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各位好 本人26歲,有三年在區域醫院擔任行政人員的經驗,目前錄取區域醫院人力資源部行政人員,主要負責考勤的部分,想詢問有人資相關的前輩,excel需要到出神入化的地步嗎?(因本人excel沒有很厲害),需要時常加班嗎,對於沒有人資背景的人,有什麼建議嗎🥺🥺
我因健康因素開刀修養了兩年多,去年結束復健後考取了就業服務技術士證照,今年重新投入職場,目前在社福團體擔任人事專員。 不過實際工作狀況與預期落差很大,組織內部制度與運作模式我不太能適應(人力也相較吃緊、容錯率低),加上全職8小時的工作,身心狀況還無法完全負荷,後來和主管協議改成兼職,部分工作內容改成行政事務。但即使如此,主管仍多次指出我進度太慢、不如預期,這也影響我投入工作的動力與信心。(過往工作經驗不曾被反應效率問題) 目前也開始思考:在身心還在恢復期的狀態下,是否應該先找任務單純、節奏比較能掌握的工作內容,就像「復健」一樣慢慢來,而不是一次跳進全新的領域與全職負荷中。 我大學主修人資,未來希望往人資或就業服務/輔導方向發展。過去在零售業擔任會計、業務助理、倉管等職務,工作表現良好,曾被公司安排支援各部門,並協助優化流程。 目前最困擾我的幾個問題是: 1.猶豫該不該離職?兼職、且不是櫃檯或勞力型工作的機會其實不多 2.如果我真的決定離職,該不該在履歷上呈現這段不到三個月的經歷?呈現的話該怎麼寫才不會造成誤會或扣分? 3.不呈現的話,我又會再度面臨跨領域轉職的困境,過往的經驗較難直接銜接人資或就業輔導方向,空窗期也延長 4.由於長時間沒有工作,身體與心理狀況仍需時間適應,我擔心未來求職時會被質疑不適任。這部分有沒有建議的回應方式或處理策略? (去年已規律服藥、諮商及健身至今) 想聽聽各位的想法和建議,感謝您的閱讀!
1.目前待業中 2.從以往廣告公司離職,後續轉換不同的產業發現不適應,該如何可以轉職到適合的產業可以穩定發展,因以往是接觸較多人事行政相關工作,而從過程當中發現我對訓練很有熱忱,再麻煩請前輩解惑,謝謝😊
人資前輩您好: 目前工作除了教育訓練外,有一部分是績效管理,負責追蹤進度(目標設定、期中審查和期末評核),後續的強制分配會給高階主管跟C&B討論。 在這樣的工作安排下,除了追蹤時程外,還能往哪些面向發展?有點不知道要怎麼深化績效管理的專業,不希望只走完流程而已。 很多工作績效都會跟訓練與薪酬綁在一起,比較少專責做績效的工作,有沒有比較建議的發展方向,謝謝人資前輩!
● 諮詢主題:職涯轉換 ● 工作年資:食品製造業人資,一年 ● 身份:在職 ● 張老師您好,想請教我沒有金融背景與漂亮學經歷,未來想到年終待遇更好(5-6個月以上)的金融和保險產業任職人資,已經投過國泰富邦等公司,都沒有回音,請問是不是應該要考金融相關證照,比較能有面試及錄取機會呢?
這陣子在找工作,很常處於「很開心履歷被已讀了!好緊張,不知道什麼時候會有面試通知」的心情,但總是等很久都沒回應...找工作就越找越焦慮,越找越打擊信心,尤其最近投的都是自己很感興趣的工作,很擔心沒機會了... 想要請問人資前輩們,通常企業已讀履歷之後沒有發面試通知的原因是什麼?
取得公司同意在外兼職,需要注意的事情或是應該要提供的說明或文件 ? 目前我在甲公司(化工業)任職HR人員,因緣際會經過同學介紹,獲得為乙公司(新創公司資訊服務業)以顧問身分服務的機會,主要是利用下班時間或是週末提供線上或部分實體的諮詢服務。 甲乙兩間公司不同老闆、不同產業、沒有競爭或業務往來關係。 雖然之前有和主管、老闆聊到這件事情,他們口頭上認可。 但我為了確保這樣的身分是安全的,我想走一個核簽流程,以確保各方關係人的權利義務。 因此,我目前正在擬簽呈,內容說明 : 目前現職內容以及工作狀態、介紹乙公司、乙公司需求、我所提供的服務內容和時間。但不知道是否還有甚麼樣的資訊可以放入,好讓這一個請示更完整,例如 : 請乙公司提供一個聘函等等。 向各位先進請益,謝謝
目前公司推行無紙化,將免稅額申報表轉為線上供需要撫養眷屬的新進員工確認填寫 但不需要撫養眷屬的員工就無需線上填問卷,然後預設照表扣繳,但相關稅法問題以及公司運行方式都放在公共網頁說明,這樣的做法可行嗎?
目前累積了3年科技相關產業經驗(除了薪酬大概都有碰過,招募碰最多), 近期因為熟識人邀請要換領域到連鎖餐飲品牌擔任中階管理職, 一開始因為產業別很排斥,但因為看到工作內容可以碰到《獎金制度規劃》《勞資爭議處理》《績效評估》《各項制度建立》等 覺得可以拓展Hr技能而選擇前往 但被周圍長輩說,換這個產業是對履歷扣分,未來回不來科技相關產業,且那邊也學不到東西 因為當初想法是人資技能是帶著走,且也重實務經驗(當然產業業態稍有不同) 不確定自己的選擇對不對