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我目前在一家新創的室內設計&統包工程公司工作，職務是董事長特助。總體來說這份工作就是，薪資不錯，但能做的事情不多，也沒什麼決定權，做起來很沒有成就感。有時候會不解，老闆花這麼多錢請我來，不就是為了讓我協助改善公司營運，讓制度和績效都越來越好嗎？如果請我來，又不肯放手讓我做事，那不是白請了，很浪費錢嗎？比如：我們公司非常缺乏制度，對員工和客戶，都是一下子這樣講、一下子那樣講，導致大家常常被搞得很困惑，客戶也會覺得我們不太專業。跟老闆討論說，是否可以由我來幫公司建立一套SOP，然後讓全公司的夥伴都可以同步知道、執行。結果老闆居然這樣也可以反對！說他怕這樣講死之後，事情就不能完全照他的意思和判斷去處理，反而會很麻煩？再比如，老闆的姿態很高，三天兩頭都在跟客戶吵架，完全沒有任何在想要婉轉溝通的意思，把很多客人都直接趕跑了！跟他說，讓我當橋樑去跟客戶談，好好溝通就好了，他偏不要，說什麼客戶也是需要被教育的，說這種客人不要也罷。每次認真給老闆提了很多建議和做法，他都不肯聽，說他才是老闆，而我唯一要做的事情就是「服從」？？？我真的是被氣到心很累，我如果是那種只會聽話不會思考的人，那老闆請我幹嘛？每次都口氣那麼大，那為什麼客戶、員工會一個一個都跑掉？原本當初應徵進來做特助，被老闆賦予重任，自己有很大的責任感，覺得一定要好好做，幫老闆把公司做起來。每天都拼命在為公司著想，結果現在熱情也都被消磨到快沒了。請問該如何改變現況？老闆難道真的都是對的嗎？是否需要準備再換工作了？謝謝喔！～

大家好，我是某餐飲的店長。在這行也算打滾有十年了，非常清楚餐飲業用人的生態。近期店裡走了三個老員工，急需人手。因為我們刊出去的徵人條件滿普通的，本身又不是走那種吸引人的 “特色店家” 路線，所以刊了很久都找不到人。於是我就向老闆建議，要不要稍微調高一點點時薪。比基本工資高個10塊左右就行。根據之前的經驗，只要時薪肯開比別人高一點點，不出一個禮拜肯定能立刻找到人！但是老闆不知道是太想賺錢，還是怎樣？一直言詞模糊的拖著不批准，要我們都多擔待點、再撐一下。我真的是不懂！多加這麼一點點錢，人事成本也差不了多少。照我們的營業額換算毛利、淨利，絕對都還是多賺很多，是有缺這幾千塊是不是？如果只有我一個人累就算了，現在是全店僅剩的三個員工，都要「一人抵兩人用」！我每天都在擔心，過不久剩下的人，也會說要走。真的不知道老闆都在想什麼？身為店長，這種小事還不能作主實在很悶。請問遇到這種情況，該怎麼跟老闆溝通？謝謝大家！

身為男人，上來問這個問題也是有點無奈。以前都恨不得有正妹倒貼我，現在真的被女主管追了，又覺得很困擾。 也不是說主管長得不漂亮，或者我已經有女朋友之類的 (主管是比我大五歲的冷豔型正妹)。而是她真的就不是我的菜，再加上工作上的關係，形象已經定型了。 再怎麼樣都很難想像我們在一起的樣子，整個就是很冷感，完全沒有心動的感覺那樣。但我主管卻很明顯的在倒追我，弄得我很不知所措，也越來越不知道要怎麼跟她共事了。 她會每天幫我買早餐、送我情人節禮物，因為常要一起拜訪客戶，路上她就會很自然的幫我擦汗、順頭髮、整理衣服之類的。常常約我吃飯、看電影，工作晚了會要求我送她回家，然後每次都會強烈邀約我進去坐坐(我都婉拒了沒上樓)。 最近比較誇張的是，上週出差主管連問過我的意願都沒有，直接指派我跟她去，對就只有我跟她，而且原本她還用了省預算的名義，只訂了一間房，她是有跟我說床是分開的單人床，但總覺得孤男寡女在同一間房裡真的很怪。但還好因為這次的項目，上面主管希望多一點業務可以去交流，所以就又多了兩位同事一起去，但出差的過程她對我的照顧及關心真的有點超過，連同事都看出她對我的特別，實在不知道拒絕主管的「好意」... 想請問職場上男生被女主管倒追，要怎麼保護自己？ 謝謝大家

各位好， 小弟在某傳產公司的分公司擔任該地的主任一職。老闆平常都待在別縣市的總公司，所以我們這區就是一切都歸我管這樣。最近不知道是不是水逆，諸事不順。這個月剛好負責的分區業績一直不是很好，到月底了還是慘澹無比。才剛被老闆唸完業績，沒想到隔天又被屬下偷偷告狀，說我上班都在滑手機看盤、玩股票！！！這點我知道自己有錯，但我真的就只是有時候心血來潮時才會打開來看一下。每次都不超過3分鐘，一天也就看個2、3次，不知道怎麼就剛好被屬下抓到了！平常大部分的時間我都很認真的在工作，甚至每天都會自主加班1小時起跳，這些怎麼都不去跟老闆說？也不知道是哪個人講的，搞得我現在每天上班都膽戰心驚的。看屬下的感覺也很尷尬，好像隨時有一隻間諜的眼睛在盯著我，又找不到是誰。在老闆那邊，我也幾乎整個黑掉了。老闆半夜打來噴我，說之前覺得我已經很認真了，所以業績差也不怪我，沒想到我是因為整天玩股票才會業績管不好，他對我太失望了…什麼什麼的。我真的是百口莫辯，現在怎麼解釋都只會被當成藉口，沒被換下來已是僥倖。請問遇到這種情況，要怎麼做才可以在老闆面前洗白，讓他願意重新相信我？面對屬下的尷尬氛圍，又要怎麼化解、講開，會比較好呢？謝謝大家的建議。

