【職涯規劃】應該先選產業還是選職務?

您好，

選產業，決定 領多少錢、過什麼生活。
選職務，決定 你每天做什麼事情維生。

兩者都很重要，但如果要我選，我會先選產業、公司，再選職務，畢竟工作就是要賺錢過生活。

◼︎為什麼先選產業？
當然存在行行出狀元沒錯，即便您的產業職務是屬於相對低薪區域，一定也有超級頂尖的人，賺大錢，那是天縱英才，不是我～
我身為一個普通人，做一份普通的工作，在沒有什麼明確的興趣、技能、偏好的情況下，選對產業公司，那就是整家公司帶我飛。
（舉例） 現在AI起飛，做AI伺服器、晶片、軟體應用的，只要搭上邊，股價就衝天，公司賺錢 不管你在公司裡做的是什麼職務，都有機會雨露均霑。

◼︎為什麼產業決定薪資跟生活
產業有產業特性，最簡單的例子 開餐廳就是過年過節特別忙，別人放假你忙到爆，消費性電子的工廠在第二、三季特別忙，因為要備貨感恩節跟聖誕節，醫療產業忙氣候變化，秋冬就滿滿病人。
每天幾點上班、幾點下班、要不要輪班、壓力有多大，在一開始決定的產業公司的時候，就差不多決定了。
薪資也一樣，104有薪資調查，台灣的產業薪資非常不均勻，高薪產業跟低薪產業差距很大，可能某些產業的起薪就是另外一個產業的高薪。

◼︎如果是沒什麼特別想法興趣，就先鎖定產業公司，再研究職務
我通常會建議鎖定產業中的龍頭企業們，多看幾家，把『所有』職務都攤開看，逐一研究每個職務是在做什麼。
以我在科技業的大公司，每一家都有很多奇妙的職務職稱，常常也是好工作找不到好候選人，我隨便舉例幾個職稱 客戶成功經理、inside sales、市場開發、文書管理、營運經理、通路管理，很多您沒想過、聽過的職務，其實都可以研究看看，如果看到喜歡的，就可以深入研究，再橫向的用這個職稱、職務再去搜尋不同公司產業的機會，找到適合自己的落點。

以上，提供您參考

如何挖掘自己的核心能力?
從求學、出社會、從同才、從家人，從你的主管、從他人、性格職業評量測驗、從履歷，去挖掘你自己的核心能力。
將我上述管道，彙整出屬於自己核心能力。
我提示您：建議是(1)從他人獲得，自己看自己認知不到那是核心能力，(2)核心能力是不變的，我期望您能夠有天能找到。

若是覺得現在的工作非常沒有成就感，找不到自己擅長的事應該怎麼辦?
成就感，是自己設定給自己(框架感受度)，我不確定您所謂成就感是怎麼「產生」、「消失」。
對我而言，工作得到成就，「產生」首先要有目的、目標、如何達到目的目標作法，每個目標在拆檢獲得滿足與成就、「產生」「消失」並且你這過程付出(投入程度、學習等)與結果從中公司適時給予支持、讚賞。
好比說：扶老太太過馬路，剩5秒快綠燈了，此時用您的力量、給予對方安全，完成這段路，得到老太太感謝尊重「產生」，原來幫助他人(目標)，得到成就(目的)。
工作非常沒有成就感，先從工作認定，工作是你和你公司、主管、同事創造或得到成就，這對象，不是我們GIVER，而是先跟你主管溝通。

找不到自己擅長的事應該怎麼辦?
回顧學歷、經驗、夢想、人力銀行做的性格適性測驗，先找到你適合方向(賴以生活方式是一種角色+成就)，不要找到擅長(現階段不適合您)。

依照教育部辭典，擅長：專長，專精於某一領域或技藝，
但我也不敢講自己擅長人資領域，只是讓我獲取維持生活方式。
擅長是因為先具有一定理論方向(如教科書等)、自己反覆練習除錯(實務、實戰考試、證書等)，他人教導(不限於老師、長輩、同輩、年紀小也有可能)、才會產生擅長。

總結：先解決並找尋何謂成就感(建議嘗試跟主管溝通看看、包含著你的擅長與不擅長之探討)，並且回顧與整理您得過往(包含求學、社會經驗、夢想、104職涯適性測驗等)，建議「此階段先發掘什麼是適合自己」，並非找擅長，擅長不是現階段該找。

