想請教提離職的日期該怎麼選擇。

您好:
1. 滿三個月：
離職「生效日(勞保退保日)」必須在 2024/3/22（五）或 之後，這樣才能保證「實際工作已滿三個月」。
2. 預告時間規則（勞基法第16條）：
依《勞動基準法》規定
未滿3個月：無須預告。
3個月以上未滿1年：應於10日前預告。
1年以上未滿3年：應於20日前預告。
3年以上：應於30日前預告。

因此，3個月以上未滿1年須提前 10日預告離職。
但因為你未滿三個月，你說可於3/19-20預告，但公司可能會跟你說那就做到你提離職的當天(3/19-20)，那可能就會造成不滿三個月，你就離職囉!

保險做法：
1、建議提離職的時間點：
2024/3/22（五）或當日以後提離職。
2、離職生效日(勞保退保日)：
最早可為 2024/4/1（含）以後（3/22+10日預告期）。
以上

一、先講「法律原則」（很重要）
依《勞基法》：
工作未滿 3 個月：
👉「不用預告期」，理論上可隨時離職
工作滿 3 個月以上、未滿 1 年：
👉 需 10 天前預告
⚠️ 但關鍵是：
👉 「是否滿三個月，是以你『實際提離職當天』來判斷」

二、你這個案例的時間軸
到職日：2024/12/22
滿三個月日：2025/3/21（五）
3/21 是假日，實際上班日是 3/23（一）
你有兩個目標：
拿到「滿三個月」的工作證明
不要違反預告期規定

三、正確、最安全的做法（我會建議你用這個）
✅【最佳解法：滿三個月後「當天或之後」提離職】
👉 3/23（週一）上班時提離職
此時你的狀態是：
✔ 已「滿三個月」
✔ 法律上適用 10 天預告期

離職日怎麼算？
3/23 提離職
+10 天預告
👉 最早離職日：4/2（或 4/3，視公司算法）

📌 這個做法的優點：
公司不能說你違法
工作證明一定是「滿三個月以上」
不會被挑毛病、扣程序。

希望以上內容對您有所幫助。