未填公司未填職務31-35歲

考績好,但主管的管理方式不欣賞,壓力大想離職備孕

大家好,目前在金融相關的公司工作已經三年多,每年考績都是得前兩個等級,不是MA,但年薪已逼近100K; 以上是這份工作表面上看似美好的一面,但最近壓力大,浮現離職的想法; 以下是我這一兩年的困境:
1. 不喜歡主管的管理方式:主要把所有的事情都交給你,只是一般專員卻一手包辦所有的專案,主管都不太管我的作業細節,只有他的老闆請他報告時,前幾個小時才看簡報,才開始認真問起作業細節,outlook 很乾淨,只要有人負責工作,他就刪除信件,所有信箱都空空的。都用問的方式管理所有的進度,不會翻電子檔,不會翻紙本報表。

2. 不會補人:別的單位有時候會把工作推過來,主管不會擋,只是說 好啦好啦,幫忙處理一下。

3. 我自己的身體狀況不太好,常常有噁心感:在這三年的期間身體常常發炎,動了兩次小手術,我才30歲QQ,也開始使用公司的EAP方案,和心理師定期聊聊天,也服用身心科輕微的藥物,但又因為想要生小孩,這樣下去也不是辦法,吃這些都是C級藥物,對胎兒不好….

我把這些都跟自己的親人說 ,長輩們都覺得我是沒有調節壓力的方式,這份工作離家近,福利又好,怎麼可以離職呢! 姐姐則是罵了我一頓,為什麼要把自己搞成這樣?離職在家備孕就好了….

我自己也是想離職在家備孕等孩子生下來,可以撐個一年半,但也會擔心孩子生出來,要重現找工作的壓力,真的很煩惱,請大家給我意見!謝謝

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您好,

先說結論,不要為了逃避現狀而離職,因為下一個坑通常不會更好,不管是備孕或找工作。

簡單小結一下您的狀況
1.自我要求高,每年考績都是得前兩個等級
2.薪水優渥,年薪已逼近100K
3.壓力來源是自己,主管不管事
4.離家近、福利優渥

事少、錢多、離家近,三條有種兩條~
我會建議 來解決事多、壓力大的問題,那就是原地轉成夢幻工作~

我給您最重要的建議是 放過自己,跟主管看齊!學著領年薪100K 躺平當薪水小偷, 然後把時間心力放在自己身上,這聽起來是個很爛的建議,但這很重要,而且非常困難,我相信以您的能力、實力,只要想做這件事,很快就能把狀況改善。

幾個建議
1.今日事今日畢,明天的煩惱明天說,給自己目標準時下班,下班就下班了,下班該去健身房、瑜伽還是慢跑,就好好花時間在自己身上。
2.二十四小時內會爆炸的才是今天需要做的事情,每件事情都問自己,這是重要+急事嗎?不做會怎樣嗎?如果不是就安心放著,學習做出正確的判斷,把時間精力花在最重要的事情上。
3.身體健康、安心下班 是人生最重要的事,先放棄考績2年,有工作比沒有好,反正工作都可以不要了,考績當然可以不要。

我們這些(自己說不害羞)認真努力的孩子,身上的每一分壓力都是自己給的,下班還在想著上班的事情,把工作中的壓力、別人沒做好的事情、各種 奧客/主管 合理不合理 的要求都攬上身,假設心態沒有改變,沒有學會好好愛自己,切割上班跟下班的時間,學會把精力只放在最有價值的事情上,而是永遠讓自己burn out燃燒殆盡,那做什麼工作都是burn out.

