已經在公司8年，發展好像遲遲無法突破專業也是由主管一步步教，不懂就問，但是從入職以來主管已經說過我溝通能力有待加強，因為我本身個性不太愛說話就算內心先想好要怎麼說出口，這樣問別人會不會聽得懂我再問甚麼?我知道職場最最最重要的是溝通但是說出來的話跟我想表達的總是會有落差，而且我也很怕跟人溝通會與我所認知的會有所差異，請問大家平常要如何訓練溝通能力呢?還有心態上要如何改進?

我今年40歲，醫生說我脊椎受傷，不要久站久坐搬重以前是做電子廠品管QC，作了10年，因為疫情工廠關閉，換跑道到傢俱倉管，一直彎腰搬重物導至我腳麻看醫生才知脊椎受傷，但不嚴重醫生不開刀，只要我復健就好以前都做工廠，現在換跑道不知要做什麼，年紀大面試門市人家也不要，才想詢問看看有什麼工作是不久站久坐、不搬重，可走來走去性質的工作

1.我的PIP計畫在被8/21告知後，主管提及到PIP在3個月前就應該實施，但在8/21突然約談跟我提到了這份計畫，最終要在9/30看到所有的改善且達成，這時間點是OK的嗎？2.30天內的改善計畫，所有KPI數值需達成，未達成則不留聘，是資遣的意思嗎？3.HR溝通降級及降薪的條件，我是能拒絕的嗎？4.PIP這份報告未有任何一方的簽名，一開始無雙方簽名是具有效力的嗎？如果最後要我簽署，我是能拒絕的嗎？

僑生可以同時擁有學生身份及員工身份嗎? 因為聽說學生的工作時數有限制, 以及申請工作的方法也不同如果以工作簽證居留, 可以在工作簽證期間就讀學校嗎?

大家好，我進入職場已經很長一段時間，近幾年換工作，常常感受到職場氛圍不是很友善職場人際關係，我本身在職場性格屬於「客氣、和善」，即使有人刻意使壞，我沒有直球對決。我待過幾間公司，有的一進入公司及職場文化、辦公室人際關係都相處得宜，也互動十分融洽，當然，也有的是進入公司，完全是被討厭或者說絕緣體。我想請教各位專業前輩們：）1.最近進入一份新工作，主管直接面試兩關也非常歡迎我進入部門工作，我其實是應徵其他職位，即使工作和以往完全不一樣，因我沒有這方面經驗，但肯學習，一開始主管感受出來挺幫助我、挺我的，主管主動並說明也願意給我時間來學習，但這一週感受十分明顯，甚至主管變得愛理不理，口氣很沒有禮貌😰我有點難受（我不知道發生什麼事），而我在工作時間都在處理並吸收學習工作的繁瑣事務及流程，並隨時並下班前報告今日工作狀態等（信件都帶到她）2.因部門有一位待在產線調來部門做了10年以上的年輕妹妹，我感受到第一天上班，她對我很有敵意，我只管我好自己的事情，對主管負責。近幾日，發現她常常和主管嚼舌根。也仗著自己在她的職務上（主管需要她的幫忙，因為主管不是很會）以上問題，1.如果我在職場真的被同部門的年輕妹妹陷於不義，我該怎麼自保？2.主管因為需要她的幫忙，而本來挺我、錄取我的主管愛理不理我，我該怎麼辦？我下班後都會統整一下今天做了什麼，有什麼需要釐清問題，及遇到問題，下回怎麼解決，或不熟悉業務，我也在思考下一次要記得。為什麼我常常遇到這樣的景況（被人如此對待）

如果想從事研究型工作（關於到人工智能）, 其實具體是在做什麼？工作中人際關係上的環境怎麼樣？ 例如從事研究工作在人際關係/互動方面上是什麼情況從事研究工作具體需要做什麼在研究所上班還是進企業（抱歉我真的零經驗不懂這些）

我目前還是學生，對未來的工作仍然捉摸不定。希望前輩們能給我幾個未來可以考慮的工作。1.自己較為敏感、內向，患有焦慮症。2.自己可以對某個問題進行深度思考、判斷和研究，所以我希望是可以從事研究類型的工作去發展。3.希望工作中人際來往不會多，可以的話工作環境中的人員是友善的。

我想請問，先前面試一家公司，人資小姐說我已錄取了，叫我準備身份證影本、員工投保名冊給她，會幫我轉交給管理部，人資小姐說有空去做體檢還有辦理薪轉開戶，上述的資料我也繳交了，人資小姐跟我說報到通知等任用簽核流程過後，管理部會發達到通知信給我，我想請問各位前輩“任用簽核流程”是說公司上層還在考慮要不要錄用，還是說已確定錄用我了，只是差在跑流程的時間？離繳完上述的資料已過去一星期了，個人第一次遇到這個問題，不好意思第一次發文，麻煩各位前輩解答了。

1.統一旗下子公司 食品外銷業務 底薪40k工作內容會是一條龍作業，包含採購、物流、行銷、陌開等等，聽起來很雜但同時也會學到很多紮實的國際貿易/商業談判。優點: 大企業上市上櫃，發展穩定/年終+績效平均2.5，另外會再有業務獎金(季發)/學習機會多/跟目前工作相似、比較好銜接缺點: 面試時就能感覺到主管的氣場..是非常嚴格且嚴厲的主管，入職後也不會有教育訓練，比較偏向自己要通靈，也有跟我預告他講話不會太好聽/入職的話要跟主管一對一作業2.綠能產業 開發業務 底薪42k大企業投資的光電公司，產業會這麼跳痛是因為朋友在裡面上班推薦的。主要會是太陽能/儲能的開發業務，對於這個產業是完全陌生不熟悉，主管是說可以進去再學習就好。優點: 公司整體氣氛活潑、輕鬆，主管人很好，很願意教導新人/獎金抽成高，但半年至一年可能才會有一單，有舉例說其中有個業務成了一個案子獎金是40萬左右缺點: 對產業完全陌生，不確定到底有沒有興趣，也不知道這個產業未來到底會不會起飛? 也怕之後想換工作但因為產業太跳了所以困難會增加/算新創公司，分工較不明確/獎金不固定現在的工作性質是跟1比較像，也是食品的外銷，但是公司是新創氛圍，上班氣氛輕鬆愉快，因為沒有加薪所以決定離開。現在最猶豫主管的部分，工作可以忙沒關係我很願意學，但上一份也是傳產，工作超忙主管又超機掰，雖然福利很好但真的從此很害怕傳產。到底是要選自己比較在行，但主管不好的產業，還是要選工作環境好，但不確定有沒有興趣的工作呢? 目前就是主管跟產業這兩塊在掙扎。真的很猶豫希望有前輩可以提點，目前家人是都一面倒向去傳產洗洗經歷跟磨練。

現在任職於某公司正職UI設計師正在準備轉職中想把在目前任職公司做過的專案放進作品集中專案的設計與開發皆已完成但不確定什麼原因一直卡著沒有正式上線想請問能否將尚未上線的網頁放在公開的作品集中或是避免掉哪些法律層面的內容即可公開再麻煩各位業界的專業人士們幫忙解惑🙏🏻