目前遇到求職問題是有一份工作是透過獵頭找的因此談判薪資也完全透過獵頭目前已完成所有階段面試工作內容很喜歡、面談中我能感受對方主管是滿意的甚至公司高層也有問我什麼時候能上班在面試前至最後都面試完的過程獵頭有一直問我期望薪資和最低能接受薪資我有感受到薪資部分可能我開的高過他們的預算因此我問獵頭對方公司的薪資區間他回答：他們也不知道我有再提供一些期望的工作條件並表示我有意願再進一步洽談薪資但自此之後音訊全無現在覺得有點困擾因為直接對HR至少我能大概知道公司的反應透過獵頭卻無從得知想請問職場前輩們有沒有建議如何跟獵頭洽談

1.剛換新工作，勞動契約寫離職需要提早30天提出，可是才剛去11天，老闆說一樣要提早30天，不然算違約，查了勞基法其實不用，還是我必須要照契約執行？

如果我在銀行工作然後有一天突然因為不明原因變成警示户，擔心是可能之前買賣東西匯款問題影響，還在試用期階段銀行會無預警資遣我嗎

我之前就讀私立大學畜牧科系，有在寵物店工作三個月以及雞舍孵化場待了一年多，現在24歲。目前任職於一間補習班，應徵職位是自然科學課程的助教，工作內容是負責照顧動物（鼠、兔、鸚鵡等）還有準備教具，學校裡還有一個生態園，平時要去整理裡面的植栽環境等，薪資實拿28000。工作了四個月，但現在萌生想要離職的念頭，有列出以下幾個原因1. 下班回家沒辦法好好休息，心裡會一直擔心動物發生問題，很害怕上班一開門看到有生命離去，有時候動物生病還要帶回家顧2. 無意間看到同事薪資條，她工作六年加上有證照補給，實拿還是只有30000多，讓我覺得很沒有未來3. 高層主管常常會表面關心我，講一些要減輕我工作內容的方法，但實際沒做什麼，之前有一次談不攏植栽整理的工作，害我一直延後進度，導致現在突然又要整理一推東西一直沒辦法果斷離職的原因：1. 前同事很愛這些動物，需要信任的人來照顧他們，很怕已經工作四個月又離職前同事會對我不開心2. 工作環境是我理想的，有自己獨立的辦公室，不用跟其他同事有太多交流，可以自己一個人好好做事有想要從事的職業是居家整理師，發現自己蠻喜歡收納跟環境清潔，而且這個可以自己排班，覺得還不錯，但是跟我的科系跟經歷完全不相干，不確確定是否該往這個方向，還有想去賣模型玩具，因為自己也是對動漫很有興趣，雖然對於銷售不擅長，但覺得是自己喜歡的產品應該比較不害怕。現在就是不確定到底要不要繼續待在目前的工作，想要去試試看喜歡的工作，但如果試過不喜歡，一直換工作這樣是可以的嗎？也擔心想試的工作之前沒什麼關聯，面試的時候要怎麼回答，回去本科的職業也不會排斥，但我身材嬌小，有時候搬不了重物，又要麻煩別人幫忙，很不喜歡這樣的感覺，希望各位前輩能指點一下，感謝前輩。

大家好，目前我正準備轉職中，想請益各位Giver 會比較推薦專案管理還是供應鏈管理？我的背景是文組畢業，多益 900 以上，聽說讀寫還 OK，目前就職科技業的周邊單位，工作上需要做大量的跨部門溝通，以及用外文主持會議，現職對這兩個領域也都有稍稍碰到，因此評估下來這兩個職位我都很有興趣，但因為為轉職所以拿到的offer都比現職低，因此會比較在乎後續職位的發展性，希望可以避免再走錯路，以下是目前做功課下來考量的點。1. NPI PjM：起薪較高，能拓展職涯廣度，但以發展性來說，若沒有技術背景要跳到外商或者品牌端擔任 PM，似乎難度很高，且也要至少5+經歷。2. Planner（生管）：起薪較低，入行門檻似乎卻是比較高，多半要求有相關硬實力工具的經驗，如：SAP、MRP、excel 排程等等，從求職網來看，外商planner的缺，比非技術PM來得多，因此若以文組要進科技外商來說，似乎planner比PM機會多？但是生管似乎是非常吃力不討好的工作，上對客戶下對工廠，也需要經常on-call。不過看起來比較不受產品別限制，只要有生產線的產業都可以應用同個邏輯。另外，未來還有進修的打算，看到版上不少在荷蘭讀供應鏈碩士後，成功留在國外工作的案例。看了許多LinkedIn上目前現職外商planner者的職涯經歷，發現由系統廠PM轉職到Planner的人也不少，還是說先選起薪高的PM，再試試轉職到外商planner或PM也是一條解法呢 ？若以進外商為目標，再麻煩大家給予建議哪一個職位發展性比較好，謝謝。