1 若是覺得現在的工作非常沒有成就感，找不到自己擅長的事應該怎麼辦?想請問職涯規劃應該先選擇產業還是職務?
2 若是覺得現在的工作非常沒有成就感，找不到自己擅長的事應該怎麼辦，電子製造業專案管理沒有成就感。正常，這是個具有挑戰的產業與職務，但您做的有氣無力，沒有成就感，也不是自己擅長的事。
3 好吧，這是您不喜歡也不擅長，那就要問，您喜歡的與擅長的是什麼。可能也一時答不出來，做張表，把二月過年與例假日，您的活動列出，扣除正常作息，如有重覆的可能是，您所喜歡的。將活動內容技能專業，抽離，可能是您所擅長的。
4 好運，如果有喜歡的，有擅長的，將擅長的技能，對照職場上可運用的職缺，就有機會在這個職缺上，找到成就感。
5 搞定職缺，透過喜好找產業，難度就降低了。可以試著進入所選產業，所嚮往職缺，開啟另一層面的職涯。
6 如果過了試用期，滿滿的成就感，恭喜，這是天職，不是每個人都選得到的。
7 祝福您，天職到手。

想請問職涯規劃應該先選擇產業還是職務?
你好，這個問題我想會取決於每個人的個性 & 機遇。我兩種選擇都做過，因為喜歡行銷，毅然決然的不顧薪水，選擇了行銷，相信如果爬到行銷高階主管，是我的夢想，當時真的很快樂做起來很起勁，每天忙到晚上8、9點，都不會覺得累，但到後來，我發現其他行業的朋友領得比我多、生活品質更好，讓我決定要趁年輕的時候選擇產業。

後來，擠破頭想進“科技業”，投了幾十封email，頻頻因為職務不相關遭拒，放寬了我的職務範圍(只要不討厭我就做)，而最後才被一家上市公司收留，做了產品經理，坦白說很痛苦，我不知道你做多久了覺得沒有成就感，我的第一年，其實也是因為自己沒興趣，我甚至連留下來學習的意願都沒有，產品的網站打開就好想睡，但是慢慢的有耐性、慢慢的上軌道以後，我才發現原來把不擅長的事情做到極致，是件多麽有成就感的一件事。

回到你的問題，我想說職業、產業怎麼選不是重點，重點是每一份經歷與每份經歷中你的連結是什麼，你想藉由這份工作得到什麼如何應用到下份工作，但如果妳過去經驗都是同職務的話，可能換產業比較簡單，代表你不排斥你的職務，如果都是同產業不同職務，那可以先換你喜歡的職務看看。

如何挖掘自己的核心能力?
可以透過仿間的測試，來看看自己可能對哪些方面較感興趣，從中發掘，又或者是你目前的工作項目中，譬如你是專案管理相關，那你是對專案管控有興趣，執行有興趣、還是溝通有興趣，這就有可能慢慢的變成你的核心能力，成為往後的優勢。

若是覺得現在的工作非常沒有成就感，找不到自己擅長的事應該怎麼辦?
通常成就感會來自你完成了某件事，而這件事是一開始你認為你做不到，而最後因為某些因素你達到了，會讓你覺得完成一項成就！至於這會是你擅長的事情嗎？其實未必喔，不擅長的事情做到極致的成就感會更大。當你發現你有能力把這不擅長的事情做到被稱讚，那麼你之後就有能力挑戰更困難的工作。找不到擅長的事情只能嘗試在嘗試，但是建議你設下一個時間，譬如在這職務我要待滿一年才來判斷哪些是我可能擅長、或不擅長的事情，如果真的自己無法判斷，可以找朋友或是同事，問問他們覺得你在工作上做的好的地方是什麼～

我現在的感覺是可能你在工作上遇到頻頸了，可能因為做起來不順利，而開始懷疑自己的能力，這時候建議多放鬆、和朋友聊聊，可能可以從中找到盲點，讓你繼續邁進。加油！！

晚安，
產業、職務都是對一份工作綜合評估的要件，不是二選一，本質是權重問題。
擅長的事現在沒有，不代表未來沒有，培養專長最好時機是十年前，次好時機就是「現在」。若多方嘗試，必定有進展。
以上觀點供參，祝您早日尋得核心專業。

產業,做功德的產業絕對不要去,低薪超高工時還要凹你加班費的也千萬不要去,請找國家重點發展產業[風力發電光電只是讓你跳去半導體供應鏈的跳板],當然你如果是萬中選一的練武期才又或是你有個厲害的爸爸,那這些遊戲規則你都可以直接無視。
我從當兵預財士出車禍前五個月,就發現我一個人可以扛一個營,但由於養傷完出社會找工作除了業務服務業都處處碰壁,所以對自己沒信心,但實際上不論做什麼工作都一個人至少抵兩個人的產值[用創造的營收去算,用一個人的工作量去評估]

個人覺得找到核心能力的方式，就是趁年輕不斷地去嘗試！
世俗的眼光就是高薪、大公司的穩定工作！
但不見得是我們有興趣、有成就感的工作

有興趣、有成就感的職涯，表示未來有錢景或高薪嗎？
不盡然！

想想未來要的是什麼生活？
若希望高薪、衣食無缺，或許年輕時應專注在專業能力、再選對的產業、公司！
若希望有興趣、有成就感的職涯發展，應可優先專注在職務！