關注專案管理的相關問答

– 目前在職中，具三年專案管理經驗。 – 做過的專案內容為環境檢測相關，客戶對象小至私人工廠，大至公家機關。 – 雖然為專案管理，但也處理過行政事務、外出現場採樣、進實驗室儀器分析等經驗。 1. 因為想有更好的薪水，想往科技業發展，但不知道同為專案管理(如工廠端PM、產品PM)，工作上的壓力差異是否很大？ 2. 目前的工作是從零開始學習的，因為完全沒有相關背景。但對於科技業來說不知道會不會是進相關產業的阻礙，或是能夠接受從頭開始學習的人呢？ 3. 呈上，由於長期目標是想深耕科技行業，故轉職進科技業專案管理也是想透過目前工作經驗選擇拿手的，再進一步專精產品製程或數據等方向，不曉得這樣的職涯發展是否適宜？ 以上是我目前在轉職路上的一些困惑，還請有經驗的前輩們不吝指教，不慎感激！

1. 工作中、職務：PM 2. 最近離開了工作10年多的公司，原因是原公司開始縮編，未來有收編的風險，另一方面是希望能增加薪資，的確後來在新公司談到不錯的薪水，但進入新公司發現工作氣氛嚴肅，且加班嚴重，目前感到無法適應，但又怕來不到一個月就離職，是否對履歷有影響。懇請各位提供建議。

距離上次發文也超過一年，後來我選擇接受挑戰參與了之前讓很多人陣亡的NPI專案，擔任資深PM副手從DVT~PVT到現在也快要量產，每天都過著非常精實的工作生活，幾乎都是要忙到11-12點，假日也要繃緊神經有問題要回覆。 目前遇到的課題/想法： 1. 合作的資深同仁，可能因為壓力的關係(基本上都是忙到凌晨，假日也在回信件)沒有空指點我，很多都是要摸索/問人，這部分已經很習慣沒關係，但在於溝通上常有出現訊息不透明(不會邀我進去會議)，事後又叫我做東做西，常常在一頭霧水的時候做事情，問他的話又會得到不耐煩or罵的回覆。 已經嘗試各種的溝通方式，但還是一樣的狀況，可能他跟老闆的關係也不錯，有時候還會告狀我做不好，在這樣將近一年的壓力下，之前還有去找心理諮商來緩和目前的心理狀況。知道可怕的人在每個地方都會有，但是現在遇到的狀況已經嚴重影響生理/心裡的狀況，不知道要繼續撐讓自己變強去適應也是一個選項嗎？ 2. 目前電子五哥PM職涯已經要累積三年，覺得也經歷過很多大大小小的專案，對於部門的風氣、未來的職涯現在應該也有比較足夠的底氣可以找到想要的、適合自己的工作內容，已經有在著手履歷的準備，要開始投遞履歷踏出第一步，也會徬徨說是不是自己在現職還可以再多累積一點經驗。 懇請各位職場前輩指點迷茫的小弟 感謝！

本科經濟碩士讀英國管理科系，有過一年非金融業工作經驗，決定轉職銀行業，因為身邊人的經驗都告訴我這個行業的發展性好，薪水如果不跟科技業比的話薪水或是年終都很不錯。我有基本的金融證照但沒有金融業工作經驗，所以我投的都是不要求經歷的櫃員或是儲備理專職，目前都有陸續收到錄取，但是我實在不知道這兩個職位在未來銀行發展性上會不會有很大的差異。這兩個職位未來轉往銀行其他部門職位的可能性或彈性為何？銀行會很固化嗎若未來對銀行其他部門專業有興趣有橫行發展的可能嗎？

各位前輩們好： 從去年開始，看到一間企業招募的職缺，自己非常感興趣也有部分經驗符合，分析職缺內容與經驗，評估相符的程度可能落在7成，後續有投遞過兩次，但都處在履歷已讀狀態，尚未能有進一步發展的機會... 因為看到企業的職務狀態有持續處理履歷或聯絡求職者的狀態，覺得就此放棄，會有點可惜跟遺憾，雖然明白找工作就是如此，不會每個都會有回應，也不是企業必須要做的。 因此在思考，是否可以禮貌性地寫信詢問企業人資，關於此職缺所需的特質或自己未能有機會與企業進一步了解的原因呢? 想請教前輩們，這是否會是個唐突、無禮或讓人覺得匪夷所思的行動呢?也擔心會不會是更扣分的舉動 若前輩們有其他想法、建議願意提供，也十分感謝您的不吝分享與指教 謝謝您

