已於預告期前提離職，但公司尚未找到新人且無適任人員交接財會工作，現在已接受其他家offer並已談好到職日，現該如何是好，懇請前輩解答，謝謝！

1.目前小公司(資本額上億)擔任高層(但負責scope比以前在外商經理小) 2.公司最近發生嚴重虧損(業外虧損，本業仍是賺錢)，未來5年發展受限，行銷預算縮水，加上老闆有裁員打算(去年已裁員一波)，目前認真考慮換工作，雖然暫時沒有被裁員疑慮，但考量因公司發展受限已兩年沒加薪，另外公司前景不明，目前薪水也被認為在公司偏高(甚至有小道消息只是老闆有不滿我的薪水偏高) 3. 負責EC&數位廣告，過去15年都是從事Digital Marketing，在知名大外商、幾家知名企業工作過，這份算是最不知名的公司，雖然工作愉快，同事互動良好，但可惜公司發展不如預期，負責業績雖然持平有達成KPI，但公司整體業績成長趨緩 雖然真的希望能繼續做，不過很多周遭的同事都提醒建議要換，甚至有些人期待資遣後換工作，但我認為中年轉職當空降其實風險很高，而且很有壓力，真的很不想再來一次，請大家給予建議。我知道終究應該要換，因為公司的債務看起來要還掉債務至少要5-10年(債務來自老闆業外投資虧損導致，並非本業，但公司想要裁減內部員工彌補業外虧損也讓我覺得這家公司不值得長期付出)

目前裸辭待業中 現階段 想在一個月內多面試幾家公司 多了解後再做決定 想問說 如果面試時被問到何時可以報到 要如何說明比較好? 原本想說回答錄取後一個月 但怕如果到時拿到某家offer 但仍有其他家還在面試  這樣對已錄取的公司 印象應該會不太好? 有沒有比較恰當的回答呢? 謝謝~

您好！ 本身私立科大企業管理系畢業，沒有人力資源職缺相關工作經驗，但是想轉換人力資源相關工作，但發現此職務重視經驗。甚至連人資助理也需要。本身有就業服務乙級證照。不曉得該如何能順利轉到人力資源工作職缺

如題最近換新工作 員工很多因此有工作群，員工回覆的情況有些熱絡(包含我)有些沒有回覆， 但比例有點懸殊，不熱絡的佔比較高所以想問說  這樣看起來會很狗腿嗎？ 主要針對老闆 及 幹部的發言回應這樣

因為颱風導致原本預定回診的日期變更，依照法律規定來說，可以銷假改請修正後的日期？ 還是需要變成，因為一次回診請了兩次病假？

從小在大陸讀書生活,在大陸讀的職高,想回台工作,只在大陸做過半年流水線,實在太累受不了12小時,想問台灣有沒有好點的廠（只聽說過台積電和日月光）先進去做著,還想問台灣哪裡有學技術的地方,本人比較內向只對電腦感興趣,繁體字只看得懂不太會寫。 上年剛服完兵役,我一開口都知道我是大陸的,大家都很友好的交流,沒遇到網路上說的那麼恐怖,我對台灣也不是很了解,現在我能養活自己就行,求前輩們幫幫忙。

在25號離職，當天結算薪水，已扣25天的勞保費，健保是月底結算，所以並未扣除。 即將到職新診所，月初時已跟前診所聯繫要退勞健保部分，我每天上去勞保系統查詢都沒有轉出。 想請問 1.前診所未轉出勞健保，會影響到我下個工作的到職日嗎？ 2.如果他們都沒有作為，那我是否可以自己去申請退保，但是在職期間診所有換名，離職證明是前名？ 3.因為他們離職日未幫我退保，如果他們索求要補勞健保的費用，我是可以拒絕的嗎？

如題(第一次發文，請各位見諒) 各位前輩好，我先自我介紹一下：我是桃園人(男生)，之前大學在台中海線的某一所科大就讀資管系。 在學期間都把重心放在課業上，所以沒有參加社團活動，但是有參加專門針對身心障礙學生的機構所舉辦的活動，也有在裡面當過工讀生。 因為我本身是早產，所以有手跟腳的協調性不佳跟肌肉張力不穩定的狀況。 而大學畢業後到前3個月為止，都在全職準備國家考試(準備類組：資訊處理)。那段時間其實完全沒有目標，也不知道自己如果不準備國家考試的話，還可以從事什麼工作。 於是在大學老師的推薦下，我前2個月報名了一個身障專班的職訓。主要是學習跟建模相關的課程。 我一開始學是有興趣跟動力的，但學到後來仔細思考後，發現其實這個不適合我自己，反而是本科適合。(還是有把職訓課程上完) 於是這2～3個禮拜終於鼓起勇氣並開始廣投履歷(投遞的職位都是助理職位或助理工程師居多)，之前大學學過什麼科目跟做過的作品(包含證照)等等相關的內容都有放在履歷裡。但大部份投遞履歷過去公司都是已讀不回或只有少數幾家公司有私訊而已…想請問各位前輩還有其它方法可以獲得改善嗎？ 因為待業一年多沒有任何工作經驗，其實我很擔心會不會真的沒有企業想要我…有時候也會自我懷疑：是不是自己不夠好…心裡面很徬徨跟不安…甚至也很怕變成啃老族…

前幾天收到某公司的主管來信 說看到104上的履歷很符合他部門的職缺 所以想邀請我去面試 但連兩天回信表示有興趣後都沒有消息 我是否應該直接打去該公司給那位主管？ 手機未接來電有一通電話 和該主管來信的時間差不多 應該是那位主管打來的 是說寄信主動邀請面試 但都不回我信件是什麼操作🤷🏻 如果是找到合適的人選禮貌上也要回信吧？ 還是被公司給擋信我誤會他了？ 之前工作的時候確實很多外部信件會沒收到