- 未填公司未填職務31-35歲
考績好，但主管的管理方式不欣賞，壓力大想離職備孕
大家好，目前在金融相關的公司工作已經三年多，每年考績都是得前兩個等級，不是MA，但年薪已逼近100K; 以上是這份工作表面上看似美好的一面，但最近壓力大，浮現離職的想法； 以下是我這一兩年的困境：
1. 不喜歡主管的管理方式：主要把所有的事情都交給你，只是一般專員卻一手包辦所有的專案，主管都不太管我的作業細節，只有他的老闆請他報告時，前幾個小時才看簡報，才開始認真問起作業細節，outlook 很乾淨，只要有人負責工作，他就刪除信件，所有信箱都空空的。都用問的方式管理所有的進度，不會翻電子檔，不會翻紙本報表。
2. 不會補人：別的單位有時候會把工作推過來，主管不會擋，只是說 好啦好啦，幫忙處理一下。
3. 我自己的身體狀況不太好，常常有噁心感：在這三年的期間身體常常發炎，動了兩次小手術，我才30歲QQ，也開始使用公司的EAP方案，和心理師定期聊聊天，也服用身心科輕微的藥物，但又因為想要生小孩，這樣下去也不是辦法，吃這些都是C級藥物，對胎兒不好….
我把這些都跟自己的親人說 ，長輩們都覺得我是沒有調節壓力的方式，這份工作離家近，福利又好，怎麼可以離職呢！ 姐姐則是罵了我一頓，為什麼要把自己搞成這樣？離職在家備孕就好了….
我自己也是想離職在家備孕等孩子生下來，可以撐個一年半，但也會擔心孩子生出來，要重現找工作的壓力，真的很煩惱，請大家給我意見！謝謝
您好，
先說結論，不要為了逃避現狀而離職，因為下一個坑通常不會更好，不管是備孕或找工作。
簡單小結一下您的狀況
1.自我要求高，每年考績都是得前兩個等級
2.薪水優渥，年薪已逼近100K
3.壓力來源是自己，主管不管事
4.離家近、福利優渥
事少、錢多、離家近，三條有種兩條～
我會建議 來解決事多、壓力大的問題，那就是原地轉成夢幻工作～
我給您最重要的建議是 放過自己，跟主管看齊！學著領年薪100K 躺平當薪水小偷, 然後把時間心力放在自己身上，這聽起來是個很爛的建議，但這很重要，而且非常困難，我相信以您的能力、實力，只要想做這件事，很快就能把狀況改善。
幾個建議
1.今日事今日畢，明天的煩惱明天說，給自己目標準時下班，下班就下班了，下班該去健身房、瑜伽還是慢跑，就好好花時間在自己身上。
2.二十四小時內會爆炸的才是今天需要做的事情，每件事情都問自己，這是重要＋急事嗎？不做會怎樣嗎？如果不是就安心放著，學習做出正確的判斷，把時間精力花在最重要的事情上。
3.身體健康、安心下班 是人生最重要的事，先放棄考績2年，有工作比沒有好，反正工作都可以不要了，考績當然可以不要。
我們這些(自己說不害羞)認真努力的孩子，身上的每一分壓力都是自己給的，下班還在想著上班的事情，把工作中的壓力、別人沒做好的事情、各種 奧客/主管 合理不合理 的要求都攬上身，假設心態沒有改變，沒有學會好好愛自己，切割上班跟下班的時間，學會把精力只放在最有價值的事情上，而是永遠讓自己burn out燃燒殆盡，那做什麼工作都是burn out.
