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您好，各位老師。我是名33歲女性。從高中畢業開始就一直打工，在服飾店餐飲業。直至大學畢業後因家庭因素，回到大甲工作。都在一些較為小型傳產業擔任行政方面。一直以來我只想找份有薪水且平穩的工作，只要有工作就好。可是目前在現在這份工作時，在工作方面要大量與人溝通，我又不善於表達自己，常常內耗自己，導致情緒起伏很大，往往讓自己處於崩潰邊緣，因為平時沒有任何喜好，也不擅長與人交往，故而身邊並沒有可以傾訴對象與排解壓力。我從3/31已從這份工作離職，但是因為公司目前又缺人，讓我回去幫忙支援，因為一時心軟且對前工作的負責情緒下，我現在回去幫忙，可是發現自己只要一工作，就會無法好好正常生活，飯吃不下，情緒每天都非常糟糕，壓力很大，嚴重懷疑自己抗壓性很低，但是公司內部其他同事又認可我的工作態度，一直讓我留下繼續努力。也因為大甲附近工作不好找，家裡人也是希望我能夠有份工作就做。在各方情緒之下，我只能忽略自己的心情，繼續打拼。可是公司內部一直有很大問題，我在這邊看不到未來。我在這個公司做了三年，這三年來我每天都不開心，每天都是負面情緒，可是想到自己沒有任何專長，也沒有任何技能，加上需要一份薪水。對不起，我知道文筆很差，敘述混亂。但是我也幾經思考，鼓起勇氣想請各位老師幫忙，我真的想換工作，但是我這種沒有一技之長又不夠聰明、空有傻勁工作的類型，請問我能做什麼、適合什麼職業呢？

1轉職中，目前有想要應睜一家公司的總務行政，過去的工作經驗只有做到行政方面事務，沒有做過總務。聽說總務似乎什麼都要做，該公司也有列工作內容。請問公司設定的天數才會回復，是要等面試通知嗎。聯絡人是HR，沒有公司的聯絡電話，冒昧打電話去詢問會不得體嗎(網路上有電話，有打過沒人接)。2目前在準備面試的內容，雖然知道通知面試機率很低，有差不多30人左右得投履歷，假如有面試通知，我會去面試，這是我等很久的工作，很心儀的公司。如何讓自己受到青睞，不因年紀看重工作能力表現。

臺灣對中高齡求職者的歧視，並不因為缺工情況而有所改善，企業傾向避開中高齡求職者的潛規則，對於求職者而言，因為資訊不平等及缺乏透明，也難以確保其工作權益不受年齡歧視之負面影響。如果104人力銀行能停止強制求職者揭露其年齡、性別、體重、身高等資訊，包括取得學歷之年份，是否有助於推動改善求職歧視的風氣，讓企業招募時更專注於求職者的專業能力？也有助於求職者確保其工作權益？就年齡而言，雖然從年資還是能稍微判斷，但至少是與專業相關的經歷，而不是讓年齡成為唯一的篩選因素？

工作年資約25年，上個工作因個人因素任職期間只有九個月，有面試的機會，但都沒被錄取，到底是出了什麼問題，我擔心離開職場月就機會就越少，若找派遣工作到銀行當一般行政，薪水約26000-28000的工作，不知道會不會有機會？

我爸爸今年52歲，原本是一間小公司的主管，自疫情爆發以來，公司就一直在苦撐，直到年前老闆覺得實在撐不下去了，便決定收起來不做，我爸也就被資遣然後中年失業了。我爸其實也還不到退休的年紀，加上我們家還有債務，我賺得也不多，所以還是需要他有一份薪水，所以他年後除了透過自己的管道外，也有透過人力銀行的網站尋找合適的職缺，主要都是投遞一些主管性質的工作，雖有零星的面試機會，但就是面試後都沒有下文。也許是面試持續失利讓他陷入低潮，在家也沒什麼特別的事情要做，好讓他轉移注意力，所以我下班回家後看到他都可以感受到他非常鬱悶，很常怨天尤人，覺得世界對他不公。我其實也有勸我爸也許可以嘗試看看外送員或是大樓保全這種比較不看年紀，比較好進入的職業，結果我只是隨口一提，他就情緒很激動，大發飆的對我說「這種工作我沒辦法做，你要我一把年紀還去當外送員很不孝！」最後我們兩個人就不歡而散。總之我爸就是自尊心很強，拉不下臉去做他認為很基層的工作，而我也沒什麼資源可以幫助他，想請問大家我該如何幫助我爸會比較好呢？非常感謝！

萬能科大觀休系畢業，在創惟科技擔任總務工作17年多(從櫃檯職位做起)。之前都是在台北工作，前年才回新竹找工作，但不知是否是自傳有問題還是哪有問題，通知面試公司超少，再麻煩您了，感謝。