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明明都達到升遷的標準,但每次升遷機會都沒有我的位子,已經有好幾次的考績都有達標,我有去請教主管原因,但他對於我的詢問都避而不答直接跳過,只有他需要問我問題的時候要我回答他,我通常很快都會回應他,但我接著詢問我想請教的問題他卻又不回應我。請其他人去幫忙詢問,主管也好像都沒有回應,至少我現在都還沒收到回應,已經好幾個月都是這個狀況。 不知道這是什麼情形?我平常工作做什麼事都挺努力的,也希望自己可以更好,我是一個很不服輸的人,但現在這個狀況我不知道怎麼說,就是覺得怪怪的,而且每次主管直接跳過我的問題我都覺得很難過。 我想知道這是什麼情形,為什麼主管要這樣?我應該繼續努力證明自己可以更好,還是離開算了?
1.待業中 2.希望可以進入自己喜歡的品牌服務,但沒有空降資歷,又擔心從門市基層慢慢升上去非常不容易,請問有哪些努力部分可以更有機會,謝謝協助。
目前在一間大型系統廠工作,入職至今剛滿一年,這是第一份科技業,也是第一份PM的工作。 Title是junior PJM, 剛入職時是負責operation的PM,大概三個月後組織變更,因此調往前段的NPI PM,但負責的案子是帶著走的,而這中間也因組織變動,兼了業務的角色約半年,因此一人cover三個角色的工作已經持續半年,而我是整個team最年輕最菜的成員。 一開始很有衝勁,對經營好這個客人、帶好這個產品很有熱忱,也樂意花很多私人時間工作,一天工時長又緊湊,積極建立人際關係,後來也被賦予新的案子讓我從頭到尾自己做。這期間自律神經失調不斷復發,晚上也難以入眠,但因為漸漸看到客人對自己信賴,也慢慢獲得不只直屬主管,還有上兩層老闆的小小肯定,因此有成就感支撐我做下去。 然而最近這一兩個月,我感覺我的身體吃不消了,早上排斥上班的心情很嚴重,甚至坐著發呆超過一小時。工作上偶爾會情緒化,常常覺得自己付出太多,開始失常,會犯一些很基本的錯誤,落入很基本的邏輯誤區,是狀態好的時候,我自己無法接受的錯誤。 而最近因為自己帶的專案,schedule即將delay,中間有諸多issue待處理,客人不斷highlight到最高層,我自己明白這是因為前陣子我狀態太差,沒有好好處理,導致issue不斷,特別這幾天發現因為自己粗心,或是沒時間好好檢查,導致多下單了一兩百萬的物料,這是無法cancel的,雖然自己有一些解決方案來彌補這個過錯,但似乎還是要經過一連串不同部門老大的檢討,直屬主管也會被拖下水。 想想因為自己前陣子的心態炸裂,身心失調,導致沒有好好顧好自己的案子,讓信任我的同事開始私下抱怨我拖到大家時間,讓主管、老闆開始認真review我的狀態,本來期待我做更多,負更大責任的,現在則在觀察中。 總覺得我把這些日子來辛苦累積的人脈,信任度一次搞砸... 面對目前亂糟糟的工作、專案,不曉得如何調適自己的心態,還請各位前輩開了....
