- 未填公司未填職務26-30歲
無法決定是否要轉職跳槽
前情提要：英文系畢業，工作總年資約7年，28歲，目前擔任業務助理已4年半，工作內容本身我是有興趣的，也可以發揮我的能力，因為需要聯繫外國辦事處，寫英文書信，研究簽證規定等。我可以獨立完成很多工作及各國大小簽證申請，效率也很高，中間曾經跳槽過別家公司，我離職後原公司請的新人表現不好於是又找我回來並幫我加薪高於新公司。
問題：
1. 公司原本承諾今年會加薪，但後來實際上沒有加薪，與我心中原本的預期薪資差了2000-3000元。因為我覺得工作內容有一定難度，不是容易取代的。
2. 公司規模很小不到10人，職位沒有發展升遷的空間，待了這麼久雖然薪資有往上，但職位還是一樣，也比較沒有制度
3. 常常有能者過勞的情況，因為我效率高，分內的事情我都自己安排時間完成，主管卻常要我幫忙處理「某位」同事的工作，覺得不平衡，有和上層反映這個問題，公司的回覆是「互相幫忙」，沒有要反省改善而是要我接受... 且這位同事比我資淺卻還態度很差，工作上已把我氣哭至少三次XD
4. 公司較重視業務，較不重視行政，總是只稱讚業務，也讓人覺得沒成就感
5. 長期人手不足，流動率高，來過4個新人，都待不久約半年到一年
6. 我想要去的大公司車程單趟都要1小時以上，而目前這個工作大約15分鐘
7. 目前看到的大公司的工作都需要早晚輪班或是國定假日也需要排班，而現在這個工作是朝九晚六，見紅就休
總結：
因為有優有缺，目前工作也算是穩定，很難抉擇，也還沒有看到完全符合理想的新工作，所以上來詢問前輩們的意見及建議，謝謝大家！
哈囉你好，從你的現況描述來看，我的建議有兩個：一個是「按兵不動」、一個是「騎驢找馬」。先說「按兵不動」，現在的公司雖然有許多讓你不滿的地方，但並沒有讓你非離職不可的理由，除非你有遭受到不公不義的對待，或者是遭受職場霸凌等，否則一律不建議輕易離職。
接著再說「騎驢找馬」，雖然你已經在做這件事，但是你要非常清楚，一旦你離開就必須找到比現在更好的工作，畢竟你已經回鍋一次，公司再怎麼倚重你也不可能再次找你回去。你必須找到真的適合你的馬，否則驢子再難騎，你還是得忍耐騎下去。
您好
以您的描述來看，現有公司(簡稱A)不論規章制度、管理模式或未來前景，實在堪憂，不利於您的職涯發展。
您的工作能力十分突出，故爾良禽擇木而棲，跳槽是正確的選擇。只是不一定只有大公司(簡稱B)可以選擇，畢竟通勤時間也是成本，每天來回2小時，長久以往，身體必會疲乏。況且您還似乎偏好見紅就放、周休二日的作息，這是A無法提供的。
相信以您的條件，您肯定還有其它選項。建議您可以再多看看，不一定非得只能在A和B之間抉擇，您還有C、D、E…可以嚐試。
以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。
PS.若我的說明對您有所幫助的話，請不吝給我一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋，我們Giver會更有動力服務大家，感恩~
1 問題大意：為英文系畢業，工作7年，目前擔任業務助理。面臨轉職跳槽的困擾，原公司未兌現加薪承諾，規模小、職位無升遷空間，工作內容有難度但面臨不公平分配和制度不完善的問題，考慮到大公司需面對交通、班別等問題。
2 加薪承諾未兌現的處理：與公司溝通，明確表達對工作的重視及期望的薪資水平，尋求解決方案。
3 公司規模和升遷問題：考慮未來職涯發展，是否能夠在小公司繼續成長，或是尋找更有發展潛力的機會。
4 工作平衡和公平分配：再次與上層溝通，強調工作負擔和不平等的問題，尋求改善，並探討可能的解決方案。
5 公司文化和流動率問題：考慮公司的文化是否符合自己價值觀，以及人才流動率高可能帶來的挑戰。
6 交通時間和工作時間問題：權衡便利性和職業發展，評估是否能接受長程通勤對生活品質的影響。
7 大公司的工作條件：考慮大公司的工作環境、薪資和工時，權衡利弊，看是否符合個人期望。無法決定是否要轉職跳槽，當加薪與工作公平分配有一無法解決，進入尋求新跑道模式，以業務為目標，進大公司，租屋解決通勤問題。
8 祝福您：祝您找到最適合自己的職業道路，未來事業順利發展，做出明智的決策。
