中年婦女求職不易，面試時覺得自己口條不好怎麼辦？

您好，

面試有技巧，真的沒那麼難！他就跟所有的考試一樣。
1.一定要準備
2.一定要練習

但面試要成功，也不能只把面試當成考試，更應該當成相親，您需要知道自己要找什麼，了解對方在找什麼，在有限的時間內，跟對方達成共識，共創美好未來。

幾個方法步驟
1.上網搜尋 「行政總務（或您目標職缺） 常見面試問題」，蒐集20個問題
2.白紙黑字，不管是用word還是筆記本，寫下您的答案，整理思緒
3.不知道怎麼回答比較好的題目，再上網搜尋「缺點 面試怎麼回答」
4.到履歷診療室，安排1次模擬面試，在一個安全的環境，但有一點壓力的情況下跟Giver做一次面試，請對方給你意見，如何修正答案，哪裡需要注意。
5.修正面試稿，反覆練習
6.再做一次履歷診療室模擬面試。

以下一些面試回答的注意事項與技巧，先提供您參考。

【STAR敘述專案成果或工作成就】

把握 STAR 原則讓你脫穎而出

套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個問題都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？

示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

隨便舉例
面試問題：請告訴我一個您最成功的工作案例
STAR答案：
百貨公司商品展擔任活動銷售人員時，我負責＿＿品牌的攤位銷售，在＿天內，公司給銷售人員的目標是＿＿萬的營業額，我熟記公司的促銷方案以及百貨公司的促銷方案，事先規劃了幾種不同需求搭配組合，當有客戶上門時，我就可以＿＿，最後我達成單筆消費額＿ （完成活動業績110%、活動展覽最高營業額櫃位？）

這種答題方式，精煉有重點，而且不需要作文式的美麗詞藻，反而誠懇的表達自己的工作實力。

【面試的心理建設】

<心理建設一> 面試是互相評估 不是大學聯考
面試常常大家都很緊張, 覺得是大學聯考, 預期自己一定會被考倒, 準備不夠好 被考倒怎麼辦等等
我會建議換一個想法, 你去面試工作, 也是在評估 你要不要加入他們。

面試是一個地位對等的談話, 不是他"賜給"你一個工作
工作是銀貨兩訖, 你付出你的聰明才智, 力氣技巧, 幫公司賺錢, 不夠資格的公司, 不值得你的時間勞力
有這種心理建設, 去面試的時候, 心態上比較不會短一截

<心理建設二> 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務
不管是面試什麼, 事先先蒐集資料, 揣測對方需要的人才是可能要解決什麼問題, 他可能喜歡什麼樣的人? 你覺得/自認, 對方為什麼要找你?
然後在面試的時候進一步確認跟討論。
把面試的題目還有對話放在專業領域, 不斷的告訴對方, 我的ABC經驗, 可以應用在貴公司的DEF問題上, 不管這個ABC與DEF有多牽強, 都比沒有好!!!

<心理建設三> 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
主管知道他自己要的是蘋果, 來面試的都是橘子跟香蕉～

如果你身為橘子, 一直告訴主管, 我不是蘋果, 我不會當蘋果, 對方聽到的是 ”我不想當蘋果“...
如果你身為橘子, 告訴主管：我知道你需要水果, 我是一顆橘子, 很高興認識你, 我跟蘋果 “一樣” 富含維他命C, 有皮 皮不能吃, 蘋果需要削皮, 我只需要剝皮更方便, 對方開始跟你一起思考, 怎麼把橘子當成蘋果使用, 好像橘子也不錯～

● 綜合以上, 一定要準備兩個部分
1. 仔細思考自己的優勢, 對方的需求, 試著解釋為什麼你對這份工作來說是個好人選,
2. 仔細思考對方要求的工作項目裡, 哪些是你的學習成長方向(意思就是 你不會/沒學過）, 思考你最接近的經驗是什麼, 有沒有部門同事/主管/親朋好友做過, 把你聽過的, 見過的, 上網查的講出來, 準備好自己的弱勢項目

【延伸閱讀】務必準備幾個問題，去跟對方討論
https://giver.104.com.tw/question/7b612c70-bff1-4cc0-b0e6-c8a2ddb8002b?msgSeq=72585
<figure class="parseUrl" contenteditable="false" dataurl-id="url_ https://giver.104.com.tw/question/7b612c70-bff1-4cc0-b0e6-c8a2ddb8002b?msgSeq=72585_8" dataurl-link=" https://giver.104.com.tw/question/7b612c70-bff1-4cc0-b0e6-c8a2ddb8002b?msgSeq=72585" dataurl-url=" https://giver.104.com.tw/asset/img/ogImg/ogImg-50.jpg" dataurl-title="當面試最後結尾時，面試官反問你「有甚麼問題想問?」該說甚麼? - 面試、求職等職場問題｜104職涯診所" dataurl-desc="
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<p class="desc">當面試最後結尾時，面試官反問你「有甚麼問題想問?」該說甚麼? - 面試、求職等職場問題｜104職涯診所
</div></div></figure>

