- 未填公司未填職務21-25歲
PM職涯規劃 傳產? 科技業?
大家好，
小弟目前在上市光電產業做產品管理（PM）已經快滿一年了。我是國貿系畢業，畢業後就進了目前的公司。在這間公司學到了很多，同事關係也很好，而且可以準時下班。但唯一的問題是薪水超低（扣除勞健保和伙食費後只有2萬9），因此我開始考慮跳槽（但我想繼續做PM）。
目前有看上一家上市傳產公司（主要是做機車），想請問一下，跨產業對於PM的職涯會有什麼影響呢？最終還是希望能往科技業發展（因為薪水高），會不會一旦進入傳產公司就很難再回到科技業呢？
再麻煩各位學長姐給我一點建議(不一定要針對我上面的問題)，現在真的好迷茫。
可以感受到您人際關係相處很好，總想要往更好的方向前進，而對未來的方向感到迷茫！
想請問您在
1.薪水高是在怎麼樣的一個範圍內？薪水*會是您唯一的考量嗎？
在原來的環境是否可以談到您的目標？
2.一個公司組織發展，除了薪水、個人職涯發展、個人成長、團隊文化適應、加班、分紅、是否能發揮您的長才、或者準時下班等等因素，那您會如何去看待這些因素及符合您價值觀呢？
3.在做轉換前，對於行業的研究，有沒有可能在傳產公司尋找科技的項目，如智能製造或數據分析等，或跟您目前的光電行業能產生任何結合的可能性？
希望這些可以協助您釐清您的方向
或者我們可以預約時間在線上聊聊！
你好
剛畢業起薪不高，是很正常的
建議可先與主管跟人資，提出加薪的想法，看公司怎麼處理(看是否需要進修或學習其他專長，才能加薪)
畢竟對你來說，金錢才是你現在最大的考量
跳槽通常可以把薪酬往上談，但不見得對你的職涯有幫助
大多數的hr，還是會看你工作的穩定性(年資)，工作內容(專長、經驗)
您好，目標是科技業的話，不建議轉傳產。還未滿一年，未扣勞健保、伙食費應該也有三萬元以上。建議至少待個二、三年再換公司，不急於現在換，未滿一年的年資對HR來說跟新鮮人沒什麼太大差異。以上供您參考，謝謝！
親愛的
一年不到的年資，真的不建議您急著換!
換到傳產，再想回科技就有一定的gap~
兩點建議
1.關於薪水，可以和主管溝通一下，看看是否有調整的空間
通常若有提出，主管會有一些說法，若您的表現是好的，他自然會幫您想辦法!
2.觀察其他科技業的PM職缺，看它們需要的"技能"為何?
若不會的，趕快趁機會學。況且一般可能都會要2-3年的PM經歷，
把不會的學會，待經驗年資也累積夠了，自然就能夠水到渠成的轉職
以上是我的想法，提供您做參考
Hi
個人的想法是，您提到"最終還是希望能往科技業發展＂，也就是您有明確的目標，而且你目前的公司感覺起來還沒有到一定要離職的程度，可以邊做邊找不用急著跳槽，每份工作所能得到的經驗及累積的事物在不同產業會有所不同，如果可以確定傳產的PM工作對未來（到科技業)有幫助，那麼轉個彎過去學習也許沒有問題，如果只是一份看起來薪資比較高的工作，長遠來說對PM的累積就會比較有限。
目前所在的公司是否還有學習及發揮的空間？可能也是要您與主管再討論看看，在同公司內不同職務的學習，可以多跨越自己本身PM的工作，再往前端或後端學習，也是可以幫助自己了解別人的工作內容及形態，也會有助於減少您與他們溝通時的差距。這也許是工作本身外，可以再多思考的。
若想要在科技業，那就在轉職依舊選科技業(非留任)。
我是不知道您看待長期發展性角度與高度，專案就是迅速找到市場藍海、規劃產品、帶領團隊，甚至兼做營運，
但如果您看待PM是職務本職學能：能解決問題、跨部門單位溝通與整合、負責專案技巧作預測/預估、規畫、分析、風險-僅餓不死-跨產業不影響。
但如果您追求更高層專案工作者，跨產業在跨回來是歸零效果(因為要重新認知這產業發展、供應廠商，客戶變化等，真的要賦予你帶團隊與營運，是無法)，年資與時間效益影響很大。
半導體建廠、成廠供應鏈，薪水才會含獎金破百，你選的低薪產業我認為沒什麼好問的，就是低薪，或許很輕鬆吧？在半導體產業的從業人員我是不知道他們怎麼想，我旁觀者就是覺得塞，但穩穩破百這樣。
Hi 你好：
如果你最終目標是期望進科技業，那麼，為何不現在就試著往這個方向找呢？
從你的描述看不太出來為什麼需要先進到傳產，之後再轉到科技業。如果沒有特殊的原因，會建議直接以你的最終目標做準備，若能早點進到你喜歡的產業累積能力與資歷，也許在職涯發展上會更順利。
以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
Contact me - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ernesthaodeng/
職涯的發展，個人經驗覺得重要性依序為，產業、公司、部門（主管）！
若覺得科技產業發展好，建議您在科技業繼續找PM的工作機會！
科技業還是有不同的領域，或許可以找找另一個領域，但需要光電專業知識為輔！
如此，可以在科技產業，又能幫自己職涯的發展加分！
