早在前年，因不認同高層主管的做法，已經有轉換跑道的想法。前年年底，該位主管退休前，我已知道我會被清算，因為在部門，我算是指標性人物，且又是團隊leader，我不希望團隊同仁受影響，因此我一個人扛。那時，本想離開，但我放心不下的是團隊，因此我希望可留給團隊至少可發展3~5年以上的主題，且這個主題是受到高層的青睞，現在我做到了，且團隊成員在這一~二年中，也逐漸成長到可獨當一面。        雖然我知道，到陌生環境，一切都要重新開始。而且，目前組織給我的工作，雖然可帶來不錯的考績，但做起來卻沒有成就感，每天好像機器人似的。因此，是否該離開舒適圈，但每天糾結於此，實在讓人難受。

是這樣的，最近剛來一家製造業，由於產品有搭上半導體風潮，這幾年受到不少資本市場的關注。原本以為來這家公司任職，算是一個不錯的環境，面試過程中，直接與最高主管面談，當下認知到主管很聰明，經驗相當豐富，也欣然接受offer。 然後，報到一陣子後，發現所屬的後勤部門流動率在過去一段時間內異動率相當大，去看了一下公司以前發布的ESG報告書，注意到公司離職率相當高，超過10%。 更讓我不適應的地方就是，看到有些同仁被主管罵，而主管罵的內容經常可以聽到「他X的」、「老子OOXXXXQQQ」，甚至我都覺得這些同仁就算有錯，也不用辱罵成這樣。 由於第一次來到製造業，有人說工廠不這樣管理會亂。聽到這段敘述，我覺得頂多是產線吧（其實也很難理解），行政單位也這樣罵，實在是有些誇張。 由於過去一段時間經常換工作，所以在前一段面試時間，我很謹慎的選擇挑選面試，為此也拒絕許多知名企業的邀請。然而，近來公司一陣子（尚在試用期），覺得就算知道不是罵自己，心情也受影響，為此跟主管講話也小心翼翼，深怕回答錯誤或是給予對方認為的蠢回應，而遭受辱罵。 這份工作內容對於自己的職涯是加分的，只是環境讓我有些恐懼跟相當不習慣。難道製造業都是這樣嗎？還是公司的高層們沒有遇過壞人？就不怕同仁去檢舉職場霸凌？ 最後，是否逼自己留在這一段時間（例如一年或兩年），還是盡快找新的工作呢？

求個明燈 今年歲數即將步入31，僅有高中畢業。 前份工作是連鎖餐飲管理職，有當到店長，經歷約5年。 因見到公司未來必然衰退的趨勢，年初選擇離職後便找了份工地水電到現在。 即使薪水目前都每月成長，且相對心理負擔少許多。 但因環境的影響，還是不斷的懷疑這行我能持續做多久？ 之所以做水電，是因為自覺對技術活的敏感度較好，學習較快上手。 有想過熟悉後去考完證照，再去找環境相對較好的位置。 但剛換行業，完全不知道我的學經歷對未來的發展性。 所以想在這詢問前輩 不論內外勤的部分，我大概有哪些方向可以做選擇或是去做補足？

各位先進好，我目前處於待業狀態，想向大家請教一些關於職涯發展的問題，誠摯希望能獲得一些建議與回饋。 我過去曾就讀中字輩大學的生技博士班，後來因與指導教授共同創辦新創公司而選擇肄業，並擔任公司營運長一職。在創業過程中，我主導並成功申請三項來自國科會與經濟部的創業計畫，總計爭取到約2,600萬元補助，另協助公司獲得600萬元天使投資。若計入公司成立前的籌備階段，累積相關實務經驗約四年。不過，由於早期仍為在學身分，並由教授提供獎學金支持，因此前三年未有勞健保紀錄。 近期因與公司在理念上出現分歧，我決定尋求新的發展機會。我的專長在於策略規劃、商業模式設計與營運管理，也樂於探索跨領域合作與市場應用，因此積極投遞與這些職能相關的職缺。 然而，在履歷投遞近兩個月後，始終未獲得面試邀請。原以為擁有政府高額補助與新創募資的實績，能成為我轉職的優勢，但目前的反應似乎未如預期，讓我不禁開始思考：  • 是否因為我博士肄業、選擇創業的背景，讓企業在解讀履歷時產生疑慮？  • 還是說新創經驗在某些產業眼中較難視為「正式工作經歷」？  • 抑或是在目前市場狀況下，兩個月尚屬正常等待期，應該再多一點耐心？ 我理解轉職不易，也明白從新創領域跨足其他產業需更多準備與調整。誠摯希望能聽聽大家的經驗與建議，無論是方向修正、履歷優化、或是職涯策略，對我而言都是莫大幫助。 謝謝大家撥冗閱讀，也謝謝願意分享意見的每一位。

本身背景：國內會計系畢業，具有海外碩士及海外會計師資格 過往工作經歷：過去這幾年換工作頻率有點高，現在這個時間點來看，當下自己倉促地做出跳槽決定，加入至營運不是很好的企業。雖然遇到的主管都很好，但受限於公司營運走下坡，儘管主管已給我相當好的年終(比起其他人)，但薪資沒有調升，且沒有升遷。任職公司/產業：會計師事務所(審計+顧問部門)、紡織業、零售業 想換工作原因：薪資沒有發展、公司營運前景不明、傳產跟零售產業發展不佳(看看中國內捲跟台灣內需成長有限) 接下來的想法：目前有意跨入半導體或是科技業的財務單位，但由於過往經歷再傳產跟零售，加上今年要35歲，求職沒有這麼順利。是該繼續慢慢找尋科技業的合適職缺，還是繼續留在傳產或零售產業?

