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我目前陷入轉職迷茫～希望Giver能提供思考方向～ 目前在測試認證行業做專案管理 PM一年多，當初完全無經驗但公司願意給我獨自專案管理機會讓我覺得很有挑戰性也因此選擇了這份工作。專案管理讓我很有成就感，也符合我喜歡處理不同挑戰、不重複性工作的特質。但這個產業的薪資與發展有限，目前公司福利也不夠吸引人，我漸漸對這個行業失去熱忱，讓我開始考慮轉職想尋求更有成長性的職涯。 因為我是商科相關科系畢業（本科經濟／碩士國際管理），加上家人過去在金融業工作，我對這個產業有好印象，金融業也確實給我直觀的感覺是相對穩定、發展機會多。但我有幾個疑問： 1. 因為是商科畢業金融業就會比較適合我嗎？ 我喜歡專案管理，金融業有類似的專案執行、資源整合的機會嗎？ 2. 我的 PM 經驗有用嗎？ 會不會因為之前不在金融業，導致經歷不被認可，跟應屆畢業生競爭時沒有優勢？反而變成我過往的工作經驗等於空白呢？ 3. 應該應徵什麼職位？ 以我的背景，金融業有哪些專案管理、流程管理或數位金融相關的職缺比較適合？ 4.我該以什麼標準選擇下一份工作更能找到自己的志業去好好踏實的發展呢？ 我想找一個能運用過去經驗，同時發展更好的產業，但還不確定金融業是不是最好的選擇，希望能獲得一些建議！

我在海外學術圈待了很久，因為疫情導致計劃案被取消後又撐了快兩年，但還是因為失去原本對學術研究的熱情而決定返回台灣。 接著我在某大學國際處擔任專案助理，主要也是因為有國際求學的背景和語言能力，但我並不想再繼續待在校園裡，想跨出去到別的領域，特別是人力資源，我想做訓練發展和員工關係這部分。所以我一邊工作一邊存錢上證照課，取得了全方位基礎人力資源管理師認證後離職開始求職人資相關職缺。 但是，一般常說年後比較好找工作，卻完全沒有在我這邊應驗。我投出去的履歷全都石沈大海，比剛回台灣時的情況更慘，幾乎沒有公司要面試我。我知道很多公司都希望即戰力，所以要有人資經驗的最佳。加上我之前在學術圈已久，沒有什麼在普通職場上的工作經驗，也不年輕了，所以公司可能更不希望雇用。 總之，我整個很心灰意冷，難道我接下來的人生就只能去大學行政職或補習班教職之類的嗎？ 請求各方給予意見。

Giver您好，感恩您撥冗協助我的問題邀約。 目前我待業中，主要想聊的部分是有： 1.想變強但沒有明確方向，抱持三分鐘熱度地東學一下英文、西學一些興趣，到頭來不清楚自己到底為何而忙。 2.自信不足，容易挫敗 在過往的求學經歷，我是個願意擔任幹部的人、對想做的事就是衝，也會把導師交辦的事項做得盡善盡美(有被多位老師誇讚的程度)，當時的我，並不會把未知當困難，就算不懂，也會主動想辦法把事做好。 但自從大肆面臨畢業季、短期內找不到工作，使我嚴重喪失信心，我發現自己落後好多人，開始陸續參加講座、看一堆書，到頭來發現自己根本沒讀進去，只是瞎忙、填空自己的知識焦慮而已。 好不容易終於盼到了第一份工作，從起初被老闆pua、經常批評與質疑，但非常努力後終獲好評、也在得到自己滿意的成果後裸辭，但我仍然覺得自己沒有取得能前往"更有競爭力的公司"面試的門票。 而針對自己的下一份工作沒有特別明確的方向，只能依靠過往經驗尋求「活動企劃/社群經營」類型，雖然履歷準備好了，但總是會提不起信心投遞履歷、面試。