各位職場前輩好： 小弟我在兩年前左右，基於對家族事業的責任感以及希望能協助家中度過財務挑戰，同時也想趁奶奶年紀大時向她學習並陪伴她，因此選擇回到家中，在我們家族經營了五十多年的鐵絲製品公司幫忙。我跟我弟弟是家族第三代。 然而，這兩年來，我逐漸發現許多挑戰遠超乎我的預期，讓我開始認真思考是否該離開家庭企業，到外面尋找新的發展機會。我目前遇到的主要困境如下： 管理模式僵化與權責不清： 公司經營雖久，卻缺乏一套明確的管理制度與分工。家人們（爸爸、姑姑、奶奶、爸爸再娶的妻子）各自為政，多半只關注自己想管的部分(尤其是大家都對於財務權力有妄想)，甚至有時候人在公司，卻投入在個人副業或準備外部考試，導致公司運作效率不彰。 變革推動困難與數位轉型受阻： 當初我回家被賦予的主要任務是廠務管理與推動數位轉型。同時，也預計將逐步接手奶奶的財務工作。然而，我發現公司內部對「財務權力」的態度十分敏感，被認為長輩向晚輩請款「成何體統」，使得財務交接停滯。 而在推動數位轉型方面，儘管我多次提出方案，甚至是單純把紙本改為Google Sheet做整合，也總是遇到各種阻力，例如以「家中負債」、「維持傳統」、「朋友公司沒做，我們為何要做」、「誰誰誰不同意」、「員工不會用」等理由遭到推託與反對。 承諾落空與溝通受阻： 爸爸曾與我及弟弟深入聊過公司的未來規劃，並表示認同我們的觀點，也同意逐步讓我們主導變革。但當我們完成具體規劃後，他卻屢次以各種理由推託，或表示「會再討論」、「我想想看」，最終卻不了了之。 工作權限被剝奪與資訊孤立： 公司業務和客戶聯繫主要透過Line@官方帳號統整，我原先也是管理者之一。然而，在我專注於工廠學習機台操作期間，我的Line@權限卻無故被移除。事後詢問爸爸原因，他僅回應「不要這麼衝動，現階段你也用不到」，隨後我多次請求恢復權限，卻始終沒有下文，讓我完全被排除在業務資訊之外。更令人不解的是，事後卻從弟弟口中得知，家人們認為我「沒有心在業務上」。 面對這樣內耗且難以施展抱負的環境，我感到非常困惑與迷茫。想藉此平台，向各位職場前輩與有相關經驗的同路人請益，我是否該堅持下去？又或者，離開家族企業會是更好的選擇？ 非常感謝各位願意撥冗閱讀並分享您的寶貴建議！先謝謝各位了！

各位前輩們好: 目前待業中，曾待過金融產業的內勤(IT端)，喜歡解決使用者問題，因此對產品規劃與產品管理的工作內容感興趣也想挑戰看看，但投遞的履歷都無下文，或是職缺多是需要有管理/實作經驗的... 原本計畫或許朝初階產品管理的職務找看看，發現也不好找(幾乎沒有) 但又想嘗試看看此職務的工作內容，不禁思考，或許從客服的角度出發會不會比較好，但又怕在客服領域久了，後續會不會也不好轉，或對PDM的目標越來越遠 謝謝看到這裡的前輩們，希望可以在此獲得一些建議或看法，十分感謝

6 年以來都是擔任軟體 PM，工作能力持續被認可並升遷，但其實非常非常心累，不想當PM了。 Junior時期，對需求梳理和規劃功能極有興趣，所以充滿熱情走到今天； 但直到現在已不再是 junior，才意識到，規劃功能的硬實力只是 PM 工作環節中的一個步驟，綜觀全場，各種軟實力、心理素質、博弈能力才是主戰場。 這些可能在各種職業都是重要的輔助能力，但在 pm 工作中是主力，是每分每秒要做的事情，直到下班的每分每秒都要繼續。 以前覺得很有挑戰性很快樂，但有了年紀，開始懷疑自己是否真的想永遠當 pm 下去。 自己希望轉職的方向，是把這些降級變成輔助能力，再找到另一項可以專注深耕的主要專業……  但陷入太深，反倒開始迷茫，現在還能轉職到哪裡呢？  目前查找到可能符合的是：永續管理相關，測試，進出口，教育產業，行政類，或依然是 pm 但轉換產業  想求問各位前輩，從 pm 轉職成其他職業的經驗或是建議，非常感謝 （薪水降低沒有關係，只是想找回熱忱、身心平衡）

1: 補習班的教務主任，教學還有營運，我40 了有可能轉職成功嗎? 但我不需要教育產業!! 請問中年轉職跨度太大從補習班產業，到商業產品開，有可能嗎?

1. 目前在一家公司以派遣身份任職(沒有職稱，硬要說的話可以說是專案助理)。當初進來是想要運用到語言、與國際接觸、執行專案 (這部分主管都知道)，但進來之後發現跟當初進來時想要的不符合。目前在做助理及幫忙看財務的工作，已跟主管反應過，但因為沒相似的專案(語言、與國際接觸，可以運用到我長才的專案)，故主管也無能為力。 2. 心裡了解這不是自己想要做的，未來完全不會想要以會計或財務相關職務當正職，也知道現在助理的工作無法寫在自己的履歷上(最多只能在面試上說協助主管庶務等等)，覺得對未來職涯無幫助。之前做的都是行銷企劃、PM職務，個人對於科技業感興趣，故想要往此產業發展，目前以自我進修的方式來提升自己進入此產業機會。 3. 礙於前幾份工作的時間都不長(分別為3、4、6個月，但皆有正常的理由可解釋離職原因)，只有兼職做了2年多。這使得投遞履歷時，對方公司對於我的不穩定性感到遲疑，並以此理由婉拒錄用。 4. 目前這份工作內容完全與我想要的無關，故想離職，但又礙於工作時間長短，一直在想要不要繼續待下去，但又覺得一直待下去是在浪費時間。 請前輩們指點，若遇上述狀況，您會建議怎麼做? 辭職去做更重要的事情(目前想考日檢並再考一次多益)同時找工作，還是繼續待著累積資歷? 工作長短真的如此重要嗎? 若長短真的很重要，請問您們會建議我此份工作要做多久(目前已8個月)?