- 未填公司未填職務26-30歲
主管說我很像傳聲筒，該怎麼改進？
我進現在的公司半年了，是我的第一份正式工作。
前陣子進行年底考核的時候，主管對我的評語是認為我人太老實，做事情不太會變通，常常一個口令一個動作，做事情很像傳聲筒，讓人感覺不太積極，希望我明年能夠改善這些工作情況。
剛進公司時，我有試著展現自己對工作的積極，我會很主動地攬下責任，也提出一些解決方法，但可能因為我沒什麼工作經驗，常常被主管罵，叫我要尊重他，不要自作主張、不懂裝懂，要做xx之前要先問他，叫我照他的方法做就好，於是久而久之我也變得比較鴕鳥心態，覺得多做多錯，乾脆照著主管講的話去做就好，一個口令一個動作比較安全，不太提出新的想法。
現在我覺得很矛盾的點是我明明照著主管交辦的內容，一步一步確實地做，但主管又不滿意，認為我這樣的工作態度太消極，很像傳聲筒，應該要自己主動思考規劃，另外有空閒時間也要多幫忙其他同事。主管的態度讓我有點無所適從，不太能理解主管具體想要的到底是什麼，覺得好痛苦。
想請問是我跟現在的主管不對盤嗎？我該離職換一份工作嗎？想請大家提供我一些改進的建議與方向，謝謝。
您好
個人的建議 ,自己的問題 ,自己要理清楚 ,如果主管在跟你談時 ,那你怎麼不當場問清楚 ,就算自己差也要知道差在哪 ,當場也可以虛心跟主管請教 ,自己要從哪裡改善 ,可以怎麼改善 ,這不是要談清楚的嗎? ,還有 ,依你的敘述 ,感覺跟主管還是有距離 ,在職場中 ,向上管理也是很重要的 ,主管有負責部門的管理及部門的績效 ,主管也有你的考核及晉升之權 ,那是不是更應該好好跟主管溝通呢? ,如果跟主管永遠是平行線而沒有交集 ,你覺得這樣是對的嗎? ,跟主管相處不一定是要在正式場合 ,也可以利用下班時間私下約主管聊聊 ,製造機會輕鬆一點聊 ,人是要互動的(聊5次不行 /那就聊10次) ,當你釋出善意 ,別人會有感受的 ,你要盡量瞭解主管的想法(要有交集) ,也許你還在跟主管磨合 ,也許也沒有了解彼此 ,也許你做的東西不符主管所需 ,也許主管認為你可以做得更好(更多) ,也許主管認為你是懂的(可是實際上你是不懂的)...等 ,這些都有可能造成落差和誤會 ,就算是你轉換到其他職場 ,也是一樣要面對上級主管的要求不是嗎? ,所以不是應該要好好很主管磨合磨合嗎? ,還有就是 ,有問題就面對問題 ,處理問題 ,自己去試試處理 ,也許沒那麼難 ,也許結果不好 ,但這就是你有處理和面對的經驗不是嗎? ,而不是遇到挫折 ,就是要轉換工作 ,那下一個職場又遇到其他挫折呢? ,要繼續換工作嗎? ,你還年輕 ,正是需要學習和累積經驗的時候 ,年輕就是本錢 ,有衝勁 /積極 /可以承受失敗 ,自己不要太害怕 ,反而把自己設限了 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
辛苦了，您描述碰到的這些問題，我當新人幾乎都碰過。
不知道貴公司規模大小，員工人數多少?
我們真的有說所謂"八字不合"，可是畢竟才半年多，還在磨合習慣中。
職場裡除了努力工作，還要練習揣摩上意，這需要時間培養。
這些微妙的人際關係尤其對上級的方式如何拿捏只可意會，很難言傳。
畢竟我們不在現場，碰到不愉快時可以請教一下熱心前輩如何應對。
如果有同時間進來的同事，可以互相聊聊分享彼此心路歷程，當case study。
快要年底了，或許現在也可以試著投投履歷，面談看看是否好機會，
如果運氣好領完年終獎金過完年，剛好是換工作的時機。
但是現在景氣不好工作難找，估計可能要明年下半年。
剛好再給自己半年時間，如果沒有改善，等暑假是另外一個換工作的時機。
以上建議供參考，祝 如意順心，工作愉快!
你的主管真是一位挑剔的藝術家，對你的表現既要求忠實執行，
又希望你有點創意。
畢竟，在傳聲筒和創意大師之間找到完美的平衡點，
聽起來就像是尋找傳說中的獨角獸一般難得。
但別擔心，有幾個策略可以試試看：
1.展現主動性，但保持溝通：
你可以在保持基本指令執行的同時，對於一些小細節展現創意。
當然，做這些改變前，記得和你的主管溝通，畢竟你不想讓他覺得你在「自作主張」。
2.建立信任關係：
嘗試和主管建立更好的溝通和信任。
比如，你可以定期向他報告你的工作進展，並尋求他對於你的想法的反饋。
這樣一來，他可能會對你的主動性和創新能力有更多的信心。
3.學習和同事合作：
利用閒暇時間幫助同事，可以讓你學到新技能，也能讓你獲得更多工作上的靈感。
當然，如果你覺得這個環境實在太壓抑，也可以考慮尋找新的工作機會。
有時候，更換一個更適合你的環境，可能會讓你的職業生涯更上一層樓。
只是記得，下一份工作也不一定就是康莊大道，
但至少你已經有了從這次經驗中學到的寶貴教訓。加油！