1. 目前待業中。先前的工作因為公司組織便更，所有不是軟體開發人員都被裁員。台灣辦公室也退租。開發者在家工作。 2. 不知道目前履歷資料，含自傳是否容易得到人資青睞。有那些需要改善的部分。有什麼樣的問題會讓徵才者卻步。 3. 目前以消費性電子産業 PM 為主要應徵工作。有投過緯創，微星，英業達等。自己覺得我的最大長處還是英語流利，希望工作會以英文爲溝通主要需求語言。

我目前待業中，雖然前一份工作(社福基金會)有得到非常良好的經營成果，但 針對自己未來的路沒有特別明確的方向(迷茫)，只能依靠過往經驗尋求「活動企劃/社群經營」類型。 雖然履歷準備好了，但因為剛入職第一份工作時，遇到一波職場不適應(天天被罵)，雖然後續有得到自己滿意的成果才離職，還是較沒信心能夠勝任，而遲遲不敢投遞..，也覺得自己沒有資格談薪水.. 該怎麼辦?  企圖心好像被嚇到沒有了..(過往經驗：一提案就會被千千萬萬否決 跟劈頭大罵不是) #可是我也不甘心人生就這麼墮落

現職擔任PM需負責到系統規劃 訪談等，事情很繁雜 加班很頻繁 常常夾在客戶與工程師之間  未來若想更進一階需要研讀更多技術，想這不是自己想追求的 反倒是對業務商務策略感到興趣，也希望用更多業績成果換更高收入而非時間換錢 但對於資訊業不同產品導向的業務BD生態、負責內容、作業方式與可能產生的挑戰不太了解 現公司的業務比較偏向政府部門標案型態 較不是自己喜歡的 是否有業務前輩可以提供我不同資訊產業生態的分享與回饋!謝謝🙏

現職擔任PM需負責到系統規劃 訪談等，事情很繁雜 加班很頻繁 常常夾在客戶與工程師之間  未來若想更進一階需要研讀更多技術，想這不是自己想追求的 反倒是對業務商務策略感到興趣，也希望用更多業績成果換更高收入而非時間換錢 但對於資訊業不同產品導向的業務BD生態、負責內容、作業方式與挑戰不太了解 現公司的業務比較偏向政府部門標案型態 較不是自己喜歡的 是否有前輩可以提供我一些回饋!謝謝

大家好，我今年25歲，近期有收到部門大主管的面談，表示新的一年部門會有新的規劃跟變動，他希望將我的主管調任到其他的部門，我們組別則由我晉升儲備主管來負責。 但因為一些家裡的原因，原本今年已經打算年後離職回家鄉。 目前猶豫的點： 1.因為其他個人因素安排，所以其實不會那麼倉促的離開這座城市，是否先把握機會，屆時再看狀況調整？ 2.小組的狀態其實沒有很好，也是我顧慮離職的原因之一，不確定自己能否勝任這個職位。 3.如果接受了，到時候如果要離職感覺難上加難，但因家中阿公年事已高，今年狀態一直每況愈下，不回去一直頗為掛念。 再請大家賜教，謝謝。

目前工作經歷接近15年，待過6間公司，前面3間平均待3-6年，轉換到第4間待不到9個月被挖角到第5間，前面皆是500強企業，沒料到不到兩年遇到外商科技業裁員潮，自己也成爲了名單之一，裁員後目前在一間非500強的外商科技業任職，未來目標還是想去前10大外商。 過去幾個月嘗試應徵幾大外商科技公司，皆被問到為何從第4間公司起都待不久，也猜測用人主管會擔心，最後都沒被錄取，請問面試應答針對這點該如何解釋？現在的建議方向該如何？

目前外商科技業年資14年，本身還沒待過FNNG巨頭公司，FANNG是未來努力的目標，最近從獵人頭公司得知Meta 在台北的Materal Program Manager約聘缺，以下幾點想請教： 1. Meta PM 面試常見的面試問題類型，建議準備的架構。 2. 約聘轉正職的機率？ 3. Meta正式員工對約聘職的看法？ 4. 未來若沒機會轉正，也沒機會續聘，是否對履歷有加分效果？ 目前工作是正職，所以有些顧慮。 謝謝解答！