【職涯規劃】應該先選產業還是選職務?

您好，

選產業，決定 領多少錢、過什麼生活。
選職務，決定 你每天做什麼事情維生。

兩者都很重要，但如果要我選，我會先選產業、公司，再選職務，畢竟工作就是要賺錢過生活。

◼︎為什麼先選產業？
當然存在行行出狀元沒錯，即便您的產業職務是屬於相對低薪區域，一定也有超級頂尖的人，賺大錢，那是天縱英才，不是我～
我身為一個普通人，做一份普通的工作，在沒有什麼明確的興趣、技能、偏好的情況下，選對產業公司，那就是整家公司帶我飛。
（舉例） 現在AI起飛，做AI伺服器、晶片、軟體應用的，只要搭上邊，股價就衝天，公司賺錢 不管你在公司裡做的是什麼職務，都有機會雨露均霑。

◼︎為什麼產業決定薪資跟生活
產業有產業特性，最簡單的例子 開餐廳就是過年過節特別忙，別人放假你忙到爆，消費性電子的工廠在第二、三季特別忙，因為要備貨感恩節跟聖誕節，醫療產業忙氣候變化，秋冬就滿滿病人。
每天幾點上班、幾點下班、要不要輪班、壓力有多大，在一開始決定的產業公司的時候，就差不多決定了。
薪資也一樣，104有薪資調查，台灣的產業薪資非常不均勻，高薪產業跟低薪產業差距很大，可能某些產業的起薪就是另外一個產業的高薪。

◼︎如果是沒什麼特別想法興趣，就先鎖定產業公司，再研究職務
我通常會建議鎖定產業中的龍頭企業們，多看幾家，把『所有』職務都攤開看，逐一研究每個職務是在做什麼。
以我在科技業的大公司，每一家都有很多奇妙的職務職稱，常常也是好工作找不到好候選人，我隨便舉例幾個職稱 客戶成功經理、inside sales、市場開發、文書管理、營運經理、通路管理，很多您沒想過、聽過的職務，其實都可以研究看看，如果看到喜歡的，就可以深入研究，再橫向的用這個職稱、職務再去搜尋不同公司產業的機會，找到適合自己的落點。

以上，提供您參考

如何挖掘自己的核心能力?
從求學、出社會、從同才、從家人，從你的主管、從他人、性格職業評量測驗、從履歷，去挖掘你自己的核心能力。
將我上述管道，彙整出屬於自己核心能力。
我提示您：建議是(1)從他人獲得，自己看自己認知不到那是核心能力，(2)核心能力是不變的，我期望您能夠有天能找到。

若是覺得現在的工作非常沒有成就感，找不到自己擅長的事應該怎麼辦?
成就感，是自己設定給自己(框架感受度)，我不確定您所謂成就感是怎麼「產生」、「消失」。
對我而言，工作得到成就，「產生」首先要有目的、目標、如何達到目的目標作法，每個目標在拆檢獲得滿足與成就、「產生」「消失」並且你這過程付出(投入程度、學習等)與結果從中公司適時給予支持、讚賞。
好比說：扶老太太過馬路，剩5秒快綠燈了，此時用您的力量、給予對方安全，完成這段路，得到老太太感謝尊重「產生」，原來幫助他人(目標)，得到成就(目的)。
工作非常沒有成就感，先從工作認定，工作是你和你公司、主管、同事創造或得到成就，這對象，不是我們GIVER，而是先跟你主管溝通。

找不到自己擅長的事應該怎麼辦?
回顧學歷、經驗、夢想、人力銀行做的性格適性測驗，先找到你適合方向(賴以生活方式是一種角色+成就)，不要找到擅長(現階段不適合您)。

依照教育部辭典，擅長：專長，專精於某一領域或技藝，
但我也不敢講自己擅長人資領域，只是讓我獲取維持生活方式。
擅長是因為先具有一定理論方向(如教科書等)、自己反覆練習除錯(實務、實戰考試、證書等)，他人教導(不限於老師、長輩、同輩、年紀小也有可能)、才會產生擅長。

總結：先解決並找尋何謂成就感(建議嘗試跟主管溝通看看、包含著你的擅長與不擅長之探討)，並且回顧與整理您得過往(包含求學、社會經驗、夢想、104職涯適性測驗等)，建議「此階段先發掘什麼是適合自己」，並非找擅長，擅長不是現階段該找。