安排自己時間的優先順序的技能，在有小孩之後會更重要，您有工作、家事、小孩，還有各種雙方家庭的雜事，如果事必躬親，每件事都要拿A+，絕對什麼事都做不好，跟在飛機上是大人先帶氧氣罩，再幫小孩帶氧氣罩一樣，媽媽的生存是最重要的，你本人要 吃健康、睡飽、情緒穩定，才能把時間精力花在最有價值的上，放棄部分不這麼重要的事，讓整個家正常運作。
當媽媽之後，如果還打算回到職場，我就會建議現在先不要放棄辭職，先調整自己的工作步調跟心態，如果還是不行，找友善一點的工作，不要離職備孕，回去很困難，到時候只會更懷疑人生。
最後，當您轉換心態之後，就會知道現在的主管有多美妙！情緒障礙＋多疑難討好的主管滿地都是，不聞不問的主管給您很大的自由度，決定要怎麼做，是很幸福的！！
多揣摩主管的無為而治，怎麼樣清空信箱，讓下面的人自動運作，還坐穩自己的位置，這絕對是高段的技術。
這些心法學起來，日子就是 事少、錢多、離家近～
要換去哪裡會更好？！ 如果沒有更好，又為什麼要換？！
以上，祝您好運
懷孕很難，人生也很難～
我們關關難過關關過！加油～
您好:
1、工作只是生活的一部分，請好好思考你想要的生活方式，
2、主管的管理方式不欣賞，不欣賞也沒有辦法，你不能改變他!那只能改變自己，去調適、適應，如果你也不能改變及適應，那就只能離職了!只是，離職就能遇到你喜歡欣賞的管理方式嗎?老實說，可遇不可求!
3、請好好照顧自己，為了工作，讓身體搞壞真的不值得!請你好好思考一下!
祝福順利
早安，
首先，顧及身心健康最重要。
以您所述，工作能力應是深得主管信任，主管才可能不管，只問，就過關。
未來轉職不會是問題。
有了小孩，您個人三觀可能會改變，有了歷練，看待事情可能也更豁達。
以上簡單觀點供參，祝福您龍年行大運。
我們經常聽到、看到某個人離開這個世界，可能因為疾病、意外或衰老而終，也認為這些事都離我們自己很遠；即便是嚴重的感冒或確診，在健保非常普及的台灣醫療環境，總覺得看個醫生就好了。您有沒有仔細考慮過，如果工作會影響您的健康，要多少錢才值得？（年薪接近一百萬也要工作一年，但是嚴重的慢性病甚至癌症，可能一年花費超過百萬都會發生！）
工作的本質在於培養自己的專業職能，公司只是一個給予您合理報酬的平台。如果能把這因果關係搞清楚，公司內的組織（包括您提到一些磁場不合的主管們）也只不過是組織內的團隊分工合作關係，有些人指揮、有些人執行，有些人規劃策略；團隊內是否「合理合情」似乎不是這麼重要，因為您只需要專注在自己有沒有辦法提供專業，也不管是不是在同一個平台上。
Giver們可以分享的是各自的看法、心法，最終決定是您自己本身。答案已經非常明確了！
試問，小朋友是您人生的必要嗎？
若是"必要"的話，建議找機會或時間準備離職或辦留停！
再者，在離職或留停前，職場上的幾點建議如下，
1.向上管理，適時地向主管說不、適時地示弱，或讓他知道你的工作量等等！
2.自我要求或標準稍降低一些，清楚了解主管或公司的要求及輕重緩急，達標即可，別常讓自己壓力山大！
3.緩衝時間要夠，工作上的每個事件之間，空閒時間抓大一點，或每個事件的時間拉長一點！
4.功不必在我，很多事就算我們是領頭羊，功也不用在我們身上，團隊或組員達標即可！
若日後回到職場，還是要面對人及自己的內心，沒做完的功課、還是會回來的！
祝您生活及工作上都順心如意！
建議勇敢為自己準備離職，當公司業績好時離職，面對未來的公司，可以說是你的功勞之一，這也是事實，千萬不要沒準備好就離職，又因你有身孕，建議這時間準備離職準備，如寫好履歷，找公司，找獵人頭等，等生孩後就開始找職缺，不要溫水煮青蛙，之後更難找，好工作是給有準備好的人
新公司一定會不合等等，你也要注意這些
