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未填公司未填職務26-30歲

1.未來考量於科學園區轉職人資員工關係管理師2.希望事先了解科技業員工關係管理師詳細的工作內容與佔比(例如 : 新人關懷訪談15%、異常事件處理10%、勞檢10%、員工工作調查15%、ESG活動專案15%、行政5%、員工講座10%、其他員關活動專案20%等 )3.希望更清楚評估員工關係管理師的工作,因此想邀請前輩們對此工作的辛酸與成就事件進行分享謝謝前輩們無私地分享!!

EAPs人力資源勞資員工關係
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未填公司未填職務21-25歲

目前有打工,但即將離職(已提出),目前待業中,之前有被某公司說過履歷沒什麼問題,就是沒有自傳很難讓公司更了解,因為我的想法其實算豐富,但實際經驗可能不多,若寫入自傳該如何寫?以及想請問其他部分的履歷是否有需要修改、調整之處,謝謝。

Offer修改方向自傳
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未填公司未填職務21-25歲

因為對人資領域有興趣,畢業後的第一份工作選擇了人資相關的工作,有三個月的試用期,目前做了快兩個月。因主管很強勢、情緒化、口氣不好,人資長的非人性化管理令我失望,公司問題很多,流動率也高,且我還有出國留學的規劃,開始有了想離職的念頭,希望試用期滿就離職,或是撐到六個月再離職,不過聽了一些前輩的建議,有的人建議第一份工作最好做半年或是滿一年再離職,但現在已經對工作產生厭倦感,且目前正職工作也使得我沒有太多時間去準備留學上的學習規劃,不知道該如何是好?如果是因為出國留學規劃,第一份工作只做三個月,寫在履歷上會扣分嗎?想聽聽其他前輩的建議,謝謝

主管情緒化出國留學履歷工作厭倦第一份工作離職
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未填公司未填職務26-30歲

您好,我們公司是餐飲業,有十幾間分店,一間店大約2-3位正職人員,分成正職和店長,最近公司想調整調薪制度,以往是按年資,滿一年底薪加1000元,或是成為店長加3000元,那公司想改成統一每年七月份調薪,想參考大部分餐飲業在薪資福利上的做法。1.因為是統一調整,新進人員即使未滿一年可能也有調薪機會,對於年資較久的夥伴會覺得有失公平,那應該如何處理?2.對於管理職,通常會調整底薪,還是發放獎金代替調高底薪?3.底薪增加一定會到一個極限,假如無法再更高,對於年資較久的夥伴會如何去調整薪資福利?

#薪資制度調整
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未填公司未填職務21-25歲

目前做的是畢業後的第一份正職工作(做了一個多月了):1.主管很情緒化、口氣很差、沒耐心等,帶我的小主管也是有時候會沒耐心,甚至有時候會出現疑似作勢要打我/拍我的舉動,讓我覺得很不舒服,但也不知道自己有沒有權利跟他溝通這件事?也怕得罪人,小主管工作也很忙,但是我很多工作內容都是第一次接觸有時候還是需要他教我,感覺他有越來越沒時間教我的情況,現在連大主管看到小主管在教我也會覺得不高興,但我也努力在學了,還是不太可能所有東西都會,感到很委屈挫折2.有時候也是大主管指令不清,我第一次做有些細項不太清楚,當我再詢問一次的時候他的口氣也會很差,我問小主管,小主管教我被大主管看到,大主管也會不高興,但有些東西我自己嘗試找答案還是不太清楚,不知道該怎麼辦?3. 礙於這是我的第一份工作,也不敢太快離職,怕履歷不好看,但好像也越來越對工作沒那麼熱忱,公司內部問題,有些主管也沒有處理,導致流動率高,對公司也越來越有負面觀感,請問前輩覺得第一份工作最好要做多久?即使不適應、不喜歡還是要撐久一點嗎?

主管情緒化同事相處向上溝通新鮮人第一份工作職場溝通
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未填公司未填職務41-45歲

現擔任人事,有些問題想詢問:我查詢到,特休為權利假,未休完需折現給勞工。婚假、事假、病假為處理假,未休完視自動放棄,不需折現給勞工,那喪假跟陪產(檢)假呢?謝謝。

休假折現
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未填公司未填職務26-30歲

員工到職都會請員工填報政府的薪資所得受領人免稅額申報表,但公司方收到後其實並不知道作用為何(公司都有依法幫員工扣繳所得稅),員工應該也能自己上政府網站填這些資料,只是想確認此表是否可以不用收?

所得稅
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未填公司未填職務31-35歲

目前待的公司已經成立11年了,我目前待了2年多制度一直都不完善且員工一年比一年少,從一開始的30人到現在只剩20人老闆口頭說有問題可以提出來,事後提出又會有一堆理由反駁每年考核最終成績也都會被老闆修改,所以考核成績最終結果和一開始又不一樣,老闆也說後續不會再有調薪制度但公司的同事之間相處很和樂,這間公司也是唯一讓我有出差機會的公司撇除掉同事氣氛和可以出差,真的找不出這間公司的優點,我也明白這間公司對我來說沒有未來加上年紀,讓我萌生想轉職的念頭但有時又會因為同事氛圍和可以出差而有所猶豫請問這樣的公司是否應該因為同事和出差機會而留下還是應該趕緊離開呢?

轉職離職
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未填公司未填職務26-30歲

我一開始畢業做得是小編的工作,做得滿愉快上手,自己也很喜歡,做了3年。應該很多原因,離職去飯店業做1年多人資,做得很痛苦,一開始很痛苦想說是換一個工作,痛苦正常,天天被罵做不好是正常的,可是那一年我是一直很痛苦,一直做不好。所以我離職想要找行銷小編的工作,因為找了快半年沒有找到,於是先找一個人資的工作做,我開始痛苦,壓力好大,明明都是很簡單的事對我來說就是痛苦壓力,不想做,天天被罵,一般行政東西都做不好,以前做人資痛苦全部都回想起來,目前做三個禮拜,我是因為還不適應還是真的不適合?目前的公司蠻喜歡,不太想離開,我才入職那麼短提調部門是可行的嗎?我是不是要主動找主管討論,因為我擔心討論後連人資工作都沒有了,如果還能做至少可以邊做變找。

人資內部轉調小編求職職業倦怠行銷轉職
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未填公司未填職務26-30歲

目前已於現職任職三年,總HR經驗約七年左右,大部分的時間都在外商居多 (今年邁入30歲)待的產業及公司很不錯也很有前景但是上級主管並不重視個人職涯發展,本身從事的領域再人資行業裡也非常非常的小眾,可以預視到未來兩年若繼續待在這 只能繼續做著一樣的工作一直有再積極的面試 但礙於會的技能實在太少很多HR的技能也是很仰賴實戰經驗的累積,一直苦於找不到新領域發展的機會找工作找到心很累 感覺自己有種在個不上不下的境界加上跟許多前輩及獵頭聊過後現在市場的薪資架構並不是太理想目前也在猶豫是不是需要去進修(讀個學程或是拿碩士)才會找工作及發展上面比較有幫助還請各位前輩多多指教了!

人資找工作職涯請假進修
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