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未填公司未填職務26-30歲

不確定該公司是否錄用。 

我想請問,先前面試一家公司,人資小姐說我已錄取了,叫我準備身份證影本、員工投保名冊給她,會幫我轉交給管理部,人資小姐說有空去做體檢還有辦理薪轉開戶,上述的資料我也繳交了,人資小姐跟我說報到通知等任用簽核流程過後,管理部會發達到通知信給我,我想請問各位前輩“任用簽核流程”是說公司上層還在考慮要不要錄用,還是說已確定錄用我了,只是差在跑流程的時間?離繳完上述的資料已過去一星期了,個人第一次遇到這個問題,不好意思第一次發文,麻煩各位前輩解答了。

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回答 8

您好:

從整段描述來看,應該是有權決定的人已經決定錄取,但是還需要決定任用條件(例如:職稱、職等、待遇等),因此正在進行公司的簽核流程,核定後才可寄發正式的offer letter。

至於與您聯繫的HR可能是為了加速任用程序,因此先向您索取報到文件(因為這一塊不會牽涉到任用條件所以可以先做)。只是這樣的作法會有瑕疵,因為有可能您收到offer之後不滿意而婉拒報到。

考量到您已經繳交資料了,後續可靜待公司完成作業;如果擔心,也可以過兩天再向HR確認一下簽核進度或預計時程。最後就算您婉拒報到,也可以請對方將已繳交的文件歸還給您。

以上,如留言對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

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正常程序是先有任用通知書後,才會去做薪資開戶的事情,而且繳交資料也是報到後再給。
除非是今日面試明日上班,行政作業上要時間,但勞健保的部分要就職日當日處理,所以請你提供身份證影本、員工投保名冊就是要先辦理勞健保投保,但自己後續到職,還是要寫個人資料與訂定聘僱合約才算完成正式報到就職。

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1 您已經繳交身份證影本及其他資料,但尚未收到報到通知,想了解“任用簽核流程”是否代表已確定錄用。
2 “任用簽核流程” 通常指內部行政流程,而非重新考量您的錄用資格。
3 公司已收取您的資料,通常是錄用確定,僅剩內部核准階段。
4 時間長短 依公司規模及內部流程而定,一週屬正常範圍。
5 建議耐心等待,或與人資保持聯繫,詢問進度。
6 過程中無須過度擔心,公司多半只是處理流程。正常是沒有問題,可以上經濟部商業司以公司統編查公司是否有登記,若有,則詢問進度。
7 祝福您。

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