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明明都達到升遷的標準，但每次升遷機會都沒有我的位子，已經有好幾次的考績都有達標，我有去請教主管原因，但他對於我的詢問都避而不答直接跳過，只有他需要問我問題的時候要我回答他，我通常很快都會回應他，但我接著詢問我想請教的問題他卻又不回應我。請其他人去幫忙詢問，主管也好像都沒有回應，至少我現在都還沒收到回應，已經好幾個月都是這個狀況。 不知道這是什麼情形？我平常工作做什麼事都挺努力的，也希望自己可以更好，我是一個很不服輸的人，但現在這個狀況我不知道怎麼說，就是覺得怪怪的，而且每次主管直接跳過我的問題我都覺得很難過。 我想知道這是什麼情形，為什麼主管要這樣？我應該繼續努力證明自己可以更好，還是離開算了？

1.待業中 2.希望可以進入自己喜歡的品牌服務，但沒有空降資歷，又擔心從門市基層慢慢升上去非常不容易，請問有哪些努力部分可以更有機會，謝謝協助。

目前在一間大型系統廠工作，入職至今剛滿一年，這是第一份科技業，也是第一份PM的工作。 Title是junior PJM, 剛入職時是負責operation的PM，大概三個月後組織變更，因此調往前段的NPI PM，但負責的案子是帶著走的，而這中間也因組織變動，兼了業務的角色約半年，因此一人cover三個角色的工作已經持續半年，而我是整個team最年輕最菜的成員。 一開始很有衝勁，對經營好這個客人、帶好這個產品很有熱忱，也樂意花很多私人時間工作，一天工時長又緊湊，積極建立人際關係，後來也被賦予新的案子讓我從頭到尾自己做。這期間自律神經失調不斷復發，晚上也難以入眠，但因為漸漸看到客人對自己信賴，也慢慢獲得不只直屬主管，還有上兩層老闆的小小肯定，因此有成就感支撐我做下去。 然而最近這一兩個月，我感覺我的身體吃不消了，早上排斥上班的心情很嚴重，甚至坐著發呆超過一小時。工作上偶爾會情緒化，常常覺得自己付出太多，開始失常，會犯一些很基本的錯誤，落入很基本的邏輯誤區，是狀態好的時候，我自己無法接受的錯誤。 而最近因為自己帶的專案，schedule即將delay，中間有諸多issue待處理，客人不斷highlight到最高層，我自己明白這是因為前陣子我狀態太差，沒有好好處理，導致issue不斷，特別這幾天發現因為自己粗心，或是沒時間好好檢查，導致多下單了一兩百萬的物料，這是無法cancel的，雖然自己有一些解決方案來彌補這個過錯，但似乎還是要經過一連串不同部門老大的檢討，直屬主管也會被拖下水。 想想因為自己前陣子的心態炸裂，身心失調，導致沒有好好顧好自己的案子，讓信任我的同事開始私下抱怨我拖到大家時間，讓主管、老闆開始認真review我的狀態，本來期待我做更多，負更大責任的，現在則在觀察中。 總覺得我把這些日子來辛苦累積的人脈，信任度一次搞砸...  面對目前亂糟糟的工作、專案，不曉得如何調適自己的心態，還請各位前輩開了....

雖然我不是那種很聰明的人，平常也沒有什麼特別突出的表現。 但一直都是苦幹實幹，老闆要求什麼都會盡量做到。 五年來逆來順受，面對再不合理的要求，我都沒有怨言。包括：週末到公司幫老闆整理要給客戶的資料、休假時剛好人力不足就被一通電話call回公司支援、福利品不夠時老闆請我不要拿讓給其他人…太多了。 這些年來成績明明不錯，卻一直沒有加薪。加薪的都是那些會吵會鬧的人，升遷的都是那種成天喊累的人。 最近發現一件事，真的是壓垮駱駝的最後一根稻草。和新同事閒聊時，才無意間發現，原來連最菜的新進人員，薪水都還比我高！ 我是不是應該有所覺悟了？以前都抱持著和公司共體時艱的心情，想說先忍忍之後再說。沒想到卻是越忍越讓人瞧不起！ 請問我該跟老闆談談嗎？要怎麼開口、怎麼說？還是要直接默默離職，到別的公司試試看呢？謝謝。

