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● 諮詢主題：職涯轉換 ● 工作年資：食品製造業人資，一年 ● 身份：在職 ● 張老師您好，想請教我沒有金融背景與漂亮學經歷，未來想到年終待遇更好（5-6個月以上）的金融和保險產業任職人資，已經投過國泰富邦等公司，都沒有回音，請問是不是應該要考金融相關證照，比較能有面試及錄取機會呢？

最近被公司資遣，要請公司開立非自願離職證明。 但公司表示說因僅有勞保有保在公司，健保沒有，這樣沒辦法開立非自願離職證明書給我

這陣子在找工作，很常處於「很開心履歷被已讀了！好緊張，不知道什麼時候會有面試通知」的心情，但總是等很久都沒回應...找工作就越找越焦慮，越找越打擊信心，尤其最近投的都是自己很感興趣的工作，很擔心沒機會了... 想要請問人資前輩們，通常企業已讀履歷之後沒有發面試通知的原因是什麼？

取得公司同意在外兼職，需要注意的事情或是應該要提供的說明或文件 ? 目前我在甲公司(化工業)任職HR人員，因緣際會經過同學介紹，獲得為乙公司(新創公司資訊服務業)以顧問身分服務的機會，主要是利用下班時間或是週末提供線上或部分實體的諮詢服務。 甲乙兩間公司不同老闆、不同產業、沒有競爭或業務往來關係。 雖然之前有和主管、老闆聊到這件事情，他們口頭上認可。 但我為了確保這樣的身分是安全的，我想走一個核簽流程，以確保各方關係人的權利義務。 因此，我目前正在擬簽呈，內容說明 : 目前現職內容以及工作狀態、介紹乙公司、乙公司需求、我所提供的服務內容和時間。但不知道是否還有甚麼樣的資訊可以放入，好讓這一個請示更完整，例如 : 請乙公司提供一個聘函等等。 向各位先進請益，謝謝

目前公司推行無紙化，將免稅額申報表轉為線上供需要撫養眷屬的新進員工確認填寫 但不需要撫養眷屬的員工就無需線上填問卷，然後預設照表扣繳，但相關稅法問題以及公司運行方式都放在公共網頁說明，這樣的做法可行嗎？

目前累積了3年科技相關產業經驗（除了薪酬大概都有碰過，招募碰最多）， 近期因為熟識人邀請要換領域到連鎖餐飲品牌擔任中階管理職， 一開始因為產業別很排斥，但因為看到工作內容可以碰到《獎金制度規劃》《勞資爭議處理》《績效評估》《各項制度建立》等 覺得可以拓展Hr技能而選擇前往 但被周圍長輩說，換這個產業是對履歷扣分，未來回不來科技相關產業，且那邊也學不到東西 因為當初想法是人資技能是帶著走，且也重實務經驗（當然產業業態稍有不同） 不確定自己的選擇對不對

公司員工總人數不到10人。 去年4月有1位同事離職，這個月又有1個同事離職， 這2次有同事離職，老闆都沒有在徵人的打算， 而是打算將離職同事們的業務分出來給其他人分擔。 去年4月同事離職時，我有被新增業務量，但不多，且我當時才剛加薪，故當時對於老闆薪資業務量卻沒調整薪水，沒有太大的反應。 但這個月同事離職，他的一半業務量都需要由我來承接，主管已有協助詢問老闆加薪之事，而老闆也有自己的考量，所以沒有意願再加薪。 老闆不加薪的考量如下： 1.我的年資尚淺 2.近年來公司業績不如從前 我的理解是，如老闆擔心我的能力無法同時完成個人業務和同事的業務 可以給我一段觀察期，再決定是否加薪 因我也非業務性質，不需背負業績壓力 如果需要我做更多的事，卻無法在薪水上給予相應的回應 還不斷拿公司業績來當理由，要一起共患難 我覺得這是比較勉強 撇除薪資外， 工作的內容、福利、環境和同事我都覺得不錯 只是不知道是否該繼續等待加薪，抑或是另尋他處

今日應徵一家中型企業的電子業，職位是品檢人員，在面談過程，一位主管談核薪原本談30000。後來第二個主管（比較大的）進來面談時，談29k~其實基本上是可以接受，畢竟他們會有加薪跟年終和其他績效表現，然後有跟我說最快約莫下個禮拜會跟我說結果，有問我期望待遇跟工作上的問題，也問了如果錄取是年後還是年前，他們談是年後，請問談的詳細也很愉快，是有機會錄取的嗎？兩位主管看起來人也都很和善～

公司為了讓員工有一個適法環境，今年度開始進一步檢視員工打卡紀錄。 其中檢核到某單位有一位員工自行於例假日出勤，且未告知其單位主管，想請問公司遇到這樣的狀況可以如何應對？

目前在一家上櫃公司擔任人資主管,本職年資已11年.已年過半百.近期有傳產企業(也是上櫃公司)有意聘任至該公司任職,薪資福利略差於目前現職公司.現職公司自從換經營團隊後,感覺個人貢獻已有瓶頸,力不從心,且無法突破,故有轉職年頭.想請問老師,依目前年齡及年資,適不適合再重新踏出舒適圈,再重啟第二職涯.