雖然我不是那種很聰明的人,平常也沒有什麼特別突出的表現。 但一直都是苦幹實幹,老闆要求什麼都會盡量做到。 五年來逆來順受,面對再不合理的要求,我都沒有怨言。包括:週末到公司幫老闆整理要給客戶的資料、休假時剛好人力不足就被一通電話call回公司支援、福利品不夠時老闆請我不要拿讓給其他人…太多了。 這些年來成績明明不錯,卻一直沒有加薪。加薪的都是那些會吵會鬧的人,升遷的都是那種成天喊累的人。 最近發現一件事,真的是壓垮駱駝的最後一根稻草。和新同事閒聊時,才無意間發現,原來連最菜的新進人員,薪水都還比我高! 我是不是應該有所覺悟了?以前都抱持著和公司共體時艱的心情,想說先忍忍之後再說。沒想到卻是越忍越讓人瞧不起! 請問我該跟老闆談談嗎?要怎麼開口、怎麼說?還是要直接默默離職,到別的公司試試看呢?謝謝。
現在是我第五份工作,工作主要是做系統整合的PM,在軟體產業也好一段時間了。 會換好幾份工作,大多是因為覺得公司或者是主管的有一些作法與自身有一些分歧。也不喜歡特意地去迎合主管,只是做工作應該做的,有些地方妥協配合是沒關係的,但是像是在數據還是資料上我就會比較堅持,不接受偷雞摸狗的做法,也不願意想辦法去膨脹數據,去堆一些優化的假象。 所以有時候就會牴觸到主管的想法。雖然這樣有確實捍衛自己的正義,也對每一份工作負責。 但是比起為工作做更多妥協的人,像是幫主管刷臉、聽話等等的另外一批人。雖然是捍衛了自己的正義,但這樣做似乎不太討喜,職涯的發展也是沒什麼進展。 看著做假資料的人步步高升,心裡還是滿難受的,但要跟他們一樣,我也是低不下頭就是了。 想聽看看各位是怎麼調適自己的呢? 又是怎麼選擇的呢?
我在一家中小型公司上班,做專案管理兼業務,底薪加獎金平均月薪大概4萬左右。 老闆很愛找我們這些年輕人聊天,下班都會揪一群比較認真、待比較晚的同事,一起到他的辦公室訂東西吃、聽老闆講古。 算是有點拘束,但也不會太討厭的難得溫馨時刻! 但聚餐時老闆都會不斷跟我們說:「外面工作超難找、很少會有像公司這麼好的待遇…」。或者說一些前輩們離開公司之後過得很慘,再回來求老闆讓他們回歸的故事給我們聽。 我好像慢慢的也開始有點被洗腦了,變得不太相信自己,也不敢離開。擔心去到外面,會沒辦法經得起就業市場的殘酷考驗! 但我從研究所一畢業就一直在這間公司服務,已經6年多了。底薪只有微微漲了3千,上面排隊的前輩很多,我們公司又重視資歷多於能力,所以就算老闆常常在工作上稱讚我,感覺還是沒有什麼升遷的希望。 再這樣一直待下去好像也不是辦法,有一種看不到未來的感覺。但要直接離開又不太敢,擔心放棄這份工作會找不到更好的。 請問各位前輩,遇到這種情況該怎麼辦呢?我是留下來比較好,還是要勇敢離開呢? 先謝謝大家的回覆喔!
我和與我同年的主管,個性完全是兩種相反類型的人,想法也非常南轅北轍,溝通起來常常覺得心好累。 他是做任何事都超拼的工作狂,工作一板一眼、缺乏創新,又超在意各種的數字和細節。我的個性則比較大而化之,做事用心、有責任感但不太拘泥小節,也比較有創意、比較喜歡挑戰新的嘗試。 當初他跟我同期進來,卻比我早升主管。我雖然是心裡有一點難過,但還是非常祝福他,並沒有半分嫉妒,或者想要故意不服從他之類的想法。 但他好像就是很沒有安全感,覺得我做什麼事情都是在挑戰他的管理權威。只要我工作時,為了讓專案更好而加入一點點自己的想法和創意,沒有100%的照著他的說法去做,他就會很不高興。發各種數百字的訊息來唸我,說我不尊重他,沒有把他這個主管放在眼裡。 我跟他解釋他也不聽,之後我也有點生氣了。最近一次就乾脆直接回他:「那請您之後要我做事時不要再說 “你可以怎樣怎樣” 了,直接說 “你一定要百分之百的照著我說的每個細節去做” ,這樣我就會知道要像機器人一樣,完全沒有自我意識的去做每一件事情了!」 然後他就沒有再回我了,到現在兩天過去了,我們之間的互動還是尷尬爆表。實在是不知道該怎麼解! 請問遇到這種個性極度不合,又時常溝通不良的主管,到底該怎麼辦? 謝謝大家
各位職場前輩們好,我目前是某公家單位的公務人員。月薪大概四萬多,雖然福利不錯、是大家羨慕的鐵飯碗,且每年都會微幅調薪。但跟業界那些真正厲害的人比,薪水還是非常普通,沒辦法有太突破性的成長。 因為身邊很多老同學,都在做業務相關的工作。剛畢業時,他們羨慕我考上公職,工作穩定、薪水又有保障;現在換我羨慕他們,工作自由、彈性到處跑,業績有維持住的話,每個月薪水動不動都是十幾萬起跳。 所以最近開始認真想要轉職,想到業界去做業務試試看。但身邊的家人和另一半都勸我不要太衝動,我自己也對要放棄辛辛苦苦考上的公職非常猶豫、不捨。不知道這樣的選擇究竟是對是錯? 但我在現在的工作上,真的越做越沒有動力。感覺好像再怎麼努力都差不多,工作沒有什麼挑戰性,薪資也不可能會有太大的提升。有一種前途一片茫茫,看不到未來的感覺。 不知道我這究竟是暫時的職業倦怠想法,還是未來也會一直這樣繼續糾結、後悔下去?想要放棄公職,挑戰產業界的業務相關工作,真的會很瘋嗎?希望能有職場前輩,可以幫我分析一下這兩條路的優劣。非常感謝大家!
