- 未填公司未填職務51-55歲
想要年後上班，現在投履歷是否過早了呢？
我目前待在家裡自學AI，想要出去工作，投了履歷都沒面試機會，而且我想要過完年後再上班，而現在投放履歷是否時間過早了呢？請各位大大們給我意見。感謝您！
現在不投，年後反而會更被動。我直接給你結論與做法，讓你心裡有底。
一、先給結論（很重要）
想年後上班＝現在就該投履歷。
理由只有一句話：
👉 企業的招募節奏，一定比你預期的慢。
二、為什麼「現在投」反而是剛剛好？
1️⃣ 招募流程本來就拖
一般流程常見是：
投履歷 → 1～3 週才看
約面試 → 再拖 1～2 週
二面 / 核薪 → 又 1～2 週
👉 很多公司「從投到到職」本來就要 1～2 個月
你現在投，剛好對齊年後到職。
2️⃣ 年前 HR / 用人主管其實在「先卡人」
很多公司年前會：
先收履歷
年後集中面試
或年前面完，等年後報到
👉 如果你等年後才投，你會遇到一堆「已經排好面試的人」
3️⃣ 年後是履歷大爆炸，你會更不顯眼
年後常見狀況：
年終不滿意的人一起離職
應屆、轉職、待業者同時投
HR 一天收幾十～上百封
👉 現在投＝競爭反而比較小。
希望以上內容對您有所幫助。
您好，想要年後上班，現在投履歷沒問題。不過很多人會等領到年終再提離職，所以現在職缺數可能還不會太多。由於您是自學AI，沒有專業訓練的證明，所以建議需要提供自己的一些成果，透過外部連結，讓企業可以看到您的實力到哪裡，才會比較有機會。以上供您參考，謝謝！
投履歷永遠不會有過早的問題。
你沒辦法確認進修一段時間後，
技能已經磨練到徵才機構非要你不可嗎？
而那時候應徵者又只有你一個嗎？
甚至連職缺到時候還在不在都是個謎。
年關將近，
任何有經驗的主管都知道，
年後可能要迎來一波人事調整。
他們現在就要開始物色職位的預備人選，
哪怕應徵者不是完全符合職位條件也要考量。
而自學的缺點就是毫無認證可言，
你說學了什麼就是什麼，
對公司來說錄用後的風險太大，
你要尋求更多的外部驗證來佐證實力。
把自己的履歷精進，
然後不要擔憂時間的早晚，
你沒辦法掌握自己不能控制的事情。
見到有興趣的職缺就應徵，
沒有下文就要知道自己還不符合徵才機構期待，
然後繼續不停地精進自己。
長此以往你會被打磨得越來越亮，
投遞履歷的成功機會自然越來越高，
你也不會再糾結投遞時間的早晚了。
