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目前在現任公司擔任人資行政約兩年時間公司目前有6-7間分店，總員工不到20人我的老闆作風自由，幾乎不太管我上班在幹嘛，但若被他看到員工沒事做，他又會發脾氣因此這份工作需要一定的責任感跟自主管理能力加上老闆常常隨心所欲，在短時間內想到甚麼就立刻要呈上他需要的資料所以也需要相當程度的危機處理能力跟效率然後老闆個性較粗枝大葉，虎頭蛇尾所以還需要耐心跟細心以及執行能力，補足這點來協助老闆因此其實我認為自己蠻適合待在現在這個位置但這兩年下來從旁發現以下幾點苗頭不太對勁的狀況1.積欠勞健保　　近幾年在勞權意識抬頭的影響下，新進員工在入職前都會要求要有勞健保，但也只有少數幾人有(包括我)，實際上我卻在幫老闆收發信件的時候注意到，老闆雖然有幫我們投保，但其實一直積欠，從來沒有繳過，原本我並沒有意識到這會造成甚麼損失，直到去年確診要申請職災補助時，才收到通知要我補上薪資證明老闆每個月都有從我的薪資裡扣除個人負擔的費用，才能符合審核資格，雖然職災賠償可能只要出示證明即可，但我卻不清楚我的勞退基金未來還能不能領得到。　　另外其他原本享有勞健保的新進員工，也在今年開始一一改到公會投保，雖然老闆目前還沒有動到我的勞健保投保單位，但我也開始擔心未來自己權益可能受損2.加薪暫停　　起初老闆提供的薪資其實遠遠低於我的預期，但我跟老闆說這個公司是我相當感興趣的產業，也相信我過去的資歷能在這個職位發揮最大的用處，因此老闆同意給我一個未來固定加薪的頻率，但當初卻沒有提到停損點，直到我認為目前薪水還差一點點就到了我期待的標準，老闆便宣告加薪要先暫停在這裡，雖然並沒有說死以後還會不會繼續往上升，但也停了一段時間，而且在勞健保投保的級距也一直都是用法定的最低基本薪資做高薪低報3.分店一間間倒，新店一間間開　　在這兩年期間，老闆就開了三間分店，並且預計今年中後又會再開一間，但也不是每間分店都有登記營業，其中也只有兩間登記的負責人是老闆自己的家人，我把老闆這幾間分店的統編丟到「經濟部商業司」的商工登記公事資料查詢服務後才發現，其中一間營業順利的公司雖然是沒有問題的，但另一間的狀態卻在最近變成「解散」，其他幾間負責人只是人頭資料的，在此網站卻都查不到資料4.空泛的職務抬頭　　從一開始我只是來應徵行政人員的工作，但我在該產業曾有幾點還算可以的成就，又加上外型顯眼，因此老闆早期常常拉著我去各單位當做徵才的看板，把我冠上一些響亮的職務名稱，一下是人資主管，一下又是副總，一下又是總監甚麼的，但我很討厭這些徒有其名的抬頭，實際上我的工作內容不過就是老闆交辦的雜務而已，薪資也沒有特別高，但也因此有些後進的確是受了其中幾點的吸引而加入公司，而我又常常認為自己需要為這些心生嚮往的晚輩們付起照顧的責任，因此在諸多會影響到後進新人權益的公司決策上，只要感覺老闆似乎有刻意要模糊焦點帶過的念頭，我反而又太積極為新人爭取，當然老闆雖然並沒有因此就處處針對我找麻煩，但也漸漸不再提供我參與決策討論的機會，後面有許多優秀的新進也在一次次失望後離職，我似乎甚麼也做不到5.職務倦怠　　就像一開始提到的，老闆做事常常僅憑一時衝動，又虎頭蛇尾，我偏偏卻是凡事偏好事前規劃，並確實追蹤執行進度的類型，所以也常常感到老闆說話不算話的負面情緒，明明先前討論的計劃，也收到老闆要求確實執行的指示，結果公司內部的老鳥們全都擺爛，但老闆完全不介意，就只是擱著然後就沒了，久久偶爾在他剛好心情不佳時會大發飆，但其實也沒人在怕，發完飆一切照舊，已經有多位離職員工反應過，但老闆依舊沒有改變虎頭蛇尾的問題，因此就連我也跟著學會如何在最低限度打混過日子，在他心血來潮時給他他想看到的東西，後面放水流到哪裡不干我的事。　　這樣的工作態度雖然讓我輕鬆很多，但我是藉由達成目標享受成就感的類型，也因此這樣輕鬆的日子實際上讓我沒辦法真正感到快樂，也產生了或許工作就是工作，領到多少薪水做多少事就好，其他的能別管就別管，這樣是不是才能成長為社會期待的大人的疑惑，但若是這樣的話，那麼這間公司真的還有我這個職位存在的價值嗎？會不會其實沒有我多領這一份薪水，反而才能減輕老闆的負擔呢？但這位老闆其實也沒那麼糟，是個爽朗樂觀不拘小節的人，雖然常常開著不太合宜的玩笑，但也不會仗著老闆的架子吃人豆腐，我上個月新婚，也足足讓我請了六天的婚假，我其實也沒有很想要去檢舉老闆或是造成他太大的困擾，但同時公司積欠的勞健保、高薪低報、薪資停滯、以及倒閉的分店和異常快速的拓店決策，都讓我很難繼續保持對這間公司的信任以及忠誠度難道遇到這樣的狀況只能去檢舉並爭取我喪失的權益，或是如果不想撕破臉那就只能離職了嗎？