我是某設備公司的主管，因為最近公司某分部走了很多人，所以緊急被升職調過去救火。前陣子人力還很不足，我幾乎每週都在面試新人。但可能是因為我們公司小、待遇也普普通通吧？大部分來應徵的求職者，都很不OK。所以就任該區主管已經3個月了，人手還是沒有完全補齊。因為人力不足，業績也一直沒有起色。老闆開始著急，乾脆直接在他那邊同步面試新人，說要幫我趕快找到人進來。原本我也覺得這樣不錯，多一個找人的管道，而且還有老闆幫忙篩選、把關，應該會比較好。沒想到，老闆插手之後就直接卯起來錄取，一下子找了4個人進來。人手算是都補齊了，但坦白說老闆應徵進來的，真的都是一些怪咖！有的情緒控管有問題，稍微問一下業績情況就會暴走大吼大叫；有的外務一堆，到職還不滿一個月就為了出去玩請假好幾次；有的是整天不知道在幹嘛，請她做事情她好像都會理解錯誤、分不清楚輕重緩急。不然就是那種超愛聊天、玩手機的鬼混聯誼仔，要不是躲在廁所玩手機，就是一直找隔壁的女同事聊天，講都講不聽！然後跟老闆反應，老闆就說「人都已經給你了，你還帶不好、業績一直起不來，是不是能力有問題？」我真的是一肚子氣，有苦難言！！請問遇到這種情況，要怎麼解？真的是我能力不足，當不好這個主管嗎？該怎麼管理屬下，怎麼和老闆溝通會比較好呢？謝謝各位

我目前擔任主管特助約3年跟主管算是工作的還ok，主管也對我算信任但他有個很不好的習慣，就是很沒耐心每次交代事情後都會一直詢問，很怕我忘記做我也沒有任何忘記做事情的前科啊.....例如：兩點交辦，當下跟主管確認四點完成但是他大概每過半小時就會問我好了沒這樣根本沒辦法好好做事也因為要一直回報進度導致作業時間延長我該怎麼讓主管不要再這麼沒耐心的詢問進度呢?

我在一間家族公司工作，公司不大不小，員工總共4、50個人，北中南都有分部。我本來在北部總公司工作，幾年之後做得有成績。就被老闆升職成主管，外派到別的縣市去工作了。我很感謝老闆的賞識，但有件事情真的很讓人困擾。那就是我們老闆超級喜歡，南下到各公司分部去視察。然後在上班日的晚上，找分公司的主管一起留在公司吃晚餐，然後強制閒話家常到半夜！每次我回到家，終於洗漱完畢的時候，都已經快要4點了。然後明天早上8點，還是一樣要準時打卡上班！(老闆不知道是不是人到老年，越來越不用睡覺，據說隔天6點都還是會準時起床去公園打太極拳。😂我們分部主管之間會互相交流，發現這種情況各地區都有遇到，大概一個禮拜就會來一次那種！猜想老闆大概是快要退休太無聊，把這當成是他每週的環島小旅行了吧！但我真的壓力很大，每次一想到他來就要應酬整天到深夜，就覺得心很累。隔天上班也會精神很差！有跟一個以前的朋友聊過，他說他們老闆也很愛強迫員工應酬、聊天。老闆越喜歡的大將，就越容易被找去吃飯、喝酒。好像台灣很多中小企業的老闆，都有這種怪癖？～但我真的只想要下班之後，完全擁有自己的時間和個人空間！請問我現在該怎麼辦呢？如果想繼續被重用，不想跟老闆撕破臉，又想保有自己的下班生活，有可能嗎？大家都是怎麼做的呢？先謝謝大家的回覆了。

我是服務業的小主管，目前年資5年。大學畢業之後做的都是餐飲、服務業的工作，自己是滿有興趣的，只是當主管之後開始管人，發現人事的事情有時候真的很讓人困擾！我們的店因為一直找不到合適的人，店裡流動率又高，所以人手比較吃緊。每次只要遇到請假方面的事情，老闆就會很在意。最近我這區有位弟弟說要請假，他其實是有按照店裡的規定請假，事由也很合理。但跟老闆說之後，老闆卻對我生氣，說人手已經這麼不足了，為什麼我手底下的人還要請假？然後就開始質疑是因為我平常人太好，在員工面前缺乏威嚴、管理錯誤...之類的。然後，還要叫我去駁回那位弟弟的假！我真的被搞到很煩！世事難料，員工怎麼可能一年365天都不請假。我能理解老闆的人力考量，但一想到要幫老闆去扮黑臉，就覺得頭很痛。要說服員工，至少也要講出一套道理吧！難道要一直無止境的，叫大家要永遠共體時艱嗎？