無工作經驗41-45歲

想請教提離職的日期該怎麼選擇。

目前工作中，想請教要如果要做滿三個月再離職（需取得三個月工作證明），請問離職的時間應該怎麼提？是要以滿三個月前十日預告？或是未滿三個月時先預告？例如去年12/22號就職，今年的3/21滿三個月，因為3/21剛好是假日，要事先提離職（可於3/19-20預告3/23離職）嗎？還是等3/23上班時提離職然後再往後推10天？

工作法規離職

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觀看40

6 小時前

未填公司未填職務36-40歲

最近面試了兩家公司，分別是隔一週面試的，可能是競爭者很少的關係，所以對方請我考慮之後，給他們回覆是否有意願到他們公司上班，但我一直很猶豫不決，而且因為適逢過年，兩家公司都在過年後上班，所以，我能不能先告訴對方（兩家公司）我有意願到職，同時在過年前繼續面試，之後再回絕其中一家公司？另外，應徵的兩家公司都是行銷類的職務，但因為產業很陌生過去沒有接觸過，所以很害怕沒有辦法適應，特別害怕沒辦法理解消費者，因為主要的工作內容有行銷文案的撰寫，請問我應該考量哪些因素？以及如何做決定？

錄取錄取後反悔面試

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觀看62

8 小時前

未填公司未填職務36-40歲

38歲了對未來還是好迷惘

各位前輩好國立大學商科畢業出社會十幾年做過飯店餐飲前台飯店財務車業助理、財務會計在年初離職了其實現在感覺好迷惘不知道該往哪個方向走可懇請前輩給意見嗎謝謝

職涯發展

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觀看99

11 小時前

未填公司未填職務31-35歲

全職媽媽重返職場，空白的時間該如何寫履歷?

目前待業中，從懷孕到育兒將近兩年的時間沒有工作近期孩子已安排托嬰且較穩定，想重回職場上班，但面對兩年空白的履歷不知道該如何填寫對自己較加分，想請問有沒有相關範本或意見可以提供，謝謝。

全職媽媽履歷問題重返職場

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觀看104

13 小時前

未填公司未填職務未填年齡範圍

想轉職但擔心薪水差太多

我從事業務工作15年左右了，但是最近突然覺得自己不太適合做業務，會選擇業務工作是因為不喜歡一成不變的行政工作，不喜歡整天只對著電腦工作，而且喜歡與人交流，口才也不錯，外型是有親和力的，所以才選擇業務工作，但是每月被業績追著跑的工作真的做好久，覺得非常疲乏，而且做久了其實覺得自己不太擅長，後來無意中發現了教育訓練的工作，覺得好像比較符合自己的特性，喜歡與人接觸，喜歡指導別人成長，不需要一直對著電腦，看起來好像比較符合，但因為我也沒做過，不知道會不會轉職失敗，抑或是不知道成功轉職後薪水上還是能維持一定的水準，謝謝

職涯發展轉職

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觀看149

14 小時前

未填公司未填職務41-45歲

人在海外準備回台，台灣職缺的應徵時間點

各位好，目前本人人在海外，因為有計畫回台灣所以有在看台灣的職缺。就算有看到適合的職缺，由於回台灣時間還未明確，還是一直遲遲沒能投履歷。但同時又擔心這些職缺會消失。想徵求各位前輩的意見，在回台時間無法確定的情況下，是否應該在回台灣後再投履歷呢? 還是先投，如果面試順利，再來談入職時間呢? 另外，關於入職時間，一般公司願意給多少時間呢？謝謝

海歸

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觀看222

20 小時前

未填公司未填職務未填年齡範圍

職涯發展性似乎被侷限住了

目前在某晶圓廠當製程值班工程師滿一年。國立碩畢，工作內容就輪班處理產線issue和做SQL block拉chart找製程問題，沒有權限提出製程改善及DOE，且已30歲，欲跳槽到更好的一二線晶圓廠或設備商，想請教以下幾點： 1. 一年的值班經歷+現在年齡是否為職涯劣勢 2. 還需要增加哪些技能&要待原公司多久才能提升面試機會 3. 如果面試時想脫離”只會值班”的框架，並證明自己能勝任project owner，我該怎麼做

技能需求職涯發展

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觀看187

21 小時前

未填公司未填職務46-50歲

關於職涯發展想詢問高手

我目前已屆中高齡,今年49歲,有過半導體封測,液晶螢幕,PCB軟板,超過10年以上的電子廠基層技術員經驗,也曾被電子大廠台積電、郡創邀約過就職,但因家庭因素而拒絕,婚後做過許過服務業,像美容、餐飲、長照,但今年想回電子產業,因想去高雄空大就讀科技管理學系,畢業後想繼續讀研究所,可能是科研所可能是半導體相關,因所居住地區有所限制,不想跑太遠,以高雄大寮、前鎮為主,請問有沒有什麼比較推薦的公司可發展跟升遷的呢?目前是長照+一份兼職,月薪約50 K左右,換跑道後希望還能繼續維持這樣的薪資。

技能需求職涯發展轉職

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觀看185

昨天 0:28

未填公司未填職務26-30歲

具備跨部門整合與活動執行經驗，是否適合直接轉職行銷企劃？

各位前輩好，想請教關於轉職準備的方向。我目前在飯店從事場館營運相關工作，主要負責設施營運、人員管理，同時也會進行活動規劃與現場執行，整體工作內容偏向跨領域與整合型。近期希望轉職往「行銷企劃」相關職位發展，但在整理履歷與經驗時發現，自己過去累積的活動企劃多半著重在執行與流程整合，較少有明確可量化的行銷成效（例如曝光、轉換等），因此不確定目前是否已具備行銷企劃所需的「硬技能」。相較之下，部分職場軟實力（如跨部門溝通、資源整合、流程規劃與執行）與行銷企劃職務似乎有一定重疊，但仍不確定這樣的背景是否適合直接投遞相關職缺。因此想請教前輩們：以我目前的經驗背景，是否建議先嘗試投遞行銷企劃職缺，透過面試與市場回饋來調整方向？或是先爭取內部轉調至飯店行銷相關部門，累積較直接的行銷經驗後再轉職較為穩妥？（先前未特別考慮輪調的原因，是觀察飯店行銷較偏業務導向，不確定是否有助於長期行銷職涯發展。）希望能聽聽各位前輩的建議，謝謝大家的指教。

技能需求職涯發展轉職