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因為本身個性非常不擅閒聊、社交，比較常是在座位做自己的事，近期開始發現有個同事時常會直接在公司說要欺負我，起初幾次覺得可能是開玩笑，但是近期越來越頻繁發生，時常會造謠或鬧你，可能走來你旁邊故意說你怎麼在滑手機聊天(但其實沒有，是故意這樣說的)，或是會問說，你覺得我有在欺負你嗎？我突然不知怎麼回答，我說可能有吧，他就說你有感覺到就好。近期類似這種情況很頻繁，已經開始覺得心裡不太舒服了....可是又不知道這樣算是開玩笑還是真欺負，實在不知道怎麼應對進退，又非常的不擅言詞，不知該如是好...所以想請問各位前輩的意見，如果在職場上遇到這樣的同事該怎麼辦?

因為各種不合理待遇，原本想說直接離職，但跟人資面談的過程，他說希望人才可以留在集團內，就算要流動也希望內部流動，所以問我有沒有意願申請調部門，他分析了另一個部門的現狀，想想好像也是現階段最適合我的地方（我其實只要離開現在這部門就好）後來想了一周決定要調部門，也跟人資溝通好了，但因為和主管的關係略僵，我請人資先幫忙知會主管，自己再發信表示禮貌，結果主管馬上把我叫到辦公室質問我，並且跟我說他不會放人，如果要走就是直接走，不可能調部門，聽到當下超傻眼，但也不能和他正面衝突，只能默默挨罵，但心裡很委屈又不是我一開始就說要換部門，被說成什麼叛徒、背骨什麼的真的很難聽，人資後來說會幫我和主管說，我也說謝謝，想說還是乾脆離職好了

我進公司還不到半年，但覺得自己好像被主管討厭了，不曉得該怎麼辦才好…..有一個同事A跟我差不多時間進公司，我們兩個都沒什麼工作經驗，所以主管當初算是手把手的教我們。同事A是那種學東西很快、反應也很快的人，而我則是比較溫吞的人，相較之下可以明顯感受主管比較喜歡同事A。漸漸地我發現主管交代我做事情時，都是透過同事A傳話，而不直接對我下達，讓我覺得好像哪裡怪怪的？比方說明明是我負責的案子，主管會先跟同事講完，再叫同事跟我講。好幾次都是主管可以直接跟我講，但都不直接對我傳達，真的不懂為什麼要這樣。有時候主管在部門群組line講事情，遇到有疑問時我會在上面發問，主管都忽略已讀不回，但其他人的發問他都會回應…..還有就是他會當著大家的面抱怨一些覺得「我們這些下屬」應該改進的點，但是其實是在對我說，因為他每次講的時候只會盯著我一個人…..綜合以上主管的行為讓我覺得自己在公司好像被當成空氣一樣，很不受尊重，感受不到自己存在的價值，也很難過被這樣對待，不知道大家遇到這種情形都是如何去面對的呢？我該離職嗎？謝謝大家！

我進現在的公司半年了，是我的第一份正式工作。前陣子進行年底考核的時候，主管對我的評語是認為我人太老實，做事情不太會變通，常常一個口令一個動作，做事情很像傳聲筒，讓人感覺不太積極，希望我明年能夠改善這些工作情況。剛進公司時，我有試著展現自己對工作的積極，我會很主動地攬下責任，也提出一些解決方法，但可能因為我沒什麼工作經驗，常常被主管罵，叫我要尊重他，不要自作主張、不懂裝懂，要做xx之前要先問他，叫我照他的方法做就好，於是久而久之我也變得比較鴕鳥心態，覺得多做多錯，乾脆照著主管講的話去做就好，一個口令一個動作比較安全，不太提出新的想法。現在我覺得很矛盾的點是我明明照著主管交辦的內容，一步一步確實地做，但主管又不滿意，認為我這樣的工作態度太消極，很像傳聲筒，應該要自己主動思考規劃，另外有空閒時間也要多幫忙其他同事。主管的態度讓我有點無所適從，不太能理解主管具體想要的到底是什麼，覺得好痛苦。想請問是我跟現在的主管不對盤嗎？我該離職換一份工作嗎？想請大家提供我一些改進的建議與方向，謝謝。

之前一直很不想給同事追蹤，就是想把公事和私事分開，結果在一次活動支援，大家拍了團體照，某同事就說要幫忙標記大家，大家也都開心答應了，我也不好意思拒絕，沒想到就是悲劇的開始…我的帳號只有我的朋友們有，所以我也蠻常直接在上面大抱怨，結果同事看到各種對號入座，捕風捉影跟其他同事說我在罵他，自己跟他解釋很怪，但任由他一直到處亂講話也很煩，如何杜絕這種過度敏感有疑心病的同事？

