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最近遇到了一份很喜歡的工作但面試主管說他們公司全部都是高薪低報，說可以同意才去，我有上網先看了一下，就是雇主比較省錢，自己也省了一點勞健保費，但是退休金也會減少想要問是不是我上班期間不要出意外的話，就是只虧了幾百塊呢！薪資34000的工作只投保30000   我每個月大概也只虧了幾百塊或我跟公司談薪資33000 正常投保33000的保費  這樣有比較好嗎感覺好像前者比較好？如果我這段時間上班出了事情 我本來就知道公司高薪低報且同意 我還可以返回請求正常的金額？

今年9月底進到現在這家公司，因為9月只剩幾天，就以PT 結算薪水，都還沒有加保，10月有提到說要幫我加保，但11月底才發現根本都沒有加保成功，連公司的投保代號甚麼的都沒有申請，12/7的時候才加保成功，但投保金額為最低薪資，但實際領得不止，小主管跟我說要等到明年一月才能再改回來實際金額，老闆也是好意想讓你少繳一點保費（？）。因為我從上一份工作離職後都沒有加保健保，10、11月要多付健保費，還有這兩個月他們扣除我薪水中個人付的勞健保費。我能和老闆求償勞健保個人自付的金額、10、11月多付的健保費嗎？或是還有甚麼可以求償？建議我檢舉公司嗎…他們也還有偽造我的到職日，有薪轉戶的匯款紀錄可以證明。再麻煩各位解惑…剛出社會這方面都不是很了解。

我進這家公司剛滿4個月左右，覺得自己好像被老闆「高薪低報」了！因為每個月領薪水的時候，老闆都是給我一個信封袋裝現金，從來都不匯到我的戶頭。我一開始只是覺得有點奇怪，現在都什麼年代了，不是直接匯戶頭雙方都比較方便嗎？後來試用期過後，依照老闆原本答應的，我的薪水有調升。但是老闆娘卻跟我說，之後的薪水要再改成一部分匯到我戶頭，一部分領現金。感覺真的又更麻煩了！我跟朋友講的時候，才知道老闆可能是為了要節省開支，所以用這種方式把我「高薪低報」了。好像聽說會影響到勞保什麼的？不知道我的理解是不是對的，有沒有誤會了老闆。只是想上來請教一下大家，這是正常、合法的嗎？對我來講會有哪些權益上的損失嗎？現在有點不知道該怎麼做～～非常感謝前輩們!!!

我目前正職工作每月薪水約33000元另有在外兼職，每月老闆幫投保24000元因為總計每月薪水超過勞保最高上限48500元，繳稅也變成需要多繳很多，兼職的工作對我來說是做興趣而已可有可無想請問大家加保兼職的勞保金額（24000元）對我未來請領的一次性或每月退休金有差別嗎？

我一直有在兼職上班 近期剛找到一份正職工作因為收入問題假日想繼續做原本的兼職工作但並不想讓正職公司知道我還有在原本上班的地方兼職請問繼續若投保兼職的勞保 正職公司的人資幫我保勞保時會收到通知之類的嗎？謝謝