以上，提供您參考。

祝您好運。

您好，
重點應該在於「資歷」的問題，也就是沒有在某一個特定領域累積經驗，而且從您文章的表達來看，應該不是口才的問題。

建議如果鎖定在辦公室工作，比如說行政工作，那就要在行政工作的領域加強專業的訓練，或者是拿到證書證照，比如說電腦軟體應用，費用申請流程，資產設備管理等等，加上您有一些資歷，可以舉一反三運用，這樣才能在競爭激烈的行政工作中脫穎而出，加油?！

1 上一份工作在補習班擔任行政人員，目前待業一年準備再出發，不考慮服務業因通常正職需要輪班至晚上十點，時薪工作的話賺太少，創業也不會（沒目標沒資金），我現在想進公司老老實實做個五年、十年，甚至20年已經太晚了嗎。
2 想進公司老老實實做個五年，已經太晚了嗎，不會面試過程表達老老實實做的決心，八成可以錄取。
3 面試不是聊天，聊的很開心，也同時無保留的將個人的缺失展現無疑，都沒有下文，就是自然的結果。
4 面試的重點在您會什麼，能做什麼，專長是什麼，工作紀律、熱忱，團隊合作，能包含到，就有機會可以錄取。別擔心您的口條。
5 祝福您。

Q 我該如何做才能增加錄取率呢？
[觀察]
1.之前有面試過幾家公司，每家面試完都覺得有希望 ->
有面試機會，那就表示你還有市場，這在40後的求職人來說，是很難的。一般40後，投100家也許找面試的僅一家。

2.但都沒有下文…其實覺得自己口條不好，講話也無法講出大道理或像作文裡的美言佳句 ->
如果你是應徵前台型的服務工作，那公司通常會有SOP之類的，多順幾次就好，如果是銷售缺那很缺加上是抽趴所以通常是你肯不肯，所以沒錄取的真因，或許你可以打個電話去問問，原因可能只是來面試的很多。

既然你開始用力在乎了，那就打電話去問真正的原因。

至於你的提問，如何做才能增加錄取率
A1.高度競爭的缺，看清職缺要求(沒寫就猜)，用力去對號入座
A2.找沒人想做的缺，我40後都挑這種缺。

你好 日安：

辛苦你了。

口調的精華，離不開「正面思考」。
任何人再再教你什麼對談，其實都沒用年紀擺眼前，
（我說話很誠實，但也是好用，海涵 海涵）

若你能學習到正面思考應用，這出錯機率會降低，打開你的人際關係，工作能無往不利。

舉例：
今天老闆派給我，好幾個人都做不好的屎缺。
正面思考的回答則是，終於我有可發揮的空間了，別人不行，我ㄧ定可以。

上述情境，你是面試官（老闆）選哪個？
我想答案你我是一樣的。

履歷也可稍微修正，把優點擦亮、把缺點轉化成你的優點，加上正面思考（當習慣），你在職場只有不敗之地
最少都有水平中上，這所有人應該沒能反駁我的說法。

自身負面思考與正面思考有負向平方關聯，降低負面思考，正面思考能量就會降低，自己情緒（脾氣）也會轉變。（百利無一害，做到的人有多少？不多，眼前正好有一位，呵呵）

加油！你行的！
（企業目前對新鮮人信任度很低，因此會轉向年長些的求職者，不灰心都有機會）

以上給你參考

您好，有關文中問題有幾個想法與您分享
1.如何讓自己有效率進入理想職場，前面前輩分享的很完整。
(這邊就不再多給予其他方法)

2.求職還是要回到個人心態及職涯的規劃，從文中聽起來會讓人覺得因為年紀到了，所以要找個工作好好地待著。會有養老的錯覺~
若今天我是人資，可能會有些顧忌!
如何讓個人優勢及過去工作經歷在面試上有加分效果以下有幾點與您分享
一. 過去工作的戰績(無論是業績或是專案等等)
二. 對於面試公司的了解，有做功課就會有差
三. 對於求職職缺的了解及個人合適條件的敘述
四. 個人職涯的規劃(雖然年紀較長，但對於個人職涯是有規劃的)

求職過程在於個人的優勢展現，而非劣勢的表現

以上分享希望對您有幫助
加油^^