家人中年失業後很喪志，該如何幫助？

你好,
覺得你很棒，會主動關心父親的工作~建議
1. 不一定要與他聊工作的事，多陪伴及主動聊天，或安排運動或一起出遊之類的，並適時表達身為家人的你會永遠支持他的，慢慢地他會理解家人都很關心他....
2. 有時當面講工作的事，會有情緖上的反應，建議可以用寫的，文字是單方面的表達及思緒整理，比較能抽離過度反應的情緒
祝福你與家人一切安好!

請體諒您的父親，中年失業真的是沒有經歷過的人很難想像的。突然之間失去重心的感覺。我自己失業的那段時間也是要面對周邊的人”關心”。所以儘量別讓自己空下來，一閒下來就容易自怨自艾，加上房貸跟家用的雙重壓力，越來越覺得自己沒用，甚麼也沒辦法做。因為我小朋友還小，所以我就一邊找工作、一邊找些事情做包含讀書、買菜、煮飯、帶小孩等等。

我有幾個想法
1. 除非沒有經濟壓力，不然找工作不要只針對主管級。我也有朋友沒有經濟壓力的，所以失業期間堅持寧缺勿濫，最後找到高階主管的職缺，但是他找了3年以上(而且也要剛好有符合的職缺)。
2. 可以的話(至少一開始)，盡量不要找跟原本完全不相干的工作。有幾個理由，其一是對經歷無法加分，其二就像您所敘述的，跟自尊心有關，再來就是要砍掉重練很容易消耗心智。
3. 工作內容優先於薪資。精算一目前家庭開銷，看看需要多少可以維持。這樣知道薪資的下限在哪裡。
4. 上相關的課程來精進或擴充自己的能力，以至於增加自己的人脈。
5. 多跟朋友見面、聊天。雖然這有時候有困難度，因為有可能在這種狀況不太想讓太多人知道，但是只有這樣才能紓解自己的壓力，同時也請朋友多留意工作機會。

請多鼓勵您的父親，他絕對比任何人更加知道自己的重要性。家人的支持是渡過這段時間最重要的關鍵。

加油

您好，
辛苦了，有時候自己的人因為日常生活在一起，一些話反而聽不進去，所以建議還是要透過他信得過的親戚朋友給他一些建議跟方法，比如找他原公司的上、下、中游相關的公司、人脈和工作，還有像請獵人頭公司做一對一的服務，或上LinkedIn 的人力網站等等，加油💪！

1. 52歲，原本是一間小公司的主管，自疫情爆發以來，公司就一直在苦撐，直到年前老闆覺得實在撐不下去了，便決定收起來不做，我爸也就被資遣然後中年失業了。面試持續失利讓他陷入低潮，在家也沒什麼特別的事情要做。
2. 中年失業不是少數人才會遇到，是高比率的職場人員都會碰到，基層人員比較不會，小主管的比例超高。先讓爸爸了解這是通則，並非老天對個人有何成見。
3. 當然，爸爸如果過去有想到建立第二專長，這個時候就是開啟第二專長的時機。
4. 與爸爸討論，或請爸爸自己拆解小主管的工作內容，並將其歸納為專長，也就是從工作中所建立的專長，行政總務、會計財務、生管、採購倉儲、業務。
5. 可挑出其中一項，重整履歷自傳，以該項專長為主。
6. 寫好，請104履歷診療室的Giver修正。
7. 修正後就相關職缺，投遞履歷，面試。
8. 請爸爸面試時務必調整心態，過去幾十年工作並非小主管，而是職場專業人士。
9. 52歲小主管重回職場，不容易，52歲專職人員重回職場，到處歡迎。您也多體諒爸爸的心情。
10. 祝福您。

建議您說服爸爸將他的履歷表放上來，尋求Giver的協助，畢竟時代在轉變，他的履歷表與面試經驗也會需要調整。
說不定調整後他可以重新找到自己的定位與價值。