您好，我目前在醫院負責跨國醫療合作專案，包括國際關係建立與維護、跨國合作 PM、研討會與展覽規劃、跨部門協調、簡報製作與提案推動。 雖然我沒有醫療專業背景，但在這份工作中累積了跨國協作、國際溝通、專案規劃與活動執行的能力，也熟悉醫療體系的運作方式。 目前進入職場約 2 年，希望在年底或明年規劃轉職，想請教以下三條職涯路線的適合性與市場需求： ⸻ 我考慮的三個方向：  1. 醫療科技（MedTech / Digital Health / 醫材）：希望從事海外 BD、國際 PM、國外業務等。  2. 科技業（AI、SaaS、物聯網）：希望從事 BD、Partnership、sales、International PM、Product Marketing PM。  3. 產業推動 / 國際交流（TAITRA、工研院、生醫中心等）：希望負責國際合作與產業交流專案。 想請教顧問的問題：  1. 以我目前的背景，哪一個方向的成功率最高？  2. 若想轉科技業，我需要補足哪些技能（如 BD、資料分析、商業策略等）？  3. 若我未來攻讀 IMBA 或國際商務相關碩士，對這三條職涯路線是否有加分？  4. 醫療/醫材及科技業長期發展的方向為何？哪一個較有薪資上的潛力？ 感謝您的協助。

大家好，想請教前輩們的建議。目前我同時錄取了兩家公司的職缺，但職務性質差很多，一直在思考該怎麼選擇比較適合未來發展。 公司 A（科技業／總經理特助） ． 小型科技公司，員工數5-6位，主管是美國人。 ． 工作內容包含行政與專案進度追蹤、總經理與工程師之間的溝通橋梁、主管各項交辦事項等，對主管須用英文溝通。 ． 薪資比公司 B 明顯高一些，試用期後會再調薪。 ． 感覺可以快速累積專案管理、溝通協調、英文能力。 ． 工作內容我認為困難度不高，只有處理問題與溝通的部分較難掌控。且因為英文能力中等，上班壓力可能較大。 公司 B（觀光／飯店品牌部門行銷企劃） ． 中大型旅宿業，組織較完整、制度明確，部門同事感覺穩定且友善。 ． 工作內容偏向活動規劃、行銷企劃、品牌合作、內容製作等，較符合我過去的行銷背景。 ． 薪資比公司 A 低，但未來仍有機會調整，晉升與薪資調幅較慢。 ． 工作環境相對穩定，內容有興趣，也能跟著前輩、主管學習專業。 目前的掙扎是： ． 公司 A → 薪資較高、英文能大幅提升、職涯彈性大，但壓力與挑戰也會比較大，工作事務較雜。 ． 公司 B → 符合興趣、制度穩定、同事氛圍好，但薪資較低、成長速度可能較慢。 因為有房貸，稍有資金壓力，過往多為行銷類相關工作，也較符合興趣。不知道大家會怎麼評估這兩種道路？ 也很想知道：「總經理特助」與「行銷企劃」在 3～5 年後的發展性差異？ 麻煩大家給我一些過來人的建議，真的非常感謝！

