我扣分 最後這個人直接在公司團體當中帶風向,說我怎樣又怎樣,當下我是笑笑的,但實際上他們這樣的舉動真的讓我非常不舒服,我幾乎百分百肯定問題在他身上,甚至可能是故意的,如果我沒有經濟壓力,我可能翻臉走人找下家,但現況來說,我只少要在這間公司待半年左右,一想到未來還要面對他這種莫名的摩擦,我就覺得很煩很累,加上這樣的局勢我又很難得到升遷,人怎麼這麼難搞? 請各位職場先進前輩不吝指教,感激不盡
是這樣的,最近剛來一家製造業,由於產品有搭上半導體風潮,這幾年受到不少資本市場的關注。原本以為來這家公司任職,算是一個不錯的環境,面試過程中,直接與最高主管面談,當下認知到主管很聰明,經驗相當豐富,也欣然接受offer。 然後,報到一陣子後,發現所屬的後勤部門流動率在過去一段時間內異動率相當大,去看了一下公司以前發布的ESG報告書,注意到公司離職率相當高,超過10%。 更讓我不適應的地方就是,看到有些同仁被主管罵,而主管罵的內容經常可以聽到「他X的」、「老子OOXXXXQQQ」,甚至我都覺得這些同仁就算有錯,也不用辱罵成這樣。 由於第一次來到製造業,有人說工廠不這樣管理會亂。聽到這段敘述,我覺得頂多是產線吧(其實也很難理解),行政單位也這樣罵,實在是有些誇張。 由於過去一段時間經常換工作,所以在前一段面試時間,我很謹慎的選擇挑選面試,為此也拒絕許多知名企業的邀請。然而,近來公司一陣子(尚在試用期),覺得就算知道不是罵自己,心情也受影響,為此跟主管講話也小心翼翼,深怕回答錯誤或是給予對方認為的蠢回應,而遭受辱罵。 這份工作內容對於自己的職涯是加分的,只是環境讓我有些恐懼跟相當不習慣。難道製造業都是這樣嗎?還是公司的高層們沒有遇過壞人?就不怕同仁去檢舉職場霸凌? 最後,是否逼自己留在這一段時間(例如一年或兩年),還是盡快找新的工作呢?
工作中覺得太高壓,患得患失,又很少下班後有自己的時間,假日還要忙Paper work,但原來的放射師工作已經五年沒碰,回原來的醫院,放棄醫療設備業務的工作會比較好嗎?