我現在是長期失業，又短暫工作的循環，渡過十年左右。工作後來發現，辦公室的工作較適合我，快手腳，處理大訂單，是對我不容易。如果我現在到大學雙主修加研究所，很認真學立體藝術和資工系，以及電機研究所。培養專業技能，那麼在我40歲至65歲，是不是還可以再工作。我是想有專業能力技能，可以找到好工作，但十年左右的長期失業，短期工作，我想可能會讓公司懷疑我的能力，我該怎麼處理我的劣勢？

令我難以相信的是，我到了這個年紀竟然還會為了這種事情煩惱，還會有很多我無法處理的人際問題 事情是這樣的，我五月初剛到這間公司任職，前團隊包括主管因為不明原因全部都離職，我待業時間約兩個月，有一定的經濟壓力，要我離開現有職位再去找其他工作，其實有一定的困難度，我可能還是會想存一筆錢再另覓出路，只是現階段大大小小的摩擦，讓我相當苦惱 我當初面試的時候是找自媒體的職位，但實際進來後卻是變成攝影，我起初認為可能是單位側重我過去的攝影作品，希望我可以在形象面有所提升，然而當我發現ＨＲ人馬跟直屬主管是不同的兩組人馬，並且雙方有所摩擦，我就知道我很可能是ＨＲ要的人，但是主管並不喜歡，但苦於ＨＲ的追求，才錄用我，雖沒有直接的證據證實如此，但我隱隱有此感覺，主因是這間公司主要的業務是做自媒體 我進這間公司一段時間後，這次故事的事主同事近來，這位同事剛進來我就感到他是一個主導性很強的人，小到公司的東西怎麼放，到別人做事怎麼做，很多事情他都有意見，一件事情他不喜歡，他就會硬要弄到他喜歡 比如我前晚沒睡好累了，叫外送咖啡沒有問他，他就會以一種揶揄的口吻說我沒有同事愛，忽略排擠他，重點是我跟他認識不到一個月，他這種揶揄的口吻非常非常的沒有邊界感 或是找他拍攝，他說他身材不好不想拍到身體，我跟他說我只會拍到手，當下他沒說甚麼，後面同事聚餐的時候他才拿出來揶揄我不尊重他，而且對話內容跟他當初說的就又完全不一樣了，職場是做事的地方，他當下不明確表達，事後又說一堆有的沒的，實在令人疑惑 當後面公司人變多的時候，他們又很愛閒聊，而我知道公司花錢是要請人來做事的，而不是花錢請人來聊天的，於是當我做事的時候我就會專心把事情做好，不參與他們的閒聊，他又會說甚麼我很孤僻 之後的公司聚餐，他又拿這樣的事情揶揄，我真的很不舒服，於是我就不說話，可後來主管看到又鼓勵我要融入團隊，多說話的，可想而知我在主管眼裡可能會是一個孤僻的人，難相處，明裡暗裡肯定都給我扣分 最後這個人直接在公司團體當中帶風向，說我怎樣又怎樣，當下我是笑笑的，但實際上他們這樣的舉動真的讓我非常不舒服，我幾乎百分百肯定問題在他身上，甚至可能是故意的，如果我沒有經濟壓力，我可能翻臉走人找下家，但現況來說，我只少要在這間公司待半年左右，一想到未來還要面對他這種莫名的摩擦，我就覺得很煩很累，加上這樣的局勢我又很難得到升遷，人怎麼這麼難搞？ 請各位職場先進前輩不吝指教，感激不盡

是這樣的，最近剛來一家製造業，由於產品有搭上半導體風潮，這幾年受到不少資本市場的關注。原本以為來這家公司任職，算是一個不錯的環境，面試過程中，直接與最高主管面談，當下認知到主管很聰明，經驗相當豐富，也欣然接受offer。 然後，報到一陣子後，發現所屬的後勤部門流動率在過去一段時間內異動率相當大，去看了一下公司以前發布的ESG報告書，注意到公司離職率相當高，超過10%。 更讓我不適應的地方就是，看到有些同仁被主管罵，而主管罵的內容經常可以聽到「他X的」、「老子OOXXXXQQQ」，甚至我都覺得這些同仁就算有錯，也不用辱罵成這樣。 由於第一次來到製造業，有人說工廠不這樣管理會亂。聽到這段敘述，我覺得頂多是產線吧（其實也很難理解），行政單位也這樣罵，實在是有些誇張。 由於過去一段時間經常換工作，所以在前一段面試時間，我很謹慎的選擇挑選面試，為此也拒絕許多知名企業的邀請。然而，近來公司一陣子（尚在試用期），覺得就算知道不是罵自己，心情也受影響，為此跟主管講話也小心翼翼，深怕回答錯誤或是給予對方認為的蠢回應，而遭受辱罵。 這份工作內容對於自己的職涯是加分的，只是環境讓我有些恐懼跟相當不習慣。難道製造業都是這樣嗎？還是公司的高層們沒有遇過壞人？就不怕同仁去檢舉職場霸凌？ 最後，是否逼自己留在這一段時間（例如一年或兩年），還是盡快找新的工作呢？

工作中覺得太高壓，患得患失，又很少下班後有自己的時間，假日還要忙Paper work，但原來的放射師工作已經五年沒碰，回原來的醫院，放棄醫療設備業務的工作會比較好嗎？