您好，先謝謝各位給我建議，我目前是在大甲這邊有個工作是船務助理但覺得是很簡單很安逸，很好上手，令人擔心取代性，公司福利不好，簡單來說我會想換工作，因為交男友想搬去跟男友住一樣是住大甲，但家人反對，覺得沒結婚不好，突然看到台中市有行銷課，算是對美感類有點興趣但產業新尖兵的課程不會教畫圖，不過也是會教行銷，雖然沒有很大的興趣但他會輔佐考照，覺得學起來，說不定以後用得到，所以想先在台中上完行銷課，再找行銷或美容的工作，沒找到正職的話先兼職，因為我想嘗試多一點工作，或許結婚後要回到大甲，可以知道要在哪個工作定下來，但想到要跟男友比較遠，就有點擔心🫨那如果我留在大甲，又擔心，課程明年不會開一樣的，在大甲的話就想說先找一間美容業做做看，後面再想想辦法看是不是再去台中，還有沒有開想學的課，怕沒開了🥲我不知道該不該直接在行銷課開課時現在的工作先提離職，在台中上課完然後繼續台中工作，還是先在大甲做看看美容業學習，看看然後看有沒有開課再去台中，我覺得差在現在大甲嘗試或許可以省房租的，如果先在大甲，嘗試過美容想進修行銷課到台中就不用再嘗試美容，但就怕明年沒有輔助考照的行銷課了🫨不知道為什麼個性猶豫不決，好像什麼都不想放棄，但反而停滯不前，可以給我建議的話我會由衷感謝🙏🙏

我利用下班的時間自學React，現在做了兩個作品，不曉得您有沒有空可以幫我看看，這樣的作品有辦法去應徵前端工作嗎？謝謝...https://youtu.be/Z8Hp12mEw90https://youtu.be/VhJrxX09RYE

在醫材的公司幫忙生產產品大約四年，努力工作常會發生失誤，本身有一點健忘，但每一次我都有進步，就是剛好被主管抓到嚴重失誤，有時在上班跟同事配合的沒有很好，他們都算是來沒有很久的員工，以我的經驗告知他們工作處理方式，而他們有自己的想法，他們想要在主管要求的效率上做完工作，而他們覺得我的方式太慢多餘的沒有效率。想提問:1.工作上專注不被影響的方式2.怎麼跟同事配合好有效率的完成3.怎麼降低錯誤率謝謝各位幫忙解答^^

工作狀態：在職中前輩好，我目前任職硬體測試工程師一職，工作性質是派遣，會到外商去協助工程師進行測試的工作，自己本身不是相關科系畢業的，所以是從零開始進入這份工作的狀態，但老闆又覺得我雇用員工，不是請你來學習的。1.那我就想詢問，既然不是請你來學習的，那一開始就知道我不是本科系的了不是嗎？為什麼不再面試那一關就刷掉，而是錄取之後過一段時間，看你表現再決定要不要淘汰？2.我進去之後，也聽說很缺人，竟然很缺人那為什麼，不能給予員工犯錯跟進步的空間，而是時間到淘汰這位員工，目前已經做了3個月了，工程師給我的感覺是願意跟我合作的越來越少了，感覺自己快被資遣了。3.不適任是資方決定的不是嗎？那如果我是老闆，故意要弄走一位員工，可以有很多理由啊，例如這位員工做事情不細心，但在處理客戶的事情上他能夠處理好，那這樣不是要去評估需不需要資遣嗎？因為那位員工並不是每一項都是缺點啊，也是有優點的，但台灣的公司就是常常把缺點放大檢視啊，那為什麼不把優點放大檢視？說真的，公司本來就是給員工一個認真工作的地點，不是一直去篩選適合不適合的，我用感情比喻工作，難道你感情遇到不適合的，就立刻分手嗎？再換一任，然後就這樣一直循環，到最後也找不到適合你的人，那如果你遇到對方都很認真經營這段關係時，為什麼不願意給予更多觀察跟磨合的時間，而且直接選擇結束這段關係？

1.待業中2.請問有哪些工作缺人到只要有人應徵都可不會拒絕？我空白期4.5年 最近開始找工作 想找正職可是不順利 今天甚至被面試公司的人資罵到哭 從開始面試到現在感覺每個主管跟人資都在指責你為什麼要出來找工作 讓我覺得我是不是放棄找工作比較好？很討厭有些人資為了湊來面試的人數業績所以一直亂約人 像今天制式履歷寫完被人資邊看邊罵罵好久 我原本不想繼續面試了想離開結果人資直接擋在門口不讓我走最後還是只能面試但我跟主管面試只有幾分鐘主管就說沒有問題要問了可以離開了 很明顯就是被人資叫來面試做人數業績的回到家一直哭到現在 不知道是該繼續找工作 還是要把104履歷關起來。可以請大家給我意見嗎謝謝大家！！