- 未填公司未填職務26-30歲
收到兩家公司的office，要北漂或是南漂
各位前輩好
我跟家人分居，目前租在台南，因為美國關稅亂搞，導致我們公司做大規模部門調動，很多受不了的人都直接離職了，包含我。
我有嘗試找南科或是台南的工作，全部都是無聲卡，待在南科裡面的朋友都有說，訂單被大減，也是遇缺不補的狀況。
因為我之前對服務業有陰影，所以餐飲或是零售這類的我都不考慮，目前任職的經驗都是在工廠，所以我不得不開始找跨縣市的工作...
目前8月我有面試到兩間，現在都有收到office，但我就提供薪資就好，公司名我就不提供了。
高雄：需要早起，可能會買TPASS 999的方案通勤，區間車大概要一小時，自強號大概30分鐘(PP 推拉式自強號可以搭），薪資就開32800，扣完勞健保大概3萬左右，工作環境我覺得還不錯，進入工作崗位可以自帶拖鞋，只是當初面試也說總部剛成立不久，所以很多制度都還沒有很完善，公司規模約1000人，全台都有相關據點，是台灣創辦人，年終看公司營運，有分試用期薪資，過了會在調薪，但調整多少我就不清楚了。
台北：一定要租屋，目前我看的房型都是10000元，有考慮租在桃園，費用在8000的房型我都還可以接受（打算申請租屋補助，也找可以申請租補的房子），通勤使用TPASS。
公司是電商（外商），今天剛收到錄取通知，要我提供之前的薪資去做核薪，我看104的薪資好像最高也是開36、37那邊，我在前公司38左右，我有在想核完應該也差不多這樣的薪水...🥲
公司規模600人左右，沒有年終（之前有看過Dcard有人分享，104也沒有寫），工作環境會接觸到很多不同背景的人才，甚至是外籍主管。
我有看很多北漂文章，都說薪資沒有五萬都是在生存，不是生活，但是有很難得的外商工作機會我想去嘗試，但是又想想我的出生跟工作都是在南部，臺南-高雄這樣往返我是可以接受的，不知道各位前輩可以給我什麼建議嗎？
這邊給一些我的想法，供你參考：
1. 釐清關鍵因子的優先序：
(1) 生活穩定（可存錢、壓力低）
(2) 職涯突破（視野、人脈）
(3) 承擔風險的能力（如果不如預期，你預作什麼準備？）
2. 從資訊上的方案比較：
高雄：實領約 30K，通勤可用 TPASS 999；生活成本低、離家近。缺點是薪資偏低、總部制度還在磨合。→ 保守穩定，可以先「止血」。
台北外商：估 36–38K，房租 8–10K，沒有年終、又是非本職；學習曲線高，但不確定性大。→ 風險比較高，短期現金流緊。
3. 財務直覺的想法：
台北的薪資差額，多半被房租跟通勤吃掉；若不到 40K–45K，很可能只是換地方「生存」。沒有年終，也代表長期薪資缺乏期待性。也許可以先和 HR 爭取薪資或彈性（遠距/補助），再來判斷是否值得接受。
4. 行動策略
如果現金流是當務之急，可以先考慮高雄，把生活穩住，並設定 3–6 個月的檢視點（薪調、制度、學習空間）。
檢視後如果發現方向不對，再重新評估市場，可以考慮將目標薪資往 40K–45K 談，底線守住 ≥40K，並爭取額外福利。
最後的決定還是要靠你自己，但希望這個思考框架能幫助你釐清方向，加油！
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 台北：一定要租屋，目前我看的房型都是10000元，有考慮租在桃園，費用在8000的房型我都還可以接受
✍🏻 如果您是打算在桃園租屋，房租+通勤+三餐再加上有同事一起聚餐或活動，每個月的開銷真的是相當驚人的，很有可能是工作一段時間後卻存不到錢。雖然外商有光環吸引力，但還是會建議您回到實際面的薪資考量。
② 區間車大概要一小時，自強號大概30分鐘(PP 推拉式自強號可以搭），薪資就開32800，扣完勞健保大概3萬左右，工作環境我覺得還不錯
✍🏻 南漂部分扣完勞健保大概3萬，其實還需要扣除通勤費用，但因為是住家裡有資源，對於經濟壓力上相較會小很多，而且試用期過後還有機會調薪，若您本身對於工作內容是可以接受的，會建議您可以朝向這方向進行思考。
③ 出生跟工作都是在南部，臺南-高雄這樣往返我是可以接受的
✍🏻 另外也需要提醒您，北漂其實除了薪資上的討論外，其實在物價、工作步調及同事相處上也會有些差異，這部分您也可以透過網路上進行資料的收集，如果您對於南部的模式是習慣且可接受的，那南漂也能讓您少些時間再去適應新的文化。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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