- 未填公司未填職務46-50歲
中年婦女求職不易，面試時覺得自己口條不好怎麼辦？
中年婦女，興趣廣泛，以前都做兼職工作較多（如：百貨公司商品展、會展活動等）上一份工作在補習班擔任行政人員，目前待業一年準備再出發，不考慮服務業因通常正職需要輪班至晚上十點，時薪工作的話賺太少，創業也不會（沒目標沒資金），我現在想進公司老老實實做個五年、十年，甚至20年已經太晚了嗎？之前有面試過幾家公司，每家面試完都覺得有希望，因為聊的很開心，但都沒有下文…其實覺得自己口條不好，講話也無法講出大道理或像作文裡的美言佳句，反省自己的面試過程中，是否講錯話或說表達不佳，抑或是本身資歷太少，我自認為是很會做事的人，但就是無法侃侃而談的人，請問前輩們，我該如何做才能增加錄取率呢？
您好，
面試有技巧，真的沒那麼難！他就跟所有的考試一樣。
1.一定要準備
2.一定要練習
但面試要成功，也不能只把面試當成考試，更應該當成相親，您需要知道自己要找什麼，了解對方在找什麼，在有限的時間內，跟對方達成共識，共創美好未來。
幾個方法步驟
1.上網搜尋 「行政總務（或您目標職缺） 常見面試問題」，蒐集20個問題
2.白紙黑字，不管是用word還是筆記本，寫下您的答案，整理思緒
3.不知道怎麼回答比較好的題目，再上網搜尋「缺點 面試怎麼回答」
4.到履歷診療室，安排1次模擬面試，在一個安全的環境，但有一點壓力的情況下跟Giver做一次面試，請對方給你意見，如何修正答案，哪裡需要注意。
5.修正面試稿，反覆練習
6.再做一次履歷診療室模擬面試。
以下一些面試回答的注意事項與技巧，先提供您參考。
【STAR敘述專案成果或工作成就】
把握 STAR 原則讓你脫穎而出
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個問題都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？
示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
隨便舉例
面試問題：請告訴我一個您最成功的工作案例
STAR答案：
百貨公司商品展擔任活動銷售人員時，我負責＿＿品牌的攤位銷售，在＿天內，公司給銷售人員的目標是＿＿萬的營業額，我熟記公司的促銷方案以及百貨公司的促銷方案，事先規劃了幾種不同需求搭配組合，當有客戶上門時，我就可以＿＿，最後我達成單筆消費額＿ （完成活動業績110%、活動展覽最高營業額櫃位？）
這種答題方式，精煉有重點，而且不需要作文式的美麗詞藻，反而誠懇的表達自己的工作實力。
【面試的心理建設】
<心理建設一> 面試是互相評估 不是大學聯考
面試常常大家都很緊張, 覺得是大學聯考, 預期自己一定會被考倒, 準備不夠好 被考倒怎麼辦等等
我會建議換一個想法, 你去面試工作, 也是在評估 你要不要加入他們。
面試是一個地位對等的談話, 不是他"賜給"你一個工作
工作是銀貨兩訖, 你付出你的聰明才智, 力氣技巧, 幫公司賺錢, 不夠資格的公司, 不值得你的時間勞力
有這種心理建設, 去面試的時候, 心態上比較不會短一截
<心理建設二> 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務
不管是面試什麼, 事先先蒐集資料, 揣測對方需要的人才是可能要解決什麼問題, 他可能喜歡什麼樣的人? 你覺得/自認, 對方為什麼要找你?
然後在面試的時候進一步確認跟討論。
把面試的題目還有對話放在專業領域, 不斷的告訴對方, 我的ABC經驗, 可以應用在貴公司的DEF問題上, 不管這個ABC與DEF有多牽強, 都比沒有好!!!
<心理建設三> 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
主管知道他自己要的是蘋果, 來面試的都是橘子跟香蕉～
如果你身為橘子, 一直告訴主管, 我不是蘋果, 我不會當蘋果, 對方聽到的是 ”我不想當蘋果“...
如果你身為橘子, 告訴主管：我知道你需要水果, 我是一顆橘子, 很高興認識你, 我跟蘋果 “一樣” 富含維他命C, 有皮 皮不能吃, 蘋果需要削皮, 我只需要剝皮更方便, 對方開始跟你一起思考, 怎麼把橘子當成蘋果使用, 好像橘子也不錯～
● 綜合以上, 一定要準備兩個部分
1. 仔細思考自己的優勢, 對方的需求, 試著解釋為什麼你對這份工作來說是個好人選,
2. 仔細思考對方要求的工作項目裡, 哪些是你的學習成長方向(意思就是 你不會/沒學過）, 思考你最接近的經驗是什麼, 有沒有部門同事/主管/親朋好友做過, 把你聽過的, 見過的, 上網查的講出來, 準備好自己的弱勢項目
【延伸閱讀】務必準備幾個問題，去跟對方討論
https://giver.104.com.tw/question/7b612c70-bff1-4cc0-b0e6-c8a2ddb8002b?msgSeq=72585
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<p class="desc">當面試最後結尾時，面試官反問你「有甚麼問題想問?」該說甚麼? - 面試、求職等職場問題｜104職涯診所
</div></div></figure>
以上，提供您參考。
祝您好運。
您好，
重點應該在於「資歷」的問題，也就是沒有在某一個特定領域累積經驗，而且從您文章的表達來看，應該不是口才的問題。
建議如果鎖定在辦公室工作，比如說行政工作，那就要在行政工作的領域加強專業的訓練，或者是拿到證書證照，比如說電腦軟體應用，費用申請流程，資產設備管理等等，加上您有一些資歷，可以舉一反三運用，這樣才能在競爭激烈的行政工作中脫穎而出，加油?！
1 上一份工作在補習班擔任行政人員，目前待業一年準備再出發，不考慮服務業因通常正職需要輪班至晚上十點，時薪工作的話賺太少，創業也不會（沒目標沒資金），我現在想進公司老老實實做個五年、十年，甚至20年已經太晚了嗎。
2 想進公司老老實實做個五年，已經太晚了嗎，不會面試過程表達老老實實做的決心，八成可以錄取。
3 面試不是聊天，聊的很開心，也同時無保留的將個人的缺失展現無疑，都沒有下文，就是自然的結果。
4 面試的重點在您會什麼，能做什麼，專長是什麼，工作紀律、熱忱，團隊合作，能包含到，就有機會可以錄取。別擔心您的口條。
5 祝福您。
