- 未填公司未填職務36-40歲
如果可以重來，您會選擇聽話上班還是堅持本心呢?
現在是我第五份工作，工作主要是做系統整合的PM，在軟體產業也好一段時間了。
會換好幾份工作，大多是因為覺得公司或者是主管的有一些作法與自身有一些分歧。也不喜歡特意地去迎合主管，只是做工作應該做的，有些地方妥協配合是沒關係的，但是像是在數據還是資料上我就會比較堅持，不接受偷雞摸狗的做法，也不願意想辦法去膨脹數據，去堆一些優化的假象。
所以有時候就會牴觸到主管的想法。雖然這樣有確實捍衛自己的正義，也對每一份工作負責。
但是比起為工作做更多妥協的人，像是幫主管刷臉、聽話等等的另外一批人。雖然是捍衛了自己的正義，但這樣做似乎不太討喜，職涯的發展也是沒什麼進展。
看著做假資料的人步步高升，心裡還是滿難受的，但要跟他們一樣，我也是低不下頭就是了。
想聽看看各位是怎麼調適自己的呢?
又是怎麼選擇的呢?
如果可以重來、或是無論幾次可以重來的機會，每一次我都會更堅持本心及專業深度去面對我的工作！每一次碰到類似問題，都更堅定我這樣的想法！
聽話的人求平安、再會說一點容易升官，所以說實話、實做的人換得的是什麼？曾經我也這樣疑惑埋怨過，後來才知道世界的寬廣！所以不斷的精進自己，才是提升籌碼及選擇權的根本！
您好,
重新命題: 聽主管的話 做數字/調數據, 真的就 有損清高, 就是 欺瞞+ 有損正義「嗎」?!
「嗎?! 」 「嗎?! 」 「嗎?! 」 我用的是問號!?
我不認同ㄟ, 世界不是非黑即白, 用二分法, 太粗糙...
PM是一個充滿灰色的職務, 硬要選一個黑白真的會很痛苦唷!
每個人心裡對於誠信正直 (Integrity)的那條線不一樣...
以下是我的個人判定
1. 會不會 損害 公司/部門/客戶 利益?
2. 是不是 顛倒是非/撒謊/刻意隱瞞事實, 賺錢說成賠錢?
如果 不會/不是 , 那基本上沒有違背我的誠信正直原則, 一切可談。
粉飾太平的目的是太平, 是 "粉飾" 裝潢一下, 不是隻手遮天顛倒陰陽, 我可以接受...
有時候數字攤開, 我甚至會問主管, 你想要怎麼用這些數字?! 我們先想好結論 / 故事情節, 再來湊數字, 想要 高一點 /低一點/ 詳細一點 /攏統粗略一點... ?!
- 數字如被用來支援 部門成果, 公司績效, 客戶利益的情況下, 讓大家知道團隊的努力有成果, 為什麼不做?! 在不撒謊捏造的前提下, 2%也不可能灌成200%, 最多調整成12%吧?! 報12%讓大家歡樂, 有動力往前, 有獎金領好棒棒, why not?!
- 數字如果要用來做績效改善, 數字不夠有力/不夠糟糕, 怎麼有說服力找資源花精力來改善?! 既然都花了錢跟資源做改善, 沒有一個好的before/after對比, 主管怎麼有辦法再拿到預算做下一個改進案!?
調整數字高高低低, 操縱數字走向這件事情, 就像是用word打報告需要排版一樣, 本身不損害清高與誠信正直, 因為這些數字/報告只是工具, 用來達到商業溝通目的, 重點是 溝通目標 本身是符合誠信正直原則即可。
除非您徹頭徹尾質疑的是主管的人格, 他常常極端的顛倒是非, 那應該懷疑的是整家公司的誠信正直問題, 可能考慮換工作比較快...
以上, 個人想法分享
如果真的是過不去心裡那個坎, 真的會很痛苦, 不如轉做一些 稽核 /客戶品質 /Release Manager之類的, 這類型工作最需要公正不阿, 規規矩矩的把關, 而且偏嚴格反而帶來更高 商業/客戶價值的工作。
請記得，我們在執行公司或主管交辦的業務，最終責任是公司或主管在背，如果跟你原意不同，甚至覺得不妥，請彼此溝通討論或私下註記meno,以保護自己。
你正處飛黃騰達的年紀，如果把“我執”拿掉，你會飛的更高呦！加油。
