關注人力資源的相關問答

請問非人力資源本科系，招募功能HR(目前已經有五年經驗)，建議回去念人力資相關碩班嗎?前幾年因為加班問題都無法安排念書，目前的工作比較穩定了，有在評估這一塊，但未來工作內容還是以招募相關功能為主，這部分碩班學歷會有幫助嗎? 看104職缺很多招募功能的職缺都不限科系，所以目前很猶豫要不要去念碩班，謝謝解答~

去年從總務轉至人資，本身並無相關經驗雖然有去上些課，但總覺得不是很完善的訓練想請問各前輩，有沒有推薦一開始必須上的人資完整課程(建立基本概念)??

1. 員工檢附的中醫診所醫療收據沒有診所的戳章，可以請病假嗎？2.員工事後檢附的中醫診所醫療收據與事前口頭請假的病不符，可以請病假嗎？  ex:實際請假原因為感冒，事後檢附的中醫診所收據的病狀寫腰椎復健(非公傷)。

想詢問有人知道104的職業適性測驗是說用27種基本性格做測驗，但為什麼做出來的性格結果沒有27個呢？而且會依據不同職務顯示不同數量的性格結果，我其中一項職務做出來只有23個，另一個只有21個？請問是什麼原因呢？

人資專員vsHR系統導入顧問的offer選擇，謝謝!背景：原為2年勞資顧問法務，然後有3年10個月教育顧問業的C&B專員同時負責勞資及勞檢專案也兼任公司法務。煩惱：個人對於未來職涯規劃是能夠深耕人資領域，能夠負責專案並帶領團隊，同時也認為HRIS是未來不錯的趨勢也會想嘗試，可以透過HR系統導入顧問進行深耕?Full function人資*薪資：48,000、三個月後有調薪機會、年終1個月*距離：上下班騎車約需40及1小時*公司：約250人*工作內容：主要考勤薪資、常見人資庶務，勞資關係，人資專案、IPO專案。*加班：不加班，有加班費（可實報）*個人觀察or優缺點：水資源應該是未來趨勢，所以公司預計開始IPO，未來發展前景佳，缺點最主要是交通距離，因為要IPO，所以可能較為辛苦。HR系統導入顧問 *薪資：44,000、三個月後有調薪機會、年終1個月、未來會有績效獎金*距離：騎車約30分鐘*公司人數：約55人*工作內容：協助客戶導入建置人資系統。*加班：平常不太加班，加班費照勞基法。*個人觀察or優缺點：能於HR科技領域，有興趣並在數位化轉型領域發展。

請問前輩們有位員工因個人因素要申請短期留停,因其能力不差,主管想在他留停期間請他幫忙做些他可獨立作業的case,請問這樣薪資可用按件計酬或是用時薪支付會較好,謝謝

1、現況：目前為科技業人資，年資未滿2年，已有管理碩士學位。2、轉職緣由：招募的工作經常接觸各式職類，也了解到文組跟理工職位的薪資落差，因此越來越想轉職，也覺得工程類別的工作發展性較人資廣。3、預計做法：想在職讀資料科學碩士，希望有機會可以做data scientist相關的工作。4、自身優勢：溝通能力（與工程單位溝通招募需求或面試時都蠻能問到我想要的答案或成功說服對方）、英文能力（溝通無礙也都持續在上課維持）請教問題：以文組背景起家，但在職進修資料科學，未來轉職為工程師類別工作的機會有嗎？因自己是人資，平常看104履歷的機會也相當多，大概了解有些公司有data scientist或是數據分析相關的職缺，可能因為產業別或部門不同而有點工作內容的差異，但背景都須會寫code，也需有統計的知識與概念 熟悉統計。以台灣公司來說，很多制度規定會需要有理工科系的學歷才能核定為工程師，這個是比較現實的考量。現在因為AI工具的興起，有些職缺也跟著興起，也許文組轉職的機會還是有嗎?

前輩們好，我知道有退休金新舊制差異，但在我的認知中以為無論是否在公司投保勞保，雇主都應為員工提繳6％勞工退休金才是對的，還是其實公司幫我們提繳的趴數不用一定要6%，5趴也可以嗎？謝謝前輩們的解答！

目前從事HR的工作近10年，除了在人資工作之前也有近10年的超商店員的工作經驗外，從未有過業務工作的經驗。想了解是否有什麼技能是必備的?沒有業務經驗是不是就完全沒機會?或是年齡也是轉職的一到跨不過的門檻?

剛做人資不久，公司請我提出優退及資遣的比較方案 此員工訊息:已滿60歲未滿65歲、工作年資15-20年間、每月投保薪資約4萬元。上網查了一些資訊，還是不太了解，勞工退休金發放規則以及優離/資遣比較方案的辦理方式，請各位前輩賜教，謝謝!!