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目前27歲，畢業於食品科學系，工作經歷如下， 1. 在學校的中醫藥科系擔任研究助理，約1年半 2. 百貨公司樓管，約9個月 3. 補習班行政櫃台，偶爾幫忙看學生作業，打工約1年 4. 科技業(消費性)的產發管理師(助理)，至今剛滿1年 因為剛開始不想於食品工廠工作，在學時沒有實習經驗，只有在學校實驗室，畢業後一連串的毫無規劃工作，至今覺得自己更是茫然了，每份工作經歷上都沒有關連，也沒有培養出任何專業技能，現在的助理工作也做得很沒有成就感，工作偏向開立各種單據，追蹤時程，行政雜事，目前還是找不到對於電子產品的興趣，也不知該如何培養專業。 所以有以下想法，想請問各位前輩的意見， 1. 往回找大學相關科系內容的產業(藥品/保健食品)的工作。 2. 申請看看研究所，但是不確定科系方向，應該如何選擇對於工作上才有幫助?

目前正在找工作，前一份工作沒做很久就被離職了，老闆表示雖然我沒犯什麼大錯，但一些小問題重重，同事覺得很困擾。 平常在家做事情總是少根筋，例如： 1.離開某個場所電燈忘記關， 2.筆寫字寫一寫就會不知道放到哪去， 3.做事情做到一半被叫去做其他事做完就會忘記回來繼續做，例如掃地掃到一半去拿外送，然後就忘記繼續掃完跑去做其他事，直到我媽回家看到問我掃把為什麼放在某個角落我才想起來， 4.算錢總是算錯(少算一張1000元、多算一張500元、1+6=10、同一袋錢算三次三次的金額算出來都不同)， 5.文章的錯字，看三次以上，還是看不出來， 6.想打A的電話，卻打成B的電話， 7.好像很容易說錯話，例如明明想說"不客氣"，卻說成"謝謝"， 8.我要在單據上寫"50元"，寫成"80元"，檢查過了還是沒發現， 9.拿出一些資料出來整理，整理完要收回去原來的地方，漏收了一包，隔天就被罵東西亂丟， 問了一些培養細心的方法，不外乎多閱讀、寫筆記、多練習，但好像都沒什麼效果 我從小就很愛看書了，閱讀量應該不少， 寫筆記似乎很有問題：寫筆記避免忘記，結果忘記寫完的筆記本放到哪去；還有因為會忘記的事情太多了，筆記也寫很多，需要資訊會找很久，感覺寫筆記跟找筆記都很花時間，沒有更有幫助，反而會讓該做的事做不完，而且真的緊急時也沒空找筆記， 有練習，但錯誤頻率似乎沒有顯著減少。 他們就說我是不用心，可是我覺得自己已經很用心了，但還是沒有發現，我也知道這些錯很不該犯，但我也不知道為什麼會犯，我也不知道為什麼會沒看到/沒檢查出來、為什麼會忘記，有時很緊張/小心謹慎的檢查，但仍然出錯，超崩潰的。 我想知道這些該怎麼救，不然我再找新的工作還是容易被資遣，要是再不快點改的話，說不定我連掃地阿姨的工作都做不了，因為會弄丟掃把...

你好！ 我目前正在轉職中，目前求職下來有兩個大概的方向可以選擇。 而我先前的工作經驗中，剛好兩類型的工作都有累積一些相關經驗，也因為對兩種都很有興趣，因此想來這問問較為熟悉這兩塊領域的專家或同業夥伴意見。 1. 經營企劃 在企業端 / 品牌端中為公司針對未來短中長期規劃，包含投資新標的、評估市場現況、拓展新市場等等的。通常會以次級資料研究、財務分析（財務報表）等來進行研究。 產業類型不限，但多為科技業、零售通路、傳統工業或是航運業。 2. 消費者洞察 同樣為在品牌端中，主要負責公司了解外部市場消費者的樣貌，以此彌補 CRM 看不到的部分，通常會以問卷調查、訪談等形式來進行資料收集。 產業較為限縮，通常為 FMCG 快消行業。 目前的疑慮是哪一條路會是在長期中最有發展優勢的，像是在 A. 工作市場中未來這類型職缺的需求 B. 跳轉其他職能時的橫跨度 （是否可以從消費者洞察轉換到行銷、又或是從經營企劃轉換到數據分析） C. 薪水的城鎮幅度 D. 台灣市場這類職能的發展天花板 （就我了解經營企劃這一塊在台灣的需求多為台灣在地公司，而消費者洞察則比較多會是在外商；而公司的特性、種類或區域也會限制自己在發展商的可能性） 因此希望可以上來問問大家客觀上了解的樣貌，即該條職涯的發展可塑性，感謝！

大家好， 小弟目前在上市光電產業做產品管理（PM）已經快滿一年了。我是國貿系畢業，畢業後就進了目前的公司。在這間公司學到了很多，同事關係也很好，而且可以準時下班。但唯一的問題是薪水超低（扣除勞健保和伙食費後只有2萬9），因此我開始考慮跳槽（但我想繼續做PM）。 目前有看上一家上市傳產公司（主要是做機車），想請問一下，跨產業對於PM的職涯會有什麼影響呢？最終還是希望能往科技業發展（因為薪水高），會不會一旦進入傳產公司就很難再回到科技業呢？ 再麻煩各位學長姐給我一點建議(不一定要針對我上面的問題)，現在真的好迷茫。

各位前輩好， 想請問職涯規劃應該先選擇產業還是職務? 如何挖掘自己的核心能力? 若是覺得現在的工作非常沒有成就感，找不到自己擅長的事應該怎麼辦?

