好像被主管當空氣，該離職嗎？

1.「主管當初算是手把手的教」，我想主管也曾用心的帶過你吧！
2.同理心測試時間，你帶二個新手，一個反應快，一個很溫吞，請問你喜歡哪一個？
3.你的工作透過同事轉傳，請問同事增加了轉傳的工作，他有生氣抱怨嗎？
A.他不生氣，是不是主管想訓練同事成主管，透過轉傳的過程讓他學更多。
B.他個性好，是不是主管覺得請同事來溝通，比主管自己說效果好。
4.已讀不回，他可能沒看到，或者你提的問題….不是問題。
5.當著你指責你？有特別點出名字？還是只看你多一點？
這裏好多的問題，在這都不會有答案，因為只有主管知道他自己想什麼，其他的情況「可能」是你腦補出來的。
我的建議是，你跟主管約時間，提出你心中的疑惑，請他幫忙解決。
建議使用「以退為進」的方式，不要先說問題，先詢問主管對你的工作表現看法，例如：「主管好，我感覺最近的工作表現，似乎沒有達成您的期待，您是否要給我建議方向，可以讓我工作更上層樓」
A.如果他說沒有問題呀！表現很好，表示你多慮了。
B.如果他真的說很多要改善的事情，就靠自己的智慧來判斷「改善」或是「離職」了。
預祝順利

基本上是啊！
這種狀況建議觀察一下你主管會做多久？你要打算忍耐多久？因為你已經變成主管有既定印象的員工了，假設工作能力沒問題，只是溝通方式不對頻，你應該觀察是不是主管與你的個性不合！
如果沒有任何一方會改變，那就看誰先走囉！