匿名15 小時前
- 未填公司未填職務31-35歲
已有一定資歷，似乎很難轉換產業
本身背景：國內會計系畢業，具有海外碩士及海外會計師資格
過往工作經歷：過去這幾年換工作頻率有點高，現在這個時間點來看，當下自己倉促地做出跳槽決定，加入至營運不是很好的企業。雖然遇到的主管都很好，但受限於公司營運走下坡，儘管主管已給我相當好的年終(比起其他人)，但薪資沒有調升，且沒有升遷。任職公司/產業：會計師事務所(審計+顧問部門)、紡織業、零售業
想換工作原因：薪資沒有發展、公司營運前景不明、傳產跟零售產業發展不佳(看看中國內捲跟台灣內需成長有限)
接下來的想法：目前有意跨入半導體或是科技業的財務單位，但由於過往經歷再傳產跟零售，加上今年要35歲，求職沒有這麼順利。是該繼續慢慢找尋科技業的合適職缺，還是繼續留在傳產或零售產業?
回答 1 則
40是大限，38歲前裸辭，通常都能找到工作，就是待業長短。
所有決策的關鍵都是能見度到了沒，在裸辭馬上而來的待業焦慮下，自然是試著投履歷，每周幾家的，甄面試請假也單純點。如面試個幾次覺得能見度有了，再來裸辭、或是熬下去也都自在了。
就我換過20分工作、歷10來個不同產業的經驗，其實求才公司在變動的環節，比如新業務、新組織下，是會接受不同產業；即便是一換一，在公司有行之多年的SOP下，不同產業的人也能帶來新刺激。
而且，隨著過30、過35、過40，隨著專業判斷的收斂，很多企業會更要精準明確的配對，這也造成的面試率的大幅降低，我在45後的履歷，都是投千然後只有一家面試，然後那家就錄取了。
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