我目前在醫院當行政人員，目前剛進來三個禮拜大部分時間都在自己位置上瞎忙，沒事時都在用電腦搜尋一些東西，可是搜尋到最後發覺會有點無聊最近開始把教學影片打算全部看完，想說找點事做但又想了想，看完後可以幹嘛，總不能光明正大的追劇吧，雖然私心很想看youtube影片打發時間🤣🤣我的事情也是人家指派我，我才有事情可以做不然大部分的時間我都在位置上瞎忙，也不太敢去問有沒有什麼要幫忙的（因為看大家每天都很忙）希望有giver可以給我一些關於工作上的一些意見我目前就是跟朋友聊天，不然就是看電子書在就是覺得煩悶就聽音樂

第一次發文，如有不合規定的地方還請指正。我在某國立大學做行政工作，我們學校算是有名的好學校，所以爸媽都很開心、覺得穩定又有面子，身邊朋友也都很羨慕我。但我自己卻一直找不到工作的意義，覺得每天好像都在做一些，看起來很沒有必要的文書作業和應酬。常常在想，那些官腔的行政公文、公告，真的有人會認真看嗎？每天印一堆文件、跑一大堆處室蓋印章、寄信/電話催繳文書…，上面的大頭也只是看個兩眼或簽個名，就丟回檔案櫃了。真的好無聊，都什麼時代了，居然還有這麼沒有效率的工作存在。幫忙辦那些校內活動、系所活動，感覺也都只是在消耗預算，或做做樣子給外人看而已。每次還要在會場那邊，跟一堆什麼什麼大人物客套來客套去、應酬來應酬去的，真的很無意義。這對學生、對社會、對世界，有什麼幫助嗎？根本很像只是大家一起吃吃喝喝，沒事找事做而已。而且學校還要特別創一個職位出來，付錢給我這種人，來做這些跑來跑去送東西、傳話、打電話/寄信、應酬聊天…這類的事。不覺得很奇怪嗎？為什麼不乾脆刪去這個職務，一切交給機器、網路、科技，或全部雲端作業，自己各自線上溝通就好了？但這些真心話，我也只敢上這邊來說說而已。希望能有看得透這一切的前輩，可以為我指點迷津。這樣的工作有未來嗎？我還要再繼續做下去嗎？如果不做的話，下一步又可以往哪去呢？非常謝謝大家。

我今年21歲，目前在一間小公司上班快半年，擔任行政倉管人員，工作內容主要幫業務處理事情和整理庫存等等...其實雜事還蠻多的。 以前的我都是一直在打工當時薪工讀生，現在這份工作就比較正式在職場工作的感覺，那我目前遇到的問題是，來到這邊工作後我發現自己很粗心，工作快半年還是會被主管和老闆說做事要多注意以及敏銳度要出來，我自己也知道這不是一件好事，也一直時刻提醒自己，但卻還是不夠完美，總有小事被漏掉，現在工作上有時變得比較沒自信，很怕自己出錯，然後也感覺主管對我做事比較不放心，有時有問題會先懷疑我，我也知道這是自己造成的。 還有一個問題是公司有一位業務是老闆的兒子，他個性比較急躁，他幾乎都找我處理他的事情，不太能避免，有時他問事情口氣比較差，以前我還是新手的時候有弄錯過他的東西，就有被罵，後來就很小心，但因為他口氣有時比較差後來就有點不敢接他電話，有時他連下班還會打來問一些不急的事，有時候聽到line的鈴聲都覺得壓力很大，或許我真的經驗不足太菜了，才會有這些想法。 公司有蠻多事我也不知道該怎麼形容，也不知道自己該不該離職或是繼續待下去，因為我不想隨便換工作，希望大家能給我一些建議，感謝。

家裡父母都是從事保險業，我大學又是就讀某國立科大的保險系，畢業後第一份工作是擔任初核人員的職務，基本上只要是跟所負責的險種有關的所有事務都是我的工作內容；現在的第二份工作是擔任一般的打單人員，是公司會定期論調來負責不同險種的輸入。最近遇到的問題是，在我現在所在的第二間公司，我覺得公司的一些模式和制度在某些方面上自己有點不理解⋯可能這就是公司的文化吧。而有幾次我在工作上不小心犯了錯誤，當然後來都有改進了，但我發現公司裡本來相處不錯的同事，從我犯錯之後，對我的態度不如以往，不知道是不是我比較敏感，就是感覺滿深的，雖然還是都會在同一群中午一起出去吃飯，但就是跟我不會有過多的交談⋯再加上我工作內容的關係，每天都需要盯著電腦看，案件量一多起來眼睛幾乎根本是沒有休息的時間，明顯感覺到眼睛非常不舒服⋯就是綜合以上三點，讓我很有想離職的衝動，但我又不知道我的下一步在哪？甚至會質疑自己憑什麼⋯天人交戰兩個多月了，我真的不知道我該怎麼辦⋯