1.之前在大陸的建商工作，主管業務與工程方面，職位都在總監級別以上，疫情關係回到台灣，想自己創業，但經過三年成效不佳，想再投入就職市場。 2.目前遇到的困難在於，很少台商能支付向陸資公司的薪資，想找外商公司工作，但台灣這方面的公司很少，想請教如何能讓履歷能得到外商公司的青睞。 3.有推薦的外商公司嗎?

在媒代工作，因病請假三周，公司一方面說請我安心休息，卻在第三周說明公司原定計劃我第二周回歸工作崗位，但是希望我好好休息，所以沒有在第二周跟我說明？ 非常的自相矛盾 接著說明因為我沒有在第二周回歸，因此要將我的績效獎金降為原本的20% 千辛萬苦開發出來的陌生客戶，卻只能拿營業額0.001%的獎金 這等於是說我要拿1000萬的案子給公司，然後我只能領1萬獎金 (這些都是臨時變出來的規則 根本沒任何先例) 而且這些案子是在我因病休息以前就已經確定的案子，(共3000萬) 我認為不符合常理 想請問其他媒體代理商的獎金制度為何 再請問該如何自救

大家好， 我們是一家南投的中小企業，近期在合作過程中遇到了一起讓人不寒而慄的案件，這就像是現代版的《國王的新衣》，希望借此提醒更多中小企業主注意合作風險。 我們曾在104平台上聘請全職後端軟體工程師，來了一位自稱竹科中科大廠「資深全端工程師」來面試的並說自己只能做兼職工程師，他以極具吸引力的履歷成功接案，然而，後續的合作卻讓我們付出了慘痛的代價。具體情況如下： 未經同意將專案外包：該工程師將工作私自轉包給毫無相關經驗的第三方，導致進度嚴重拖延。 無法按時交付成果：在原定的交付期限內，我們只收到了遠遠不及預期的「半成品」。 利用社群炫耀吸引更多案件：該工程師甚至在社群平台高調炫耀其「專業能力」，卻將真實的合作問題隱藏在背後。 我們將整個經歷整理成了一張淺顯易懂的圖解，請參考以下圖片： （插入《國王的新衣》圖解） 為什麼分享這個故事？ 我們希望喚起更多中小企業的警覺，避免掉入類似的「非典型詐騙」陷阱。這類行為已嚴重破壞了求職平台與企業之間的信任關係。我們相信，透明公開的討論能讓這些行為無所遁形，也能讓更多企業避免重蹈覆轍。 請問有類似經驗的朋友嗎？ 如果您或您的企業也遇過類似情況，請在留言區與我們分享經驗，或者私訊我進一步討論。希望大家團結起來，共同抵制這種不負責任的合作模式！ 讓我們攜手保護中小企業的利益，也為其他創業者提供借鑒。 感謝各位的關注與支持！

我的適應能力低(但穩定性高)、想學新東西讓未來更有保障，又擔心小孩還小我年紀也不輕，如果適應不了，等於失去原有的穩定工作 請大家幫我評估看看，謝謝 原工作： 1.主管會搬弄事非與到處說我壞話、背後插刀，被其他部門私下評價為小人。我問他問題他曾截圖傳出去嘲諷我。 2.主管無肩膀擔當，很多事不敢發MAIL說明清楚，我已幫他背過二次黑鍋 3.主管大小事都要掌權，我不能在電話中回覆其他人問題。 4.主管不開心會狂發MAIL、狂押件。我很害怕也學不會怎麼跟他溝通 5.主管喜歡我逐筆檢查系統(約200筆/月)，不喜歡我批次匯出公式檢查 6.工作內容單純簡單，可以準時下班，下班後不用再想工作 7.環境好、公司賺錢、穩定步調慢容錯率高、同事好相處、交通方便 8.公司制度流程不清，我好不容易熬了幾年把工作調成最舒服好做的方式(雖然主管不認同)，捨不得放手 新工作： 1.薪資一樣但獎金多、福利佳 2.工作內容壓力較大比較不能出錯、有競爭力、對未來換工作有幫助，這個職缺不好錄取捨不得放棄 3.大主管管理強勢，前面換很多人。但問在職菜鳥又說主管算還可以溝通 4.交通較不方便、公司EPS＞2、需要加班、同事好相處

現在26歲是餐飲主管，在工作和管理上都做得很好，所以有得到機會可以往上升遷，但目前不想升遷，想要換其他工作 目前有去面試兩間公司 第一間是某連鎖日系服裝品牌，沒有錄取上 第二間是知名連鎖火鍋店，結果是備取 面試內容大多都是，為什麼想要來這裡工作，遇到挫折什麼的 我的回答大概是，薪資福利等、升遷管道，之前剛做管理遇到的瓶頸，但現在已找到方法，可以完成目標，不知道這樣的回答會不會太不好 本人不太會講話，但之前剛畢業去找工作都有面試上，現在26歲去面試兩間都沒上，讓我有點懷疑自己是工作能力不足，還是一樣的人他們會想用剛畢業的不想用快30歲的人 想請問大家，給小弟一點寶貴的意見 感謝大家