- 未填公司未填職務31-35歲
錄取兩間公司，職涯發展與薪資間的考量，該如何抉擇?
大家好，想請教前輩們的建議。目前我同時錄取了兩家公司的職缺，但職務性質差很多，一直在思考該怎麼選擇比較適合未來發展。
公司 A（科技業／總經理特助）
． 小型科技公司，員工數5-6位，主管是美國人。
． 工作內容包含行政與專案進度追蹤、總經理與工程師之間的溝通橋梁、主管各項交辦事項等，對主管須用英文溝通。
． 薪資比公司 B 明顯高一些，試用期後會再調薪。
． 感覺可以快速累積專案管理、溝通協調、英文能力。
． 工作內容我認為困難度不高，只有處理問題與溝通的部分較難掌控。且因為英文能力中等，上班壓力可能較大。
公司 B（觀光／飯店品牌部門行銷企劃）
． 中大型旅宿業，組織較完整、制度明確，部門同事感覺穩定且友善。
． 工作內容偏向活動規劃、行銷企劃、品牌合作、內容製作等，較符合我過去的行銷背景。
． 薪資比公司 A 低，但未來仍有機會調整，晉升與薪資調幅較慢。
． 工作環境相對穩定，內容有興趣，也能跟著前輩、主管學習專業。
目前的掙扎是：
． 公司 A → 薪資較高、英文能大幅提升、職涯彈性大，但壓力與挑戰也會比較大，工作事務較雜。
． 公司 B → 符合興趣、制度穩定、同事氛圍好，但薪資較低、成長速度可能較慢。
因為有房貸，稍有資金壓力，過往多為行銷類相關工作，也較符合興趣。不知道大家會怎麼評估這兩種道路？
也很想知道：「總經理特助」與「行銷企劃」在 3～5 年後的發展性差異？
麻煩大家給我一些過來人的建議，真的非常感謝！
恭喜您同時獲得兩份 Offer！這確實是一個重要的職涯關鍵點，需要您同時看見「當下需求」與「長期發展」。
我建議從兩大方向來分析：「向內看」自己的需求與期待、以及「向外看」職務與產業的未來性。
一、向內看：釐清您的核心需求與 3–5 年職涯藍圖
請問自己三個問題：我現在最重視什麼？我三年後想成為誰？我能承受多少風險？
1. 短期需求：薪資與生活壓力
您提到有房貸，因此薪資對您來說是重要的現實因素。
公司 A（特助）：薪資較高，可直接減輕財務壓力。
公司 B（行銷）：薪資較低，需確認自己是否能在壓力下仍保持動力。
這是第一層，也是每位職涯引導師都會提醒的：
「沒有被照顧好的現在，就不可能做得好未來。」
2. 專業成長：您想培養什麼能力？
公司 A（特助）—廣度快、跳躍性強
能快速累積：
高階管理視角
跨部門溝通、專案管理
商業邏輯、營運洞察
英文能力（且是強迫式提升）
這些都是高度可轉移的技能，可跨產業使用。
公司 B（行銷）—深度穩、專業明確
可以強化：
行銷企劃
品牌操作
內容企劃與活動規劃
這對未來成為 行銷主管或品牌經理 很有幫助。
3. 3–5 年後的理想定位
這是決定方向的關鍵問題：
● 您想成為「具策略與管理潛力的幕僚／營運人才」嗎？
→ 走 A，公司 A 會讓您三年內養成「可跳躍的能力組合」。
● 或您想成為「專精行銷的專業人才」？
→ 走 B，公司 B 會讓您的履歷穩定而聚焦。
二、向外看：產業前景 × 公司體質 × 職務發展性
接下來要評估的是：「這家公司未來三年跑得快嗎？它需要你嗎？你的角色能跟著一起成長嗎？」
1. 公司 A：科技業總經理特助（小型組織）
優勢
與決策者距離近，視野大幅提升
薪資高、調薪快
若公司成長，你會跟著跳躍式提升
能作為未來轉任 Strategy PM、Business Ops、Operation Manager 的跳板
挑戰
事務繁雜、制度尚未成熟
壓力較大，成功與否高度依賴主管
公司的穩定性與商業模式需要評估
2. 公司 B：旅宿業行銷企劃（中大型組織）
優勢
制度完整、同事友善
工作內容符合興趣
有明確的養成制度
適合「穩定型」的長期職涯發展
挑戰
旅宿業薪資天花板與調薪幅度通常較保守
成長曲線比較平緩
專業深但跳躍性較低
三、回想兩間公司面試時，您是否有問過：
公司未來 3 年的發展方向？
此職位在團隊中的角色與關鍵任務？
高績效者需要具備哪些能力？
目前團隊最迫切需要解決的問題是什麼？
若沒有問，建議透過 HR 再補問一次。
因為您的選擇，不只是職務，而是您要不要押注這家公司。
最後想送給你一句話：
你不是在選 A 或 B，而是在選未來的自己。
你好,
A General Manager Special Assistant
外商公司早期進入市場都會做好金流跟產品評估也有是start up company
人少相對你掛特助很顯然就是介於台灣跟老闆的所有會需要雜項跟主管的交辦事項,如果你投入也要注意這家公司在台灣是否會長久經營避免撤資.
