想向大家請益，如何在職涯診所中得到更實質的幫助。

大家好，

承上我自己的提問：

我個人自2020 年5月因緣際會參加104這個「有意義的職涯診所」志工至今，前後三個年頭，不知不覺共回答了5000個提問者的問題，其中有237個是指定回答，得到拍手5785個、肯定3711個， 真感恩大家在這段期間給予的反饋。

但說實在的，我一直更想弄清楚對提問者是否「有實質上的幫助」，真正能解決問題；雖然說每個人接受、領悟的程度不同，但我還是想用「看得見的數據」知道結果，<u>作為「幫忙方法」的改善</u>，因此才想要拜託大家，不知能否協助我了解我回答問題對您「最後的影響」是什麼？作為未來另外一個5000題的改善依據。

所謂最後的影響，比如說：

<u>1. 我回答的方式是否被大衆接受？</u>
<u>2. 是否確實是提問者所要的核心問題？</u>
<u>3. 最後實質的的影響是什麼？有做了哪些改變嗎？</u>
<u>4. 或者參加了哪些專業的訓練課程？</u>
<u>5. 事後有因為回答找到了工作嗎？</u>
<u>6. 還是辦公室的人際關係已經有所改善？ </u>

會想知道這些具體結果，主要是因為在我的回答裏，歸納了幾類：

1. 因為我常常建議提問者在「履歷上要客製化」，才能命中職缺需求，而且要做面談的模擬。

2. 覺得自己沒有專業的要轉職，要以「時間換取空間」的方式，先培養專業，先上專業的課程才比較容易找到工作。

3. 在辦公室如何跟上級及同事相處，像多問多觀察，多揣摩籍以快速進入新環境狀況等等。

以上謝謝大家花時間看完，也拜託各位給我建議，讓我能在職場的應對進退更精進，達到教學相長，造福未來的提問者，也期盼未來回答更能貼近提問者想要的答案。

最後祝福各位提問者、點閲者、giver 們都能職場順利，我們大家一起為更好的職場、生活而加油?！

1 以往我的問題回覆是不是對您「有實質上的幫助」？主要是想藉以協助我往後回答問題的改善，作為「善的循環」的增進，我會把詳細描述放在底下 giver「回答」裡。
2 有心種福田，5000株的秧苗，在播種、耕耘後，會逐步成長，有實質上的幫助。
3 至於秧苗的育成率，秧苗成長的快慢，與提問者的頻率、契合度高度相關。
4 作為「善的循環」的增進，能量自然聚集，循環成104特殊的磁場。
5 祝福您。

精言老師的「秧苗」、「福田」之說甚表認同，給予了最好啓發，一起繼續耕耘，謝謝?！

你好 日安：

其實您對求職者，鼓勵這方面是王者段位；肯定您在這的貢獻。

相較小弟與您就不同類型，我只站在求職者心理不安的情況下給予建議，因此再將自己的經驗再分享給大家。

對於善的循環是很棒，但無法有效解決求職者「想要的答案」（獲得ㄧ份穩定的工作）。

感謝您無私分享與貢獻！

以上

謝謝 Huakai 老師的肯定，能給求職者期望的答案確實是非常重要，所以各種不同的經驗對求職者都是一個可以參考的方向。

有時候真的是必須要點破職場的現實面，因為能讓他們找到一個穩定的工作，現實面也是個正向的循環。

在這裡我也學到很多老師的寶貴經驗，像楊董的創業精神，鍾副總對勞資法的專業， Peggy 老師的高人氣的回答技巧，精言老師的多面向多選擇解題方法，還有另外一個 Jeff吳 老師精彩的抽絲剝繭的讀心術，還有很多很多其他的老師各種不同的方式，真是一個教學相長的磁場。

再次謝謝您的回饋和寶貴的意見?！

Jeff Huang 好熟悉的名字啊, 診所裡都有您的身影。

我也藉這平台些許分享, 來回應您。
1.沒有好問題, 就不會吸引出好回響。所以, 敢問, 會問, 問得漂亮是三個層次。問題好, 其實就會產生反思, 這時Giver給任何觸發, 實質的幫助都很大, 因為是從內而外的幫助。

2.沒有同理心, 就不會認知核心問題。所以, 懂聽, 會聽, 聽得出弦外之音, 也是三個層次。

3.手段。Giver有的給冷水, 有的給鼓勵(還沒看到有人給金援的), 有的給答案(雖然我認為人生沒有答案, 職場沒有答案, 或者任何人的回應都是答案), 不知有沒有Giver想給當頭棒喝的XD

4.型態不拘。我想大多數的Giver都是雷同的, 因為有的很好的心態, 本著那個善的初心, 所謂心態正確，美麗不遠。因此，有緣份的人，就能得到你的＂實質助力＂

謝謝黃老師四種不同層面的解析，可以深入問題的核心，確實會達到某種層次的效果，感恩您的的用心。