我覺得自己是一個會主動幫助人的人，平常也會友善的跟大家聊天，但就是有些人對我特別不友善，工作事都要陰我，我很想知道自己明確的是做錯什麼事情嗎？但不管是我直接問本人或是從其他人口中旁敲側擊，都沒辦法找出原因換過幾間公司都待半年左右，在不同的公司都會遇到這樣的人，狀況都不太一樣，但就是感覺有些人對我特別不爽很想當我絆腳石，不知到底是怎麼了經過幾次這樣的經驗之後，我已經沒有幫人的動力，也不喜歡和人聊天了，而自始至現在都還不明白他們為何要這樣對我真的是我的問題的話，我很想改善啊，但我就是找不出原因，我很想搞明白，但似乎沒人想讓我明白，怎麼辦啊哭

我在現在的公司工作三個多月了，現在這份工作的薪水福利還不錯，唯一缺點是直屬主管很愛亂接一堆工作，讓我有點負荷不來。我現在的主管算是一個好好先生吧！就是那種希望任何事能讓大家都滿意，會努力維持和氣，但可能就是因為個性太好說話，常常讓自己部門的人吃虧，比方說有些專案工作職責劃分不清的，別的部門推過來，主管會不吭一聲就接下，再不然就是別的部門主管跟他說他們部門最近比較忙，可能挪不出人手做某件事情，想要請他幫忙一下，他也是會立刻答應對方，把別部門的工作接下來做。每次主管接到新的工作，就丟給我們這些下屬，有時候多出一個、二個還好，我們雖然覺得很不情願，但畢竟是主管吩咐的，也只好硬著頭皮做，但問題是有時候一個還沒做完，另外幾個又一起來，導致我該做完的也沒做完，不該做的又堆在那邊沒時間處理，真的讓人覺得好痛苦…..上禮拜我試著跟主管反映工作量的問題，結果主管居然回我：「現在不是討論這個問題的時候」，就把我打發走，很明顯就是工作分配下來我只能加班吞下去。想請問大家如果遇到這種情況會怎麼處理呢？謝謝！

最近我們部門開始要寫一些年度kpi的東西，也包括自評、同事互評表等，以前的工作沒有同事互評的機制，第一次遇到這種同事間互評的機制，不知道該怎麼做會比較好。我的部門有一位跟我同期進來的同事A，個性很粗心，進公司初期主管常常要求我們兩個一起負責同一個案子，分工之後我發現他做出來的東西常常不能用，有時候他還會自作主張把自己做好的東西上交主管，但會立刻被主管退回，主管就會連我們兩個一起罵。A做出來的東西常有各種錯誤，每次我接手後都還要先仔細檢查，除錯一遍後，才能放心往下做，到了後期，主管分配給我們的工作量明顯不均，我的工作量比A多，卻領著差不多的薪水，讓我有點嘔。撇除公事，A其實個性不錯，偶爾我也會跟他聊聊天，是個好人，犯錯了會覺得不好意思，私下跟我說很抱歉造成我的困擾，我跟他分享一些方法時，他也會很認真的抄筆記，但無奈雖然態度很認真做事情還是時常很雷。想請問大家如果遇到這種同事，會在互評表上照實寫上同事的優缺點嗎？還是其實大家都是寫些很表面的話，草草帶過，以和氣為主呢？謝謝。

如題，我工作時原則上都是信任主管的工作分配，只要我覺得我能做完的工作都會收下來做。但是我發現日常部門會議的時候，就是會有人，平常工作挑三揀四，但會議上又會挑人毛病給一些很沒用的建議。做得多的，能被挑的毛病也越多的感覺。且因為工作量大，有時候工作細節難免會做一些妥協，也會被抓出來鞭，如果我整天就只一件事情做，我要做多完善也都可以啊。但明明主管也都知道工作的情況，但就是會附和那個閒閒的同事，說的很有道理，我應該要做的更好才對。所以我後來就不爽，我也開始對我的工作據理力爭，只做份內事。然後就被主管電了，說我都挑工作做，工作態度很差。想問我應該怎麼辦呢？做多了被挑毛病，只做份內事，不做額外的又被嫌。

最近我有在考慮離職，因此有小小釋放一點訊息(想說測試一下主管的反應)結果主管反應超乎想像的大，覺得離職就是背叛他。我平時的工作內容主要是參與公司的專案管理和協調團隊合作。我一直以來都盡心盡力地完成自己的工作，努力為團隊做出貢獻。但年復一年的工作有點膩，也對自我的成長沒有幫助，最近和朋友聊聊後，開始在思考個人發展和職涯轉變的機會。但我知道主管是很敏感的人，所以當我開玩笑提到離職，主管的反應讓我感到覺得壓力好大，，他覺得他栽培我這麼久，如果我還要離職，那真的會讓他很失望，更可怕的是，他覺得離職其實就是對他個人的不忠。我很疑惑離職到底為什麼會變成是背叛主管，我理解每個人的離開都會對團隊有影響，但同時我也希望主管能站在我的立場為我想一下，這種情境真的讓我覺得很無奈，面對這種情況該怎麼辦