今年37，原工作特殊，有做有錢沒做沒錢，一個月平均兩萬初，要早起常常去遠的地方，沒有任何福利，做了17年，但為了家庭、小孩為了自己更好，要找份正職勞健保有保障的工作，但這陣子在三個求職網找下來，發現可能有點年紀，加上學經歷不優秀，投的履歷，正職或是時薪的幾乎沒有人找，我也把工作要求一直降低，畢竟有孩子，是有後援，但還是希望早上能送小孩上學，晚上能在家陪小孩，周休的工作，但好像無法這樣，我只能一直降低到，假日偶爾工作也可以，但至少有休個週日，晚上偶爾上班也可以，目前找正職與時薪都可以，時薪制的，原工作也能一起兼著做，其他的都可以試試看，而且我是動作快的人，熟練後工作上面算有效率的人，我目前不能做的是久坐工作     很多上面寫歡迎什麼二度就業無經驗可等等的，感覺也只是說說而已，公司企業方看來還是比較喜歡新鮮人年輕人，而且我找到工作類別，有些也沒這麼需要什麼很優秀的學經歷，但還是都沒消息••人家跟我說可以跟公司談看看時段時間，怎麼談？連面試機會都沒有，加上公司聽到有小孩，大概內心就不太想要了吧 年輕人的優勢還是很大，可能覺得年輕人沒什麼其他事，學的快吧

目前暫時做早午餐店讓自己生活經濟穩定，不過因為早午餐公司過於嚴苛導致自己原本所有的心力本末倒置。都專注在準備考核上，完全沒心力分給轉職後需要增進動畫能力的我。 現在也面臨可能被資遣的問題，但自己目前也無法找到動畫或是自己適合的設計業投履歷。

我是中年轉職的求職者，在2019年前從事的都是電機工程相關工作。2019年前往職訓局參加烘焙訓練也考了丙級麵包執照然後就投入烘焙產業工作。但臺灣中大型的烘焙產業環境讓我不是很適應相繼三家公司都在職半年多就離職。要說原因就是我覺得自身能力不足在開始階段非常需要增進自己本身專業，但那些公司的環境並不能讓我有所進步。我瞭解公司聘僱人員是當勞工不是當學生但一些二手或主廚能力不足渾水摸魚或是麵包店不攪打麵糰使用冷凍麵糰品質還不好種種讓我覺得必須突破自己。所以我在2023年自己前往澳洲研讀patisserie,拿到certificate 3也在五星級酒店實習三個月後續因為簽證申請不出來不能繼續進修。那時候我在當地麵包店工作了一年八個月感覺很適應只是簽證問題必須回臺灣！2025回臺之後投遞了幾家臺灣公司在海外的烘焙職缺全部都沒有回應。我想知道是我能力哪裡還有不足（麵包蛋糕西點都會？還是這些職缺被內部消化了？如果不缺人為什麼一直重複開放職缺？謝謝

如提，想請教各位前輩，職涯規劃的前輩們 我今年34歲，過去做過好多工作都發現不適合 我最近的工作是工業儀錶儀電相關的工作 但不得不說其實我是非本科系的在從事這行業 非常吃力，因為主要是關於現場維修需要體能，我身體不是很好無法從事比較勞動力的工作 再來我是非本科系我對於電機儀控這方面實在不太懂，過去最近的工作年資才一年多 最久的工作經驗也才一年多，這樣的我該如何替自己去做職業發展，如果從事儀電方面的我又不太擅長要如何怎麼往這方面走才不會需要體能現場維修部份，需要具備什麼條件才能比較不須要現場維修這塊，關於我過去的工作經驗對於未來實在不知道如何找，想請教各位懂的前輩給我點建議謝謝

這陣子在轉職的路上，生科＋再生醫療碩畢背景，一路上從實驗室RD到產品經理，也有新品開發的經驗。主要負責過醫美保養品與寵物醫療。 最近收到兩個offer，一個是負責原廠藥(代理商)，一個是負責新品牌的保養品網路渠道建立與開品品牌規劃。藥品相對來說比較貼近我的舒適區一點點，但本身比較喜歡貼近生活的產品，推廣時更有投入感，不過也知道如果選FMCG，需要投入更多學習與經歷，承擔更多風險，未來不乏要與許多優秀的一類組人才競爭。 在excel分析各項差異還是很難抉擇，想請各位前輩對於兩項選擇及未來發展給予相關建議，以上感謝！！ *補充說明：薪資的話是FMCG比較多，大概落差在4-25w/ year 

目前在商旅工作中,需支援各個需要幫忙的部門,最近輪到房務部。 由於南向政策,房務部有很多國外來的實習生們,主管在群組記事本有放上自己製作的清潔工作須知,並要求大家都要照著他所公告的照片內容那樣清潔擺設,近期房間很多,房務員們都得加快打掃,一天至少15間房單獨完成,主管查房時說只要查到記事本裡面有告知的缺失,重複缺失每一樣扣50元,實習生們不太懂中文,主管又覺得他們必需自己翻譯所有內容,直接在群組公告說下個月開始實施扣款政策,請問這樣是合理的嗎?如果主管印出相關內容並請大家簽名遵守這樣是可行的嗎?