安排自己時間的優先順序的技能,在有小孩之後會更重要,您有工作、家事、小孩,還有各種雙方家庭的雜事,如果事必躬親,每件事都要拿A+,絕對什麼事都做不好,跟在飛機上是大人先帶氧氣罩,再幫小孩帶氧氣罩一樣,媽媽的生存是最重要的,你本人要 吃健康、睡飽、情緒穩定,才能把時間精力花在最有價值的上,放棄部分不這麼重要的事,讓整個家正常運作。

當媽媽之後,如果還打算回到職場,我就會建議現在先不要放棄辭職,先調整自己的工作步調跟心態,如果還是不行,找友善一點的工作,不要離職備孕,回去很困難,到時候只會更懷疑人生。

最後,當您轉換心態之後,就會知道現在的主管有多美妙!情緒障礙+多疑難討好的主管滿地都是,不聞不問的主管給您很大的自由度,決定要怎麼做,是很幸福的!!
多揣摩主管的無為而治,怎麼樣清空信箱,讓下面的人自動運作,還坐穩自己的位置,這絕對是高段的技術。
這些心法學起來,日子就是 事少、錢多、離家近~
要換去哪裡會更好?! 如果沒有更好,又為什麼要換?!

以上,祝您好運
懷孕很難,人生也很難~
我們關關難過關關過!加油~

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您好:
1、工作只是生活的一部分,請好好思考你想要的生活方式,

2、主管的管理方式不欣賞,不欣賞也沒有辦法,你不能改變他!那只能改變自己,去調適、適應,如果你也不能改變及適應,那就只能離職了!只是,離職就能遇到你喜歡欣賞的管理方式嗎?老實說,可遇不可求!

3、請好好照顧自己,為了工作,讓身體搞壞真的不值得!請你好好思考一下!

祝福順利

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主管不管細節是好事,主管是細節控才壓力更大。

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早安,
首先,顧及身心健康最重要。
以您所述,工作能力應是深得主管信任,主管才可能不管,只問,就過關。
未來轉職不會是問題。
有了小孩,您個人三觀可能會改變,有了歷練,看待事情可能也更豁達。
以上簡單觀點供參,祝福您龍年行大運。

1人肯定

我們經常聽到、看到某個人離開這個世界,可能因為疾病、意外或衰老而終,也認為這些事都離我們自己很遠;即便是嚴重的感冒或確診,在健保非常普及的台灣醫療環境,總覺得看個醫生就好了。您有沒有仔細考慮過,如果工作會影響您的健康,要多少錢才值得?(年薪接近一百萬也要工作一年,但是嚴重的慢性病甚至癌症,可能一年花費超過百萬都會發生!)
工作的本質在於培養自己的專業職能,公司只是一個給予您合理報酬的平台。如果能把這因果關係搞清楚,公司內的組織(包括您提到一些磁場不合的主管們)也只不過是組織內的團隊分工合作關係,有些人指揮、有些人執行,有些人規劃策略;團隊內是否「合理合情」似乎不是這麼重要,因為您只需要專注在自己有沒有辦法提供專業,也不管是不是在同一個平台上。
Giver們可以分享的是各自的看法、心法,最終決定是您自己本身。答案已經非常明確了!

1人肯定

試問,小朋友是您人生的必要嗎?
若是"必要"的話,建議找機會或時間準備離職或辦留停!

再者,在離職或留停前,職場上的幾點建議如下,
1.向上管理,適時地向主管說不、適時地示弱,或讓他知道你的工作量等等!
2.自我要求或標準稍降低一些,清楚了解主管或公司的要求及輕重緩急,達標即可,別常讓自己壓力山大!
3.緩衝時間要夠,工作上的每個事件之間,空閒時間抓大一點,或每個事件的時間拉長一點!
4.功不必在我,很多事就算我們是領頭羊,功也不用在我們身上,團隊或組員達標即可!

若日後回到職場,還是要面對人及自己的內心,沒做完的功課、還是會回來的!
祝您生活及工作上都順心如意!

建議勇敢為自己準備離職,當公司業績好時離職,面對未來的公司,可以說是你的功勞之一,這也是事實,千萬不要沒準備好就離職,又因你有身孕,建議這時間準備離職準備,如寫好履歷,找公司,找獵人頭等,等生孩後就開始找職缺,不要溫水煮青蛙,之後更難找,好工作是給有準備好的人
新公司一定會不合等等,你也要注意這些

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