- 未填公司未填職務26-30歲
不確定該公司是否錄用。
我想請問，先前面試一家公司，人資小姐說我已錄取了，叫我準備身份證影本、員工投保名冊給她，會幫我轉交給管理部，人資小姐說有空去做體檢還有辦理薪轉開戶，上述的資料我也繳交了，人資小姐跟我說報到通知等任用簽核流程過後，管理部會發達到通知信給我，我想請問各位前輩“任用簽核流程”是說公司上層還在考慮要不要錄用，還是說已確定錄用我了，只是差在跑流程的時間？離繳完上述的資料已過去一星期了，個人第一次遇到這個問題，不好意思第一次發文，麻煩各位前輩解答了。
您好：
從整段描述來看，應該是有權決定的人已經決定錄取，但是還需要決定任用條件（例如：職稱、職等、待遇等），因此正在進行公司的簽核流程，核定後才可寄發正式的offer letter。
至於與您聯繫的HR可能是為了加速任用程序，因此先向您索取報到文件（因為這一塊不會牽涉到任用條件所以可以先做）。只是這樣的作法會有瑕疵，因為有可能您收到offer之後不滿意而婉拒報到。
考量到您已經繳交資料了，後續可靜待公司完成作業；如果擔心，也可以過兩天再向HR確認一下簽核進度或預計時程。最後就算您婉拒報到，也可以請對方將已繳交的文件歸還給您。
以上，如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
正常程序是先有任用通知書後，才會去做薪資開戶的事情，而且繳交資料也是報到後再給。
除非是今日面試明日上班，行政作業上要時間，但勞健保的部分要就職日當日處理，所以請你提供身份證影本、員工投保名冊就是要先辦理勞健保投保，但自己後續到職，還是要寫個人資料與訂定聘僱合約才算完成正式報到就職。
1 您已經繳交身份證影本及其他資料，但尚未收到報到通知，想了解“任用簽核流程”是否代表已確定錄用。
2 “任用簽核流程” 通常指內部行政流程，而非重新考量您的錄用資格。
3 公司已收取您的資料，通常是錄用確定，僅剩內部核准階段。
4 時間長短 依公司規模及內部流程而定，一週屬正常範圍。
5 建議耐心等待，或與人資保持聯繫，詢問進度。
6 過程中無須過度擔心，公司多半只是處理流程。正常是沒有問題，可以上經濟部商業司以公司統編查公司是否有登記，若有，則詢問進度。
7 祝福您。