現在是我第五份工作，工作主要是做系統整合的PM，在軟體產業也好一段時間了。 會換好幾份工作，大多是因為覺得公司或者是主管的有一些作法與自身有一些分歧。也不喜歡特意地去迎合主管，只是做工作應該做的，有些地方妥協配合是沒關係的，但是像是在數據還是資料上我就會比較堅持，不接受偷雞摸狗的做法，也不願意想辦法去膨脹數據，去堆一些優化的假象。 所以有時候就會牴觸到主管的想法。雖然這樣有確實捍衛自己的正義，也對每一份工作負責。 但是比起為工作做更多妥協的人，像是幫主管刷臉、聽話等等的另外一批人。雖然是捍衛了自己的正義，但這樣做似乎不太討喜，職涯的發展也是沒什麼進展。 看著做假資料的人步步高升，心裡還是滿難受的，但要跟他們一樣，我也是低不下頭就是了。 想聽看看各位是怎麼調適自己的呢? 又是怎麼選擇的呢?

我在一家中小型公司上班，做專案管理兼業務，底薪加獎金平均月薪大概4萬左右。 老闆很愛找我們這些年輕人聊天，下班都會揪一群比較認真、待比較晚的同事，一起到他的辦公室訂東西吃、聽老闆講古。 算是有點拘束，但也不會太討厭的難得溫馨時刻！ 但聚餐時老闆都會不斷跟我們說：「外面工作超難找、很少會有像公司這麼好的待遇…」。或者說一些前輩們離開公司之後過得很慘，再回來求老闆讓他們回歸的故事給我們聽。 我好像慢慢的也開始有點被洗腦了，變得不太相信自己，也不敢離開。擔心去到外面，會沒辦法經得起就業市場的殘酷考驗！ 但我從研究所一畢業就一直在這間公司服務，已經6年多了。底薪只有微微漲了3千，上面排隊的前輩很多，我們公司又重視資歷多於能力，所以就算老闆常常在工作上稱讚我，感覺還是沒有什麼升遷的希望。 再這樣一直待下去好像也不是辦法，有一種看不到未來的感覺。但要直接離開又不太敢，擔心放棄這份工作會找不到更好的。 請問各位前輩，遇到這種情況該怎麼辦呢？我是留下來比較好，還是要勇敢離開呢？ 先謝謝大家的回覆喔！

我和與我同年的主管，個性完全是兩種相反類型的人，想法也非常南轅北轍，溝通起來常常覺得心好累。 他是做任何事都超拼的工作狂，工作一板一眼、缺乏創新，又超在意各種的數字和細節。我的個性則比較大而化之，做事用心、有責任感但不太拘泥小節，也比較有創意、比較喜歡挑戰新的嘗試。 當初他跟我同期進來，卻比我早升主管。我雖然是心裡有一點難過，但還是非常祝福他，並沒有半分嫉妒，或者想要故意不服從他之類的想法。 但他好像就是很沒有安全感，覺得我做什麼事情都是在挑戰他的管理權威。只要我工作時，為了讓專案更好而加入一點點自己的想法和創意，沒有100%的照著他的說法去做，他就會很不高興。發各種數百字的訊息來唸我，說我不尊重他，沒有把他這個主管放在眼裡。 我跟他解釋他也不聽，之後我也有點生氣了。最近一次就乾脆直接回他：「那請您之後要我做事時不要再說 “你可以怎樣怎樣” 了，直接說 “你一定要百分之百的照著我說的每個細節去做” ，這樣我就會知道要像機器人一樣，完全沒有自我意識的去做每一件事情了！」 然後他就沒有再回我了，到現在兩天過去了，我們之間的互動還是尷尬爆表。實在是不知道該怎麼解！ 請問遇到這種個性極度不合，又時常溝通不良的主管，到底該怎麼辦？ 謝謝大家