目前大學剛畢業兩年，因為目前的工作所以對商科開始有了興趣，特別對商業模式、市場策略和國際合作方面有興趣，未來是希望可以走外商BD，同時也想要補學歷，所以燃起了考研的念頭，計畫2026年準備研究所，目標2027可以順利入學   1️⃣在學經歷： ·中原大學應外系，系排蠻後面的，大學時有輔系企管 ·多益950up/ Dele A2 ·在校期間有社團幹部經驗、行銷實習、語言學伴、國外打工度假、志工團等，但整體偏向行銷和企劃相關，離商院蠻遠的 2️⃣工作經歷： ·政府國際專案coordinator約1.5年，主要負責智慧醫療相關計畫，接觸對象包含多家國內外醫院、國外政府單位與台灣醫療產業廠商。工作內容涵蓋跨國專案規劃、市場策略和分析、商務開發和提案、國際窗口聯繫等。 ▶️目標校系： 北大、中字輩、台科大、政大的企研/MBA、臺師大全營所或IMBA   目前是希望可以用工作經歷來推甄，所以備審內容大部分會說明工作經歷，我想詢問各位前輩一些意見： 1.  以我的學習動機與未來想走的方向來看，念商科研究所真的會有幫助嗎？ 2. 還是繼續在職場上累積經驗、再轉職比較實際？（但我想靠學歷去到比較好的公司，至少起跑點比別人高） 3. 在職專班或IMBA在企業界裡面，對履歷是加分的嗎？ 因為身邊比較少人有這方面經歷，所以上來問問大家的想法，再請各位前輩多多指教，如果太理想化也可以直接說QQ 先謝謝大家！

我目前在科技業工作年資約15年，經歷業務、供應鏈管理、專案管理等工作。歷任主管給的評價都不錯，自己也一直都很努力想拼個成績，但是最終發現由於結構問題，在原組織沒有機會升遷。去年因應公司擴張，我主動申請了一個大多數人都避而遠之的海外職位，本想建功立業，結果做了半年，察覺自己不僅被利用來填補組織的缺陷、遮掩高層的過失，甚至沒有得到應有的尊重。 我已經對目前任職的公司死心，只是如果要換工作，已經快40歲的年紀，加上本身學歷只是文組學士，在科技業不算好條件，實在沒什麼信心能找到更好的工作。這幾年科技業競標理組生，對於文組出身的員工卻給予較低的待遇，還要求多工，其實待在這種差別待遇的職場，心裡也很不痛快。認真考慮退出科技業，只是覺得過去多年努力的經驗就白白浪費了，而且其他產業在台灣薪資天花板相對也比較低，陷入兩難。

您好, 目前為待業中 先前工作職務為售後客服, 部份工作職務想找的職務有部分共通點, 但差別是如果要找該職務,會需要使用到ERP系統, 但這個ERP系統以前工作中未曾使用過,有哪些方向可以進修方向? 我在網路上找不到進修方法, 如果進入到企業後再學習, 不確定是否有熟手或SOP可以學習

我今年45歲，過去長期從事生技與保健食品產業，累積超過16年經驗，職務多為產品經理與專案主管，擅長產品研發、法規與專利管理、政府補助計畫（SBIR、SIIR）申請執行及市場導入策略。職涯主要集中於北部，搬回台南後發現南部生技產業以製造與學研機構為主，中高階產品或專案職缺極少，導致過去專業難以銜接。 為了就近就業，我嘗試轉入長照產業擔任日照中心照服員，但實際工作後發現該領域偏重服務與人際互動的服務業類型，體力上的負荷也較大。 目前面臨的問題是： 1.南部生技產業職缺有限，原專業不易對應。 2.長照雖穩定，但與個人特質及專業落差過大。 3.年齡與職位層級使轉職難度提升。 想請教是否應堅持回到生技與健康產業，或尋找可延伸的方向，如醫療器材、健康管理、研發顧問或政府專案輔導等。同時，也希望獲得在台南地區的發展策略建議，包含履歷是否有大修正的必要?是否45歲以上在南部不好找工作?

目前為待業中，原本的工作相對穩定又得心應手，各方面條件都相當好，在此待了好幾年，相對而言不太有成長空間，每年有小幅度調薪，但工作內容步態變化和時常被要求做無意義的統計與資料整理，反覆消耗時間。 在一個契機下面試，面試過程盡可能與面試官釐清了工作內容和工作上的彈性，於是離職前往新公司，結果發現面試談的工作內容和實際工作節奏與執行方式差距甚大，於是再度遲職。 雖然最近常有工作邀約機會，卻時常問自己是否當時的決定錯誤了？當時原公司的幾位主管都表示惋惜但祝福，也有主管得知我目前工作情況想邀約我回去其他職務，但工作地點就不是在原本的地方，我就沒有答應。 最近有些卡住，突然覺得自己沒有很想做被綁住的全職工作，又很後悔當時的決定，有沒有什麼辦法更有效地在面試時更清楚工作實際的內容和工作模式？ 不然轉職其實太傷了