我們公司在簽約時,雖然有規定員工不能公開薪水。但其實大家熟了之後,多少還是會討論一下。 上個禮拜中午和同事B吃飯閒聊時,意外得知了另一位和我差不多時間進來,同組也同職務的同事A薪水。沒想到竟然比我高出一萬多塊!!心裡頓時五味雜陳。 同事A我以下簡稱「公主」。 為什麼會這麼稱呼呢? 因為她不只有公主命,還有公主病! 平常老闆分配什麼任務下來時,她都會超乖、超熱情的第一個點頭說好,然後表現得無敵積極、有夠愛工作的樣子,很像那種可愛的興奮小狗狗。然後真的要著手開始做的時候,就直接給我搞消失…。 大家可能會好奇,都是同公司是要消失到哪裡去?但因為我們公司比較開放,員工上班時間可以出去買東西,或者去其他樓層的不同地方,自己找喜歡的位置工作。所以我需要討論工作的時候,永遠找不到公主,訊息也都是超久才會回。要等她來,我自己都已經做好了。 偏偏公主嘴巴又很甜,很會跟人打關係。所以沒跟她合作過的同事都超喜歡她,老闆對她也是讚譽有加。我就覺得奇怪了,一個都沒在做事的人,是有什麼好稱讚的? 然後,什麼好福利、薪水、名聲,都是公主拿去了。反而老闆好像不太認識我,一直都沒有說過幾句話,老闆說不定都還不知道我是在做什麼的。一想到自己明明做牛做馬,卻因為不會那套裝熟大法,就各種居於弱勢,就覺得好不公平喔! 最近老闆還在大會議上透露,說我們部門今年要看考績,升一個人上來做小組長。一想到萬一到時老闆的眼睛又被蛤仔肉隔到,真的選公主來做我的主管,就覺得實在是太驚悚了!我一定會直接崩潰辭職!!~ 想請問遇到這種不公平的職場待遇,該怎麼辦?要怎麼樣才能讓上級看到自己的表現,不讓不做事的人一直搭便車呢?非常謝謝大家。
[標題]工作經驗10年以上,相關產業8年 但在同產業仍然無法升遷? 如題,在同產業內工作已8年,目前公司從2017年任職於現在,當中因為育兒有申請育嬰留職。重回職場後 公司給予我極大的挑戰 把另一個部門的工作產品 移動到現在的部門承接。過去一年我努力忍受著別部門不願交接不順暢溝通的壓力,將工作接手並上手處理。但今年公司有一位也是育嬰留停的女主管會來,直接接手我的工作。但我沒有升遷 職稱也無轉換。當中主管也沒有提及我有任何不對的地方,但在得知工作內容調整這件事,我也配合公司作法。可是還是覺得自己沒有升遷機會。 眼下公司雖然為外商,但是升遷幾乎都是同一組人馬,因此萌生離職打算。加上自己年紀也漸長,想詢問該如何規劃未來的職涯路程比較好,謝謝。