特助面臨多種事情的覽延會有很多靈活思維的應用加英文是在口語溝通及信件往返是你每天要面對的考驗,相對你會有很大的跳躍近步,再來特助也會代表公司跟老闆一起開會甚至有客戶來都必須做好協調及正確回覆及會議紀錄.
也請你確認薪資較高有沒有含年終獎金總加起來可以解決你的經濟壓力跟其他福利及工作內容是否為責任制?
因為主管交辦完事項就下班有可能下班時間你才有空做文件工作或是資料整理
特助在於於協助主管可以拓展你的思維及擴大視野若是經過數年得主管信任可能公司營運在加大組織你會被主管延攬到一個獨立單位的主管!
那時薪水才是你有經驗的可以跟主管討論薪資結構調整或是接受職階往上爬.
也有可能是你可以外派到國外分公司去職位輪調.
外商就是以用人唯講效能跟解決能力的問題及強大的改善能力.
但要避免只打紮項到最後沒有核心能力可學!
B行銷企劃 (Marketing Planner)
對你來說 這是專業領域的深耕,您將在一個相對完整的有品牌體制內,按部就班地累積行銷專業知識包括~品牌管理~活動策劃~數位行銷等
這些Know how 都是積月累的跟著新科技會有新的變化.相對工作氛圍好也是可遇不可求,你還是可以細算兩邊薪資差多少?最終經濟考量是很大的謀生問題.
在3～5 年後潛在發展：
您可以成為特定產業（國際觀光旅宿業）的行銷專家，隨著經驗累積，晉升為資深企劃、行銷主任、行銷經理。您的專業知識有明確的市場價值體驗值，未來轉職時,可以尋找更高階的行銷職位.只要工作內容符合興趣長期投入熱情跟動是充份跟一定的經驗,只有跳到經理理薪資才會有較高的調整.
行銷的應用端廣從飯店到旅遊業到各大運運品牌及百貨業都需要企劃行銷
重點要有屬於自己的獨立企劃甚至有代表性活動引起關注這就是調薪的機會.
相對做到主管也要3-6年的經驗而且保有活潑的發想才是吸引你前近的地方之處
建議你兩邊細算哪邊能先解決經濟為主.兩個都是好機會你只要想想
未來其實很難說但目前每做對一件是未來也不會錯!
只要做對屬於你的選擇就開心的抉擇!
祝你順心!
通常我們在工作二選一的時候，最直觀的思考是依照
「產業發展性」與「薪水福利條件」去比較。
但我是職涯諮詢師 ：）比較想邀請你：
重新自己盤點一下自己：
1. 興趣：（因為有興趣或擅長的工作可以比較輕鬆克服壓力與挫折）
2. 能力：硬實力、領域能力、專業能力、軟實力、可轉移能力
3. 價值：工作價值觀有可能影響持續的發展性
再請您想想下列問題：
一、你的職涯主軸想放在哪？技能還是興趣？ 有哪些興趣？那些技能？
然後分別給他們一個權重
（如：可以發揮創意真著很重要，但我想增加外文能力，1-10重要性給他們一個數字）
二、你現在最需要的是「收入」、還是「職涯穩定性」？
貸款壓力大概是需要多少「收入」？
這個穩定性，對你來說有多重要？
心裡給一個數值當權重（對，再分別給他們一個數字）
三、兩種職涯軌道，可能分別是如何？
特助的未來延伸工作有哪些？
飯店業的延伸工作有哪些？
那些工作除了薪水的多寡、生活型態大概是怎樣呢？
工作二選一的方法與文章很多，你可以在網路上搜尋到很多資料，
通常我們也很常問親友同學大家一起來投票，或找AI分析一下
都是不錯的方法，但最終你要最～相信自己。
如果你本來就對於自己的職涯或後面的生涯有計劃想法目標，
那就選擇最接近計劃的那個選項。
如果沒有那麼明確的計畫，就照著自己現在此時此刻，
最貼近自己內在想法的那個選項。
以上供您參考