各位職場前輩們好，我目前是某公家單位的公務人員。月薪大概四萬多，雖然福利不錯、是大家羨慕的鐵飯碗，且每年都會微幅調薪。但跟業界那些真正厲害的人比，薪水還是非常普通，沒辦法有太突破性的成長。 因為身邊很多老同學，都在做業務相關的工作。剛畢業時，他們羨慕我考上公職，工作穩定、薪水又有保障；現在換我羨慕他們，工作自由、彈性到處跑，業績有維持住的話，每個月薪水動不動都是十幾萬起跳。 所以最近開始認真想要轉職，想到業界去做業務試試看。但身邊的家人和另一半都勸我不要太衝動，我自己也對要放棄辛辛苦苦考上的公職非常猶豫、不捨。不知道這樣的選擇究竟是對是錯？ 但我在現在的工作上，真的越做越沒有動力。感覺好像再怎麼努力都差不多，工作沒有什麼挑戰性，薪資也不可能會有太大的提升。有一種前途一片茫茫，看不到未來的感覺。 不知道我這究竟是暫時的職業倦怠想法，還是未來也會一直這樣繼續糾結、後悔下去？想要放棄公職，挑戰產業界的業務相關工作，真的會很瘋嗎？希望能有職場前輩，可以幫我分析一下這兩條路的優劣。非常感謝大家！

我們公司在簽約時，雖然有規定員工不能公開薪水。但其實大家熟了之後，多少還是會討論一下。 上個禮拜中午和同事B吃飯閒聊時，意外得知了另一位和我差不多時間進來，同組也同職務的同事A薪水。沒想到竟然比我高出一萬多塊！！心裡頓時五味雜陳。 同事A我以下簡稱「公主」。 為什麼會這麼稱呼呢？ 因為她不只有公主命，還有公主病！ 平常老闆分配什麼任務下來時，她都會超乖、超熱情的第一個點頭說好，然後表現得無敵積極、有夠愛工作的樣子，很像那種可愛的興奮小狗狗。然後真的要著手開始做的時候，就直接給我搞消失…。 大家可能會好奇，都是同公司是要消失到哪裡去？但因為我們公司比較開放，員工上班時間可以出去買東西，或者去其他樓層的不同地方，自己找喜歡的位置工作。所以我需要討論工作的時候，永遠找不到公主，訊息也都是超久才會回。要等她來，我自己都已經做好了。 偏偏公主嘴巴又很甜，很會跟人打關係。所以沒跟她合作過的同事都超喜歡她，老闆對她也是讚譽有加。我就覺得奇怪了，一個都沒在做事的人，是有什麼好稱讚的？ 然後，什麼好福利、薪水、名聲，都是公主拿去了。反而老闆好像不太認識我，一直都沒有說過幾句話，老闆說不定都還不知道我是在做什麼的。一想到自己明明做牛做馬，卻因為不會那套裝熟大法，就各種居於弱勢，就覺得好不公平喔！ 最近老闆還在大會議上透露，說我們部門今年要看考績，升一個人上來做小組長。一想到萬一到時老闆的眼睛又被蛤仔肉隔到，真的選公主來做我的主管，就覺得實在是太驚悚了！我一定會直接崩潰辭職！！～ 想請問遇到這種不公平的職場待遇，該怎麼辦？要怎麼樣才能讓上級看到自己的表現，不讓不做事的人一直搭便車呢？非常謝謝大家。

[標題］工作經驗10年以上，相關產業8年 但在同產業仍然無法升遷？ 如題，在同產業內工作已8年，目前公司從2017年任職於現在，當中因為育兒有申請育嬰留職。重回職場後 公司給予我極大的挑戰 把另一個部門的工作產品 移動到現在的部門承接。過去一年我努力忍受著別部門不願交接不順暢溝通的壓力，將工作接手並上手處理。但今年公司有一位也是育嬰留停的女主管會來，直接接手我的工作。但我沒有升遷 職稱也無轉換。當中主管也沒有提及我有任何不對的地方，但在得知工作內容調整這件事，我也配合公司作法。可是還是覺得自己沒有升遷機會。 眼下公司雖然為外商，但是升遷幾乎都是同一組人馬，因此萌生離職打算。加上自己年紀也漸長，想詢問該如何規劃未來的職涯路程比較好，謝謝。