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大家好，小弟目前在上市光電產業做產品管理（PM）已經快滿一年了。我是國貿系畢業，畢業後就進了目前的公司。在這間公司學到了很多，同事關係也很好，而且可以準時下班。但唯一的問題是薪水超低（扣除勞健保和伙食費後只有2萬9），因此我開始考慮跳槽（但我想繼續做PM）。目前有看上一家上市傳產公司（主要是做機車），想請問一下，跨產業對於PM的職涯會有什麼影響呢？最終還是希望能往科技業發展（因為薪水高），會不會一旦進入傳產公司就很難再回到科技業呢？再麻煩各位學長姐給我一點建議(不一定要針對我上面的問題)，現在真的好迷茫。

各位前輩好，想請問職涯規劃應該先選擇產業還是職務?如何挖掘自己的核心能力?若是覺得現在的工作非常沒有成就感，找不到自己擅長的事應該怎麼辦?

背景：目前任職於ODM廠當PjM，已經累積了2年的PM經驗(+先前零組件廠業務)，近五年希望能以PM繼續往下走職涯。現況問題：因為目前組織變動的關係有不少人離職，主管也走了不少，加上歸屬的組別是做量產的案子所以比較沒有NPI專案的機會。有想過爭取NPI專案但是scope偏大，已經有幾位因為這幾個案子離職，沒接過NPI的我也沒有信心接下來，因此萌生了是不是轉換跑公司去累積NPI經驗？內轉的部分應該不太可能，組織偏缺人而且以風氣來說一弄不好整個人就是完全黑掉了。但因為薪水、公司名氣還不錯，所以繼續蹲累積實力等待機會也是個方式，雖有不少累積了3~4年的前輩跳槽到外商但他們都有做過NPI。規劃：未來想要以真外商為下一站(不能的話就下兩站)職涯目標，工作上兢兢業業累積實力之外，相信選擇也是很重要，懇請前輩們指點迷津，感謝！

目前剛到職要滿5個月的在產品開發處的專案管理師，其他同事都是PM，前面2-3個月都很忙碌，因為新人教育訓練和也剛好接近年底較多請款要完成，但是現在就變成很閒，可能一整天都沒事情做，只好在座位上裝忙，看一些網頁相關產業的知識....有問其他同事需不需要幫忙，也都說不用....實在很害怕也覺得這樣上班非常無聊浪費時間又沒有成長....請問各位前輩遇到這種很閒沒事做的時候應該怎麼辦?

明明都達到升遷的標準，但每次升遷機會都沒有我的位子，已經有好幾次的考績都有達標，我有去請教主管原因，但他對於我的詢問都避而不答直接跳過，只有他需要問我問題的時候要我回答他，我通常很快都會回應他，但我接著詢問我想請教的問題他卻又不回應我。請其他人去幫忙詢問，主管也好像都沒有回應，至少我現在都還沒收到回應，已經好幾個月都是這個狀況。不知道這是什麼情形？我平常工作做什麼事都挺努力的，也希望自己可以更好，我是一個很不服輸的人，但現在這個狀況我不知道怎麼說，就是覺得怪怪的，而且每次主管直接跳過我的問題我都覺得很難過。我想知道這是什麼情形，為什麼主管要這樣？我應該繼續努力證明自己可以更好，還是離開算了？

大家好，目前在金融相關的公司工作已經三年多，每年考績都是得前兩個等級，不是MA，但年薪已逼近100K; 以上是這份工作表面上看似美好的一面，但最近壓力大，浮現離職的想法； 以下是我這一兩年的困境：1. 不喜歡主管的管理方式：主要把所有的事情都交給你，只是一般專員卻一手包辦所有的專案，主管都不太管我的作業細節，只有他的老闆請他報告時，前幾個小時才看簡報，才開始認真問起作業細節，outlook 很乾淨，只要有人負責工作，他就刪除信件，所有信箱都空空的。都用問的方式管理所有的進度，不會翻電子檔，不會翻紙本報表。2. 不會補人：別的單位有時候會把工作推過來，主管不會擋，只是說 好啦好啦，幫忙處理一下。3. 我自己的身體狀況不太好，常常有噁心感：在這三年的期間身體常常發炎，動了兩次小手術，我才30歲QQ，也開始使用公司的EAP方案，和心理師定期聊聊天，也服用身心科輕微的藥物，但又因為想要生小孩，這樣下去也不是辦法，吃這些都是C級藥物，對胎兒不好….我把這些都跟自己的親人說 ，長輩們都覺得我是沒有調節壓力的方式，這份工作離家近，福利又好，怎麼可以離職呢！ 姐姐則是罵了我一頓，為什麼要把自己搞成這樣？離職在家備孕就好了….我自己也是想離職在家備孕等孩子生下來，可以撐個一年半，但也會擔心孩子生出來，要重現找工作的壓力，真的很煩惱，請大家給我意見！謝謝