各位前輩好， 目前工作是消費性科技業的PM助理，因覺得對於科技業快速變動的規格、產品等沒有興趣，目前在PM助理也是偏行政打單追蹤進度的工作內容，非常沒有成就感。 因本身是食品科學系，有同科系的同學在製藥業工作，也覺得自己對於藥品攸關於病人的健康會比較有認同感，不過也只是目前對於自己的想像(還處於職涯迷茫的時候)。 最近錄取了製藥業的生管職務，雖然公司在104職缺是寫供應鏈管理，但面試的時候主管都說是生管，我自己沒有製藥業和生管相關的工作經驗，不確定自己會不會適合，又或是生管未來可以有什麼職涯發展方向，除了生管還可以到法規或品保嗎? 網路有些分享說生管是吃力不討好的工作，生管會有可量化的工作成果嗎?  想請問各位前輩們的建議和想法，先謝謝你們的回覆。

在紙廠上班已經8年，屬於研發部門，部門主要負責汽電共生及廢水的新建案及設備改善案，進公司後隨即就被派往國外(因當初就應徵為負責國外項目)。 經歷了長達8年的外派，部門主管在去年也因為再也受不了公司文化而離職(主管已在公司服務12年之久)，原本主管的專案就變為我接手。 最近，工程已接近尾聲，深深感到無力感，以下為擔任主管職後發現的問題: 1.本人為國立大學碩士畢業，目前薪資僅55k(不含外派津貼)，與我同期學校比我差的同學，在台灣公司裡都已達到70k~80k的水準。 2.現職已沒有發展空間，公司政策為在地化，所以台籍幹部的位置已縮編，本人的原有單位已被撤編，與當初進入公司的初衷已相違背。 3.工程專案期間，執行長對於相關責任區分不明，有關土建、電儀都會有要求本單位去做的問題(本人為機械專長)，在工程遺漏的部分(土建未做、電儀卸責)，會責備本單位未善盡檢查的責任，讓人覺得莫名其妙。 4.每周工作需長達6天，雖符合當地的勞動法規，但長久下來對於身心已造成部分影響(因工作時數長，外派津貼+國內薪水覺得不符期待，且生活沒有什麼品質可言)，對於國內的父母、朋友都有脫離感。 5.專案已接近尾聲，但發生的種種事情，覺得有滿滿的挫敗感，想請問是否應該把專案做完再離職，還是馬上離開現職?

各位前輩們好，我目前在電子業擔任 MPM 1y，未來想繼續往專案管理發展，目前收到如下兩個offer，考量到我不是剛畢業的新鮮人了（26y)，可能試錯的機率有限⋯所以想好好選擇，最主要的糾結點還是要選「成長性強的產品但低階職位」還是「成長性飽和但職位較高階」，還請協助在選擇上給些建議，謝謝！ 1. 消費性電子產品 EPM、RD PM 擔任 Project Owner 管理整個專案的研發進度，若先有了消費性電子產品 PM 的經驗，未來再轉 Server PM 或其他產品應該也有幫助？ 福利部分考量：責任制 2. Server PJE、PCC 以目前趨勢來看 Server 未來成長性來非常高，但是 PJE/PCC 似乎比較偏向 support 的角色，主管有說明是很好學習產品知識以及Server開發流程的機會，因觀察下來現在市場Server PM大多需要有相關經驗，公司也有內轉機會，但未來能否轉 PM 就要看個人際遇了，此職位可當作進入伺服器產品的入門磚？但以我目前的職位來說似乎算是降轉了。 福利部分考量：年薪來說比選項1多、可以報加班