主管人很好一直攬別部門的工作，下屬該怎麼辦？

都是上班族.做10件事卻沒有一件事可以做好.不如只做一件事.把它做好.這是基本邏輯.主管愛攬工作.是好事.但前提是這個主管必須要比任何人都累..才能成立.若這主管只是愛攬工作.愛表現.卻都自己不做.那就用大家都是員工的觀點看事情就好.依勞基法.沒有下屬與主管的法律階級高低觀念.上班就是有基本工時.加班就是有時效性.不能過勞.當然.團隊打拼若是有默契.也有相對福利或是報酬.那就不要太計較.這種事情都很簡單.也容易處理.不用想太多.都是上班族.沒有啥威風可以耍.

你有沒有意識到沒做完是你主管要扛？他愛扛讓他去扛阿～除非你要他那個位置，那就挑戰自己的極限，當你一個人可以無所不能後，你去當主管就好了。為什麼要加班然後又做不完？讓自己陷入一個永遠做不完的負面漩渦，因為你沒有說做不完會怎麼樣，那為什麼不先選你喜歡的做完就好，至少做完一個工作先得到成就感。

1 問題大意：
提問者描述目前工作主管善良但愛攬工作，導致下屬工作負擔過重，反映情況卻被打發，詢問應該如何處理。
2 溝通明確需求：
您可以再次謹慎表達，以溝通的方式指出自己的工作負擔，明確提出需要協助或合理分配工作的需求。
3 提供解決方案：
主動提供解決方案，例如建議設立工作優先順序、合理分派工作，以減輕整體工作負擔。
4 尋求同事支援：
與同事討論，看是否有共同感受，一同向主管表達工作壓力，有時團隊力量能夠改變局勢。
5 求助人力資源：
如情況持續，可考慮向人力資源部門尋求協助，以確保合理的工作負擔與平衡的工作環境。
6 尋找妥協空間：
在提出需求時，也願意探討妥協的可能性，例如提供更具體的方案或時間表，以促進良好的解決方案。
7 祝福您：
希望您能順利解決工作困境，找到令您滿意的解決方案，同時保持良好的職場平衡與工作滿足感。祝您順遂！

這種情況確實令人困擾，工作量過多會影響到工作效率和生活品質，可以初步先試試看，若主管提出要求你接下任務時，跟他用討論跟彙報的方式說明你目前的工作項目，也請他指示哪一項會比較急，有哪些可以暫緩處理，以拒絕無法合理承擔的工作，避免長期的過度負荷。

也可以找時間與他再次溝通，如果之前的被打發走了，可以再次嘗試在一個適當的時間和地點，以尊重和理性的方式表達你的困擾，指出工作負荷過重的情況對你的影響，同時提出你所能承擔的工作範圍，或者討論如何更好地分配工作，讓主管知道你是在意且重視這件事，也希望他可以正視。

同時也要提醒您，不僅指出問題，更重要的是提出解決方案。
例如：建議合理分配工作、設定優先順序、提供更多資源或訓練，或者探討如何更好地協調不同部門的工作。

也希望你優先做到自我保護，合理規劃工作，優先完成重要任務，在溝通時保持冷靜和尊重，表達自己的需求和困擾，同時尋求解決方案，以期達成一個能夠彼此理解和接受的共識。