主管最近越來越常分配事情給我做，我很常都覺得跟其他同事比起來很不平衡，但她都說是為了讓我累積經驗，可以更全方位知道部門的事，一開始我還興致勃勃覺得被重用，但到後面慢慢發現，我變多的事情好像都偏雜事，完全是把我當工具人吧...但那些事我也已經接下來了，好像也沒辦法再推出去，好苦惱...不太會分辨主管的心態，到底是因為被信任才得到那些事，還是只是想找人做掉那些事而已

想問大家通常都幾歲會升到小主管比較好?會需要在30歲之前有管理經驗嗎?看著身邊同事一個一個升上去，自己其實也有點慌張，原本還想當躺平族，但認真想想我的表現也沒有很差，也對得起工作，好像應該努力爭取一下...想參考大家的職涯規劃，會希望自己在幾歲前變小主管嗎?或是會不會30歲前都還沒被升就升不上去了?是不是在原公司升職會比較難，跳槽升職比較快?

各位前輩好，我目前在機構設計部門擔任PM，但由於沒有機構設計背景加上部門今年剛重整，主管級大部分工程師都是去年才到職，所以一開始主要負責簡單的工程文件範本設計、翻譯、流程制度SOP設立等等。後來協助研發機台的數計分析，但由於我也不是數據分析的背景，加上主管也是第一次操作數據分析，一開始花了很多時間持嘗試及溝通分析的方法及結果，常常資料做到一半被大主管打掉重做，或照主管方法做完之後他又說不是這樣(可能也許大主管另有指示)，但我無法跟到主管們的會議，加上部門季報的呈現方式、內容也都沒有明確得指示，一樣做到一半被打掉或是在季報過程被大主管各種指教種種讓我漸漸覺得主管似乎不是那麼可靠，也漸漸出現直接反駁或嘆氣等不尊重主管的情緒，後來還為此去看了向上管理的書籍，最近幾個月我個人認為對主管的態度友好很多，我不再反駁或深入探究做這件事的原因及目的，依照主管的指示說一是一，不多做但也不會遲交，但看來似乎有點來不及(我本來是想說既然要一起管理部門，那我跟主管有一樣明確的原因及方向我會更好的協助他，但他常常說不清楚要這麼做的原因導致我做了不是他想要的，我也不清楚為什麼要改，導致衝突不斷)上週年終考核的時候，我得到的評價是” 工作能力可以，但工作積極性和態度需要再加強”，C級分，D級就是調職或資遣，震驚之下去詢問了主管是否有面談的環節，表示想知道原因以及具體的改進方向，主管回覆會再找時間，但最近發現主管漸漸不再直接下達命令給我，會透過工程師跟我要資料或是請我協助，擔心如果主管一直推遲面談那我應該要去追嗎?想到前前份工作就是主管不再跟我說話，最後連我提離職也不讀不回，結果就是找到新工作之後的照會直接被腰斬，還沒到職就又失業，我想跟主管的相處是我現階段最大的課題，希望自己今年可以好好處理跟主管的關係，但還是很迷惘不確定該怎麼做，希望前輩們可以給我一點指教。

出社會之後在公關公司四年，主要服務醫藥品客戶，因為大學讀的跟公共衛生有相關，因此很能理解醫療產業的許多術語及運作方式，也服務得很愉快。不過公關公司的工作實在太操，就轉到一家資訊公司服務。在這家公司做了三年，曾經負責產品、營運及行銷等工作，也做得很有成就感。不過產品定位調整的關係，這個產品將被公司其他產品的功能取代，我自認未來發揮空間不大，便離職到另一家也是有品牌的資訊公司。不過沒想到這家公司氛圍極其要求KPI，未達目標不擇手段的感覺，並不是真正站在用戶立場著想，讓我做得身心俱疲，便在即將滿一年就離開了。現在感覺真的很疲憊，心被掏空了一樣。不知道下一份工作該選資訊公司，還是看看醫療產業有沒有職缺可以找？要怎麼做才能不重蹈之前的覆轍呢？