背景： 目前任職於ODM廠當PjM，已經累積了2年的PM經驗(+先前零組件廠業務)，近五年希望能以PM繼續往下走職涯。 現況問題： 因為目前組織變動的關係有不少人離職，主管也走了不少，加上歸屬的組別是做量產的案子所以比較沒有NPI專案的機會。有想過爭取NPI專案但是scope偏大，已經有幾位因為這幾個案子離職，沒接過NPI的我也沒有信心接下來，因此萌生了是不是轉換跑公司去累積NPI經驗？內轉的部分應該不太可能，組織偏缺人而且以風氣來說一弄不好整個人就是完全黑掉了。但因為薪水、公司名氣還不錯，所以繼續蹲累積實力等待機會也是個方式，雖有不少累積了3~4年的前輩跳槽到外商但他們都有做過NPI。 規劃： 未來想要以真外商為下一站(不能的話就下兩站)職涯目標，工作上兢兢業業累積實力之外，相信選擇也是很重要，懇請前輩們指點迷津，感謝！

目前剛到職要滿5個月的在產品開發處的專案管理師，其他同事都是PM，前面2-3個月都很忙碌，因為新人教育訓練和也剛好接近年底較多請款要完成，但是現在就變成很閒，可能一整天都沒事情做，只好在座位上裝忙，看一些網頁相關產業的知識.... 有問其他同事需不需要幫忙，也都說不用.... 實在很害怕也覺得這樣上班非常無聊浪費時間又沒有成長.... 請問各位前輩遇到這種很閒沒事做的時候應該怎麼辦?

明明都達到升遷的標準，但每次升遷機會都沒有我的位子，已經有好幾次的考績都有達標，我有去請教主管原因，但他對於我的詢問都避而不答直接跳過，只有他需要問我問題的時候要我回答他，我通常很快都會回應他，但我接著詢問我想請教的問題他卻又不回應我。請其他人去幫忙詢問，主管也好像都沒有回應，至少我現在都還沒收到回應，已經好幾個月都是這個狀況。 不知道這是什麼情形？我平常工作做什麼事都挺努力的，也希望自己可以更好，我是一個很不服輸的人，但現在這個狀況我不知道怎麼說，就是覺得怪怪的，而且每次主管直接跳過我的問題我都覺得很難過。 我想知道這是什麼情形，為什麼主管要這樣？我應該繼續努力證明自己可以更好，還是離開算了？

大家好，目前在金融相關的公司工作已經三年多，每年考績都是得前兩個等級，不是MA，但年薪已逼近100K; 以上是這份工作表面上看似美好的一面，但最近壓力大，浮現離職的想法； 以下是我這一兩年的困境： 1. 不喜歡主管的管理方式：主要把所有的事情都交給你，只是一般專員卻一手包辦所有的專案，主管都不太管我的作業細節，只有他的老闆請他報告時，前幾個小時才看簡報，才開始認真問起作業細節，outlook 很乾淨，只要有人負責工作，他就刪除信件，所有信箱都空空的。都用問的方式管理所有的進度，不會翻電子檔，不會翻紙本報表。 2. 不會補人：別的單位有時候會把工作推過來，主管不會擋，只是說 好啦好啦，幫忙處理一下。 3. 我自己的身體狀況不太好，常常有噁心感：在這三年的期間身體常常發炎，動了兩次小手術，我才30歲QQ，也開始使用公司的EAP方案，和心理師定期聊聊天，也服用身心科輕微的藥物，但又因為想要生小孩，這樣下去也不是辦法，吃這些都是C級藥物，對胎兒不好…. 我把這些都跟自己的親人說 ，長輩們都覺得我是沒有調節壓力的方式，這份工作離家近，福利又好，怎麼可以離職呢！ 姐姐則是罵了我一頓，為什麼要把自己搞成這樣？離職在家備孕就好了…. 我自己也是想離職在家備孕等孩子生下來，可以撐個一年半，但也會擔心孩子生出來，要重現找工作的壓力，真的很煩惱，請大家給我意見！謝謝

主管最近越來越常分配事情給我做，我很常都覺得跟其他同事比起來很不平衡，但她都說是為了讓我累積經驗，可以更全方位知道部門的事，一開始我還興致勃勃覺得被重用，但到後面慢慢發現，我變多的事情好像都偏雜事，完全是把我當工具人吧...但那些事我也已經接下來了，好像也沒辦法再推出去，好苦惱...不太會分辨主管的心態，到底是因為被信任才得到那些事，還是只是